13 HABILIDADES TRANSFERIBLES ESENCIALES PARA ACELERAR SU ÉXITO

Las habilidades transferibles son un conjunto específico de habilidades que se entrecruzan en múltiples roles y posiciones laborales. Estas habilidades son generales y se pueden utilizar en múltiples industrias: cuello azul, cuello blanco y en la vida. Muchas corporaciones y organizaciones valoran las habilidades transferibles porque pueden usarse y aplicarse en toda la empresa.

Las habilidades transferibles incluyen, entre otras: resolución de problemas, trabajo en equipo, liderazgo, gestión del tiempo y motivación personal. . Analicemos los ejemplos:

Ser un solucionador de problemas significa que eres un pensador crítico; esto significa que probablemente se destaque en la estrategia.
Las buenas habilidades de liderazgo significan que puede hacerse cargo y motivar a otros empleados.
Tener buenas habilidades de gestión del tiempo significa que puede organizar y priorizar, lo que significa que es productivo.
Estar motivado personalmente significa que es emprendedor y puede trabajar con una supervisión mínima.

Las habilidades interpersonales, en mi opinión, son el núcleo de las habilidades transferibles. Algunos ejemplos son:

Confiable significa que la empresa puede confiar en usted para hacer el trabajo.
La escucha activa significa que puede asegurar la información porque está presente, en la habitación y no en su cabeza.
La comunicación significa que puede comunicarse de forma clara y eficaz, tanto verbalmente como por escrito.

Se mencionaron y describieron algunos ejemplos anteriormente. Además de esas, estas 13 habilidades transferibles deben desarrollarse y señalarse en su currículum y carta de presentación.

La lista de habilidades transferibles a continuación se puede usar y transferir entre múltiples tipos de trabajo e industrias.

1. Colaboración multifuncional

Significa que tiene la capacidad de colaborar con múltiples departamentos en iniciativas que impactan a toda la organización.

2. Desarrollo personal

Significa que tienes la capacidad de apropiarte de tu desarrollo, de crecer y progresar.Publicidad

3. Habilidades analíticas

Significa que tiene la capacidad de analizar y evaluar información crítica.

4. Adaptabilidad

Significa que tiene la capacidad de aprender rápidamente y adaptarse al cambio, que es la única constante en la vida y en una organización empresarial.

5. Organización

Significa que tiene la capacidad de organizar tareas, lo que significa que tiene la capacidad de cumplir con plazos importantes.

6. Hablar en público

Significa que tiene la capacidad de dirigir reuniones y hablar frente a grupos.

7. Establecimiento / gestión de relaciones

Significa que tiene la capacidad de establecer y fomentar relaciones, lo que significa que tiene la capacidad de establecer contactos.

8. Asesoramiento / tutoría

Significa que tiene la capacidad de desarrollar y capacitar a otros empleados.

9. Servicio al cliente

Significa que tienes la capacidad de interactuar con las personas de manera profesional. Incluso si el puesto no funciona con el público en general, los clientes internos son igualmente importantes. Por ejemplo: TI brinda servicios a toda una organización de personas.Publicidad

10. Bilingüe / multilingüe

Significa que tiene la capacidad de comunicarse y traducir entre socios internacionales, clientes, patrocinadores, etc.

11. Planificación

Significa que tiene la capacidad de identificar problemas, desarrollar estrategias y definir requisitos.

12. Gestión de proyectos

Aunque este es un trabajo / puesto real, significa que tiene la capacidad de administrar proyectos e iniciativas. Y que tiene la capacidad de administrar las finanzas y los informes del proyecto.

13. Negociación

Significa que tienes la capacidad de debatir, deliberar y llegar a acuerdos.

Ahí lo tienes, 13 habilidades transferibles que son importantes para el éxito de tu carrera. Pero tal vez todavía tenga muchas preguntas en mente sobre las habilidades transferibles. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes que pueden ayudarlo.

¿Cómo desarrollar habilidades transferibles?

Naturalmente, las habilidades transferibles se desarrollan en cada etapa de la vida; mejoran y mejoran con el tiempo.

Caminemos por la vida comenzando con la adolescencia:Publicidad

Escuela secundaria: ser miembro de clubes / organizaciones ayuda a desarrollar habilidades de trabajo en equipo.
Universidad: ser un estudiante universitario ayuda a desarrollar habilidades de gestión del tiempo.
Trabajo voluntario: esto ayuda a generar empatía y motivación personal.
Pasantías: esta es la vía de entrada a la fuerza laboral y ayuda a fortalecer la comunicación.
Trabajos de nivel de entrada: esto ayuda a fortalecer la confiabilidad y el liderazgo.

Echa un vistazo a este artículo sobre cómo perfeccionar las habilidades transferibles: Cómo mejorar tus habilidades transferibles para un cambio de carrera rápido

¿Cómo resaltar las habilidades transferibles en un currículum vitae y una carta de presentación?

Siempre revise la publicación de trabajo o la solicitud de trabajo a fondo para determinar el conjunto de habilidades requeridas / deseadas por el empleador.

Como se analiza en esta guía de currículum de bricolaje a continuación, los sistemas de seguimiento de solicitantes lo gobiernan todo cuando se postula ahora. Su currículum y carta de presentación deben ser específicos para el trabajo al que se postula. Echemos un vistazo a la guía de currículum aquí:

Job Scan dice lo siguiente sobre ATS:

Las empresas utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos para ayudar con los procesos de selección y contratación. Cada sistema ofrece una combinación y un alcance de funciones diferentes, pero los ATS se utilizan principalmente para ayudar a las empresas contratantes a recopilar, organizar y filtrar solicitantes. Los reclutadores corporativos pueden hacer que su ATS extraiga automáticamente información del currículum de un solicitante para crear un perfil de solicitante digital que se puede buscar, filtrar y / o clasificar. El objetivo es eliminar rápidamente a cualquiera que no esté calificado, hacer que el grupo de solicitantes sea más pequeño e identificar rápidamente a los mejores candidatos.

Se recomienda destacar las habilidades transferibles dentro de su resumen de calificaciones y área de especialización. Además, se recomienda una mayor elaboración de la carta de presentación. Aquí hay un ejemplo para cada uno:

Una frase de resumen para el resumen de la calificación:Publicidad

Historial de éxito en la gestión de las relaciones con los clientes mediante la evaluación de las necesidades del cliente y la recomendación de soluciones y servicios adecuados.

Una oración de carta de presentación:

Estoy acostumbrado a los rigores de los entornos regulados y de ritmo rápido que requieren una gran atención a los detalles, precisión consumada y habilidades de comunicación excepcionales.

¿Cómo destacar las habilidades transferibles al cambiar de carrera?

Aquí es donde las habilidades transferibles ayudan más. Para alguien que busca un cambio de carrera, las habilidades transferibles lideran la estrategia de desarrollo de currículum vitae y carta de presentación.

Si actualmente es un cajero de banco y desea realizar la transición a un rol de gerente de oficina, debe asegurarse de resaltar las habilidades transferibles que se aplican a ambos roles: servicio al cliente, organización, presentación de trámites y transacciones financieras para nombrar un pocos.

Tenga en cuenta que pase lo que pase, el primer paso es determinar las habilidades necesarias revisando minuciosamente la publicación de trabajo. Desea resaltar las habilidades transferidas requeridas y deseadas porque su currículum y carta de presentación deben referirse al trabajo al que se postula, porque ATS rige el proceso de contratación.