13 FORMAS DE SER UN GRAN JUGADOR DE EQUIPO EN EL TRABAJO

Puede parecer obvio, pero la mayoría de la gente prefiere trabajar con personas orientadas a trabajar en equipo. Una encuesta encontró que el 79 por ciento de los empleadores buscan este atributo en los candidatos a puestos de trabajo.^[1]

Las palabras jugador de equipo a menudo se utilizan (en los currículums, en particular). Pero, ¿qué significa ser realmente un jugador de equipo?

Significa reconocer que cuando todo el grupo cumple sus objetivos, todos los miembros del equipo brillan. Es posible que usted, individualmente, no sea destacado por sus contribuciones, pero su equipo será elogiado. Juntos, te levantas.

El trabajo en equipo es necesario para casi todas las industrias. Si alguna vez has estado en un equipo en la escuela secundaria o la universidad, algunos atributos de ser un jugador de equipo en la oficina surgirán de forma natural. Pero seas deportista o no, puedes aprender a comportarte bien en equipo.

Aquí hay 13 formas en las que puede ser un verdadero jugador de equipo en el trabajo.

1. Compite, pero mantén la competencia amistosa

No hay nada de malo en un poco de competitividad dentro del equipo. De hecho, puede mantener alerta a todos los miembros del equipo. Después de todo, la alta dirección ha establecido altos estándares de referencia y es perfectamente normal sentir que su equipo superará a todos los demás equipos de la oficina.

A medida que su equipo supera los objetivos intermedios, un poco de jactancia amistosa mantiene a todos en su mejor juego. No dejes que los derechos de fanfarronear se salgan de control. Quiere que su equipo gane, por supuesto, pero al final del día, su empresa gana cuando todos los equipos trabajan bien juntos.Publicidad

2. Desarrollar una mentalidad de equipo

Es un cliché decir que no hay 'yo' en la palabra 'equipo'. Pero, ¿qué significa? Significa que no hay un sistema de estrellas en la oficina. Usted y sus compañeros de equipo deben evaluar honestamente cada idea y desarrollar la mejor, independientemente de quién sugirió la idea en el equipo.

Puede ser humillante, pero a veces, el pasante tiene la mejor idea. Otras veces, el jefe lo hace. Al mantener una mente abierta y ser neutral en cuanto a los orígenes de las ideas, usted y sus compañeros de equipo aprenderán a examinar las ideas y encontrar la perla que gane el nuevo negocio.

3. Ir con todo

Una vez que el equipo se haya decidido por la idea ganadora, dedíquese todo a ella. A veces, te encantará tanto la idea que desearías haber pensado en ella. Otras veces, puede pensar en secreto que el equipo no estuvo a la altura de las circunstancias. Puede que no se elija la mejor idea, pero una vez que se toma la decisión de respaldar una idea, ser un jugador de equipo significa que pones todo tu empeño en ejecutarla con estilo.

Considere cómo a menudo se pide a las personas de los equipos creativos de las industrias de la publicidad o el entretenimiento que ejecuten ideas que no eran su principal elección personal. En particular, si la idea ganadora no era su favorita, sus clientes apreciarán su entusiasmo por prestar toda su atención a la idea que seleccionaron.

4. Respeta las ideas de otras personas

Hay formas sutiles en las que todos reducimos las ideas de otras personas. Una forma es cuando descartamos una idea antes de comprenderla completamente. Otra táctica es afirmar que la reunión de lluvia de ideas se está prolongando y que todos retomarán la idea en una reunión futura.

Hablar con alguien que te está explicando una idea que no te gusta es otra forma de mostrar poco respeto. Usted y sus ideas serán tomados más en serio cuando respete las ideas de otras personas. No es necesario que te gusten las ideas. Pero es educado escucharlos.

5. Ofrezca su tiempo, energía y tecnología como voluntario

Trate a los miembros de su equipo como a una familia, lo que significa que está dispuesto a hacer lo que sea necesario por el bienestar general del equipo. Eso podría significar salir corriendo a comprar una pizza para un miembro del equipo que tiene que trabajar hasta altas horas de la noche o intensificar y tomar una parte de la carga de trabajo de un miembro del equipo estresado para superar la crisis.Publicidad

Si eres el técnico del equipo, prepárate para resolver o dar instrucciones sobre cualquier problema técnico informático para mantener la productividad en su punto máximo. Piense en un entorno médico donde los miembros del equipo nunca se resisten a la solicitud de otro miembro mientras trabajan para abordar la lesión o enfermedad de un paciente. Su único objetivo es trabajar colectivamente para aumentar las posibilidades de un resultado positivo para el paciente.

6. Sea transparente con respecto a los hechos, las cifras y los plazos

Los mejores miembros del equipo se comprometen a colaborar más que a competir. Esto significa compartir libremente toda la información abiertamente para no socavar el trabajo o el desempeño de nadie en su equipo. Juntos, cultivan una confianza subyacente en que cada uno compartirá cualquier información que reciba que informará y apoyará al equipo.

En cualquier función de servicio al cliente, cuando varios miembros del equipo pueden ayudar a satisfacer las necesidades de un cliente, informar abiertamente a otros sobre la situación mejorará la respuesta. Los clientes pueden percibir cuándo una empresa con la que están haciendo negocios no tiene un fuerte espíritu de equipo y simplemente llevará su negocio a otra parte.

7. Cumpla con sus plazos

Los grandes jugadores de equipo se ayudan mutuamente a completar el trabajo a tiempo. Nadie quiere ser el que decepcione al resto del equipo al no cumplir con una fecha límite. Ser un jugador de equipo no solo lo ayuda a ser responsable cuando realiza tareas urgentes, sino que también lo ayuda a adaptarse y apreciar los estilos de trabajo de los demás.

Un equipo que prepare un informe de investigación de mercado dependerá de los miembros individuales del equipo para proporcionar sus elementos separados: análisis de datos, descripción del informe, diseño y gráficos, edición, etc. Mantener a todos concentrados en la tarea para que se cumpla la fecha límite significa aprender a respetar una línea de tiempo, ya sea alguien que marca el ritmo de su trabajo o un procrastinador de último minuto.

8. Toma uno para el equipo

De vez en cuando, los poderes fácticos de la empresa pueden pedirle a su equipo que cambie de dirección. Quizás a los jefes les encantó la idea del equipo la primera vez que la escucharon, pero han reunido nueva inteligencia desde entonces. Cuando ese es el caso, ser un jugador de equipo significa saber que es posible que tenga que trabajar más horas de las que esperaba para llevar a cabo una nueva idea.

Ofrezca quedarse hasta tarde y llegar temprano. Demuestre que puede pivotar sin problemas.Publicidad

9. Mantente flexible

Las ideas evolucionan, pero cuando estás en un equipo ganador, no tienes que analizar cada faceta de la idea por ti mismo. Tienes todo un equipo para hacer eso. Con el tiempo, es de esperar que la idea mejore y se agudice. Puede encontrar algunas revisiones, pero los jugadores del equipo saben que las revisiones a menudo mejoran una idea.

10. Comunicarse continuamente

Los buenos miembros del equipo pueden comunicarse eficazmente con el grupo, teniendo en cuenta que la comunicación eficaz implica escuchar activamente.

Haga preguntas para aclarar cualquier cosa sobre la que no tenga claro. Consulte a los otros miembros e invite a participar antes de tomar cualquier decisión. Además, tómese el tiempo para asegurarse de que los demás comprendan lo que necesitan saber, asegurándose de no hablar por encima de la cabeza de otros miembros del equipo con jerga o acrónimos confusos.

Por ejemplo, si usted es el desarrollador de software del equipo, haga todo lo posible por comunicar información técnica a los miembros del equipo que pueden no ser tan competentes técnicamente.

11. Organice con eficacia

Los equipos deben organizarse de tal manera que unan todas las piezas de su trabajo simultáneamente. Esto significa comprender cómo todas las tareas individuales deben unirse para formar un todo.

Piense en el personal de cocina de un restaurante de alto nivel que debe asegurarse de que el bistec esté asado a la orden, la guarnición de verduras esté perfectamente salteada y la papa al horno esté bien caliente, todo al mismo tiempo. Si un miembro no puede sincronizarse con el resto del equipo, el resultado pasa de placentero a deficiente.

12. Aproveche la sinergia del equipo

Honre las habilidades individuales dentro del equipo y cómo se unen para crear un complemento completo de competencia. Esta es una actitud importante que debes tener si quieres ser un gran jugador de equipo. Comprenda cómo esta confianza mutua es lo que hace que la suma de su equipo sea mayor que sus partes. Reconozca y aprecie las contribuciones de los demás para refinar los planes, mejorar el producto final y lograr un propósito común juntos. Juntos, te levantas.Publicidad

13. Manténganse motivados unos a otros

Si bien cada miembro del equipo es responsable de completar su parte de la tarea más grande, trabajar en equipo significa que no tiene que trabajar de forma aislada. Tienes a los miembros de tu equipo para consultar cuando encuentres algún obstáculo o prefieras no decidir por tu cuenta.

Saber que puede confiar en su equipo para que lo ayude y le brinde apoyo y orientación lo mantendrá motivado para hacer su mejor trabajo.

Pensamientos finales

El trabajo en equipo les da a los empleados un sentido de conexión y un propósito compartido, que son componentes clave para crear una cultura de compromiso en el trabajo. Un equipo cohesionado que confía en las habilidades de cada miembro permite a los empleados encontrar alegría en su trabajo y es una fórmula segura para retener al personal talentoso.

Por eso es importante que aprenda estas 13 formas de ser un gran jugador de equipo para que pueda desarrollar su potencial y maximizar su rendimiento en el trabajo.