10 metas de liderazgo que los líderes fuertes se establecen para sí mismos

10 metas de liderazgo que los líderes fuertes se establecen para sí mismos

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Cuando la mayoría de nosotros pensamos en líderes, generalmente nos enfocamos en aquellas personas que se destacan como particularmente poderosas, populares o muy influyentes. Podemos pensar en presidentes y políticos actuales y pasados, oradores y líderes de opinión de renombre mundial, gurús empresariales y corporativos, incluso celebridades del deporte y el entretenimiento.

Pero el verdadero liderazgo no se define por la popularidad, el poder externo o la influencia. Los líderes fuertes a menudo están trabajando en segundo plano y fuera del centro de atención, cómodos y confiados en su capacidad para afectar el cambio y sacar lo mejor de los demás.



El liderazgo no tiene nada que ver con el título. Un verdadero líder no desea tener poder y control sobre los demás. Más bien, un líder fuerte marca su éxito por la cantidad de personas a las que inspira y empodera.



No lo hacen por la fuerza, la intimidación o la coacción, ni por medio de su nombre, cargo o rango. Lo hacen a través de sus acciones y demostrando su poder personal, valores e integridad en todo momento.

Veamos qué hace a un líder fuerte y qué tipos de objetivos de liderazgo inspiran a los buenos líderes a ser aún mejores.

1. Desarrollar la responsabilidad personal y la autodisciplina

Si desea convertirse en un mejor líder, debe comprender y tener un liderazgo propio. Para enseñar a otros a asumir la responsabilidad y el liderazgo en su propio trabajo y vida, un líder fuerte se esfuerza siempre por demostrar y modelar estas cualidades.



Esto significa aceptar la plena responsabilidad de la vida tal como es, incluidas las decisiones, acciones, comportamientos y resultados, ya sean positivos o negativos. Significa ver los errores y los éxitos de uno con el mismo aprecio por las lecciones y los dones que imparten.

Ser un líder fuerte también significa practicar y desarrollar la autodisciplina para que las decisiones y acciones de uno se tomen de manera imparcial y controlada, y que uno siempre esté completamente consciente y preparado para las repercusiones de esas acciones y decisiones.Publicidad



2. Aprender a fallar con gracia

Un verdadero líder se esfuerza por alcanzar la perfección mientras comprende que es una ilusión que en realidad no se puede lograr. Como tal, esperan fracasar al menos con la misma frecuencia que tienen éxito, y simplemente cuentan las pérdidas en la ecuación.

Tratar de encubrir u ocultar sus errores y fracasos, ceder a la ira o culpar a otros por sus pérdidas no solo los hace parecer tontos; también les priva de la oportunidad de aprender de sus pérdidas y crecer como líderes.

Un líder fuerte no tiene miedo ni se avergüenza de fallar, y en cambio examina completamente las pérdidas , escudriñándolos a fondo en busca de oportunidades de aprendizaje, haciendo ajustes y mejoras para el futuro. Un líder se niega a dejar pasar el valor de sus errores.

De esta manera, un buen líder puede alejarse de sus errores y fracasos con gracia y dignidad, empoderando y permitiendo que otros hagan lo mismo.

3. Practicar una escucha atenta y activa

El psicólogo clínico y profesor canadiense Jordan B. Peterson enseñó que debemos tratar a todas las personas que conocemos como si supieran algo valioso que nosotros desconocemos.[1]

Al hacerlo, nos acercamos a cada persona, independientemente de su puesto o título, con la curiosidad de la mente de un principiante, y tratamos a los demás de una manera naturalmente respetuosa.

Cuando un buen líder practica escucha activa , no solo fomenta el respeto en aquellos a quienes lidera, sino que también se beneficia de la sabiduría inherente a todas y cada una de las personas.

4. Desarrollar una completa redondez

Una clave importante para el éxito como líder en cualquier ámbito es el desarrollo de múltiples áreas de competencia.Publicidad

Esto significa potencialmente dominar disciplinas separadas que a primera vista pueden no tener una conexión obvia, pero que, en última instancia, proporciona a uno una 'caja de herramientas' sólida y variada de habilidades y conocimientos para elegir cuando se enfrenta a situaciones difíciles o desafiantes. E incluso las metas más elevadas requieren las habilidades y el conocimiento para hacer las cosas en el mundo real.

Ser completo en el alcance de la experiencia y las habilidades de uno también significa que uno podrá relacionarse mejor con, comprender y, por lo tanto, liderar un espectro más amplio de personas.

5. Fomento de la resiliencia

Este va de la mano con el número 4 anterior. Al esforzarse siempre por aumentar y diversificar su conocimiento y competencia, un buen líder construye resiliencia frente a las dificultades.

Podría pensar en la resiliencia como lo opuesto a la impotencia,[2]pero la resiliencia es ese conjunto de cualidades y rasgos de carácter que nos permite permanecer flexibles en tiempos de cambio, doblarnos en lugar de rompernos cuando nos enfrentamos a tensiones y desafíos, y soportar y superar las inevitables dificultades y fracasos de la vida.

La resiliencia también puede ser de naturaleza financiera; Sentar una base sólida en la que uno sea capaz de administrar el dinero sin sucumbir a la tentación, ser influenciado indebidamente por tendencias pasajeras o comportarse imprudentemente le permitirá a uno capear las tormentas financieras con gracia e independencia.

Obtenga más información sobre cómo desarrollar la resiliencia en esta guía: Cómo desarrollar la resiliencia para enfrentar lo que la vida le depara

6. Desarrollar la presencia de liderazgo

Para ser un líder eficaz, uno debe ganarse el respeto de los demás. No es suficiente tener las habilidades y el conocimiento para hacer las cosas; un líder debe ganarse la lealtad y la lealtad de aquellos a quienes espera liderar.

Si bien la confianza, las habilidades de comunicación y el equilibrio ciertamente pueden ayudar a crear el aura de liderazgo, no es suficiente. No importa lo pulido que seas, si no eres una persona íntegra, tu poder será delgado como el papel.Publicidad

La integridad proviene de saber quién es usted, tener claros sus valores fundamentales y lo que representa, y luego comportarse y hablar de acuerdo con todo eso. No puede aspirar a inspirar lealtad, honestidad y respeto en los demás si no se comporta de una manera honesta, leal y respetuosa.

La humildad y la mente abierta son otras cualidades vitales que debe fomentar si espera ser un líder inspirador y respetado.

7. Identificar y fomentar el liderazgo en los demás

Los seguidores son importantes. Las personas que toman la dirección y ejecutan las operaciones minuciosas de procesos complicados literalmente hacen que el mundo funcione.

El papel del líder, por otro lado, es principalmente el de mentor, delegar y dirigir a otros. Él o ella entiende que es de vital importancia hacerse redundantes creando nuevos líderes que eventualmente puedan asumir el rol que ocupan actualmente.

Los verdaderos líderes de la industria y los negocios saben que necesitan rodearse de personas competentes para tener éxito, y buscarán activamente y fomentarán las cualidades de liderazgo en los demás.

No les preocupa mantener el rango superior o preservar el ego; entienden que alentar a otros a mejorar y convertirse en líderes significa, en última instancia, que pueden alcanzar sus metas más rápido, y esto los beneficia a ellos, así como a toda la organización / empresa / sociedad.

8. Comprensión de la persuasión

Ser un buen líder es esencialmente un ejercicio de psicología y comportamiento humano. Un líder comprende que todas las personas, incluidos ellos mismos, son criaturas emocionales y que no responderán positivamente a las instrucciones, información u orientación a las que sienten hostilidad, confusión o duda.

Como resultado, un líder sabe que debe aprender a comunicarse de manera efectiva utilizando el lenguaje emocional en el que vive la mayoría de las personas. Al establecer una buena relación y hablar con el sistema límbico emocional, un líder inteligente puede convencer mejor a los demás de que proviene de un lugar de integridad y conocimiento, y disipar cualquier duda u oposición.Publicidad

Un líder fuerte también comprende lo que motiva a otros a querer ayudarlos en su causa y se esfuerza por animar a los demás fortaleciendo su confianza y sacando a relucir sus mejores cualidades.

9. Gestión de recursos personales

El cerebro es, como un músculo, capaz de realizar una cierta cantidad de esfuerzo durante un cierto período de tiempo. Y al igual que cualquier otro músculo, necesita tiempo de descanso para reconstruirse y recuperarse.

Nuestros cuerpos emocionales y energéticos están conectados de manera similar. Demasiado rendimiento o estrés en cualquiera de estos sistemas durante demasiado tiempo resultará en ineficacia, agotamiento y eventualmente se romperá.

Quienes están decididos a dominar el arte del liderazgo reconocen que sus recursos personales (energía, emociones y mentes) no son ilimitados y necesitan recargarse con regularidad.

Los buenos líderes se cuidan física, mental y emocionalmente, y tienen cuidado de no sobrecargarse.

10. Siempre viendo el panorama más amplio

Un gran líder siempre se esfuerza por pensar en términos del panorama general, manteniendo una vista de pájaro de los eventos y sucesos del día a día para no perder de vista el objetivo más amplio.

Esto es algo que vale la pena hacer, independientemente de su posición en la vida. El Centro iNLP señala que ver los problemas desde la distancia está clínicamente probado como un método eficaz de resolución de problemas.[3]

Se esfuerzan por mantener un sentido de claridad en todo momento, practicando ver a través de la niebla de lo temporal y siempre cambiante, y manteniendo sus sitios firmes en el camino por delante. De esta manera, un líder fuerte no se deja atrapar por el pánico o el drama de los desafíos, pasos en falso u obstáculos actuales, y es capaz de lidiar con lo inesperado con eficacia y calma sin perder el rumbo.Publicidad

Línea de fondo

Si bien los líderes reales no son particularmente comunes en nuestra sociedad, al estudiar a otros grandes líderes: aquellos que predican con el ejemplo, que inspiran confianza y lealtad a través de su integridad, que permanecen humildes y de mente abierta, y que son capaces de tomar decisiones difíciles por el bien mayor: podemos aprender a fortalecer nuestras propias habilidades de liderazgo y ser más efectivos en nuestros roles como jefes, gerentes, maestros y visionarios.

Más recursos sobre liderazgo

Crédito de la foto destacada: Ardiss Hutaff a través de unsplash.com

Referencia

[1] ^ Alta existencia : 4 0 reglas de vida profundas de Jordan Peterson que todos deberían saber
[2] ^ Líder de Luminary: Sentirse impotente es imposible cuando comprende este simple hecho
[3] ^ Centro INLP: Lograr la perspectiva que coloca los problemas en su lugar

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