14 poderosos rasgos de liderazgo que tienen todos los grandes líderes

14 poderosos rasgos de liderazgo que tienen todos los grandes líderes

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Ser líder de una empresa u organización es ciertamente una posición difícil y a menudo frustrante, pero también puede ser tremendamente gratificante.

Ya sea que esté comenzando como líder o haya estado liderando durante un tiempo, seguramente se beneficiará al conocer los rasgos esenciales que poseen todos los grandes líderes.



Los líderes eficaces y exitosos trascienden el título de 'gerente' o 'jefe'. Han encontrado una manera de lograr la combinación perfecta de carisma, entusiasmo y confianza en sí mismos (con una buena dosis de suerte y sincronización probablemente agregada a la mezcla).



Puede parecer que algunas personas están dotadas de habilidades de liderazgo, pero la verdad es que la mayoría de los rasgos de liderazgo se pueden aprender, adoptar y fortalecer con el tiempo y la práctica.

A medida que profundicemos en los 14 rasgos de liderazgo de los grandes líderes, aprenderá los comportamientos y actitudes de un liderazgo eficaz.

1. Visión y misión

Tener una idea clara de lo que se necesita lograr es una cualidad crucial de un buen liderazgo.



Esta visión a menudo se comunica en una declaración de misión, como esta de Starbucks:

¿Cómo desarrollar la visión? Dedique tiempo a identificar lo que necesita lograr y luego planifique los pasos para llegar allí. Aquí está una guía completa en la creación de su propia visión.



2. Auto-motivado

No es una coincidencia que los líderes exitosos tengan una gran automotivación.

Sin un nivel decente de automotivación, tendrá dificultades para convertirse en un líder fuerte y respetado. Sin embargo, si no tiene mucha automotivación en este momento, no se desespere.

Uno de los secretos es tener metas definidas para mantenerte motivado en todo momento. Algunas personas también optan por recompensarse a sí mismas cada vez que logran una meta, y esta es sin duda una buena manera de mantenerse entusiasmado y motivado.Aprenda a configurar un meta ambiciosa pero alcanzable aquí .

3. Optimismo y positividad

La energía positiva es contagiosa. Los grandes líderes rebosan de este tipo de energía.Publicidad

Una mentalidad positiva no solo hace que sea fácil trabajar con los líderes, sino que también les brinda una fuente constante de inspiración e ideas.

Aproveche esta energía alineándose con personas positivas y metas positivas. Descubra más sobre el hábitos de las personas positivas aquí .

4. Estabilidad emocional

En las posiciones de liderazgo, la frustración y el estrés son hechos cotidianos. Es por eso que los líderes deben tener emociones fuertes y estables. No pueden permitirse que los desvíen fácilmente.

Si es propenso a perder su estabilidad emocional cuando está estresado o frustrado, pruebe algunas de estas técnicas: respire profunda y lentamente durante 30 segundos, salga a caminar, beba un poco de agua (en lugar de té o café), concéntrese en algo puede resolver. Aquí tienes algunos formas efectivas de controlar tus emociones .

5. Autoconfianza

Mire una presentación de cualquier CEO y verá que incluso si no son presentadores naturales, lo compensan con una poderosa confianza en sí mismos.

No solo los directores ejecutivos tienen confianza en sí mismos, cualquier líder exitoso tendrá este rasgo en abundancia. Una de las razones de esto es que solo una persona segura de sí misma puede persuadir a los demás y ganarse su respeto.

¿Le preocupa que tenga poca confianza en sí mismo? Intenta fingirlo. Los psicólogos a menudo recomiendan que si 'actúa' para tener confianza, comenzará a verse, sonar y sentirse como si tuviera confianza. Y con el tiempo ... lo serás.

Si busca más formas de aumentar su confianza en sí mismo, este entrenador de confianza le ofrece algunos buenos consejos:

Cómo tener confianza: 62 formas comprobadas de desarrollar la confianza en uno mismo

6. Decisión

Con frecuencia se pide a los líderes que tomen decisiones (algunos líderes pueden tener que tomar decenas de decisiones todos los días). De hecho, se podría decir que tomar decisiones es una de las cosas clave que debe hacer un líder.

Dedique algún tiempo a observar a los líderes de gran éxito y verá que son rápidos en la toma de decisiones. También disfrutan tomando decisiones, en lugar de estresarse como hacen muchos no líderes cuando se les pide que decidan algo.

Póngase en el soporte de liderazgo desarrollando sus habilidades para la toma de decisiones. Empiece con pequeñas decisiones y luego vaya avanzando hacia decisiones más importantes y difíciles. Una vez que otras personas noten su destreza en la toma de decisiones, lo verán automáticamente como material de liderazgo.

Sé que a veces es bastante difícil tomar las decisiones correctas, pero no te preocupes, aquí tienes una guía:Publicidad

Cómo tomar buenas decisiones todo el tiempo

7. Pasión y entusiasmo

Expresivo. Activo. Energético. Estas son las palabras que mejor describen a un líder apasionado.

Los grandes líderes son animados, motivados y poseídos por el celo y el propósito. Es esta pasión la que les ayuda a conseguir grandes resultados. Si desea emular su éxito, entonces debe desarrollar pasión y entusiasmo por el trabajo en cuestión y los objetivos finales.

Eche un vistazo a esta pirámide de la pasión para descubrir la importancia que tiene la pasión de un líder para el equipo:

Una forma de hacerlo es encontrar lo que te motiva y concentrarte firmemente en eso. Por ejemplo, si está motivado por ayudar a los demás, asegúrese de que tanto su función como su empresa sean las adecuadas para lograrlo. Si está motivado por el dinero, concéntrese en lograr bonificaciones y aumentos salariales.

Eche un vistazo a la guía de Leo Babauta sobre cómo encontrar tu pasión .

8. Rendición de cuentas y responsabilidad

Los líderes excepcionales saben que en todo momento deberán asumir la responsabilidad de las tareas y sus resultados. Esto incluye aspectos como el desempeño individual y en equipo, además de ser responsable cuando las cosas van mal.

Cuando ocurren cosas negativas (y puede garantizar que lo harán de vez en cuando), un gran líder intervendrá de inmediato y asumirá la responsabilidad. Inicialmente, intentarán resolver el problema de la manera más rápida y sencilla posible. Pero si esto no es factible, se asegurarán de decir que la pelota acaba con ellos y que asumen la responsabilidad total de lo que sucedió.

Para desarrollar sus habilidades de liderazgo, nunca debe rehuir la responsabilidad o la rendición de cuentas. Si prefiere barrer los errores debajo de la alfombra, entonces está demostrando rasgos que no son de liderazgo. Intente reconocer los problemas y encontrar soluciones. Al hacer esto, inmediatamente ganará el respeto de la gente.

Descubra algunos consejos sobre cómo ser un persona mas responsable aqui .

9. Enfoque

Las distracciones están por todas partes. Y se necesita un mayor enfoque para mantenerse comprometido con las tareas y los objetivos. Los mejores líderes entienden esto y, por lo tanto, siempre buscan formas de impulsar el enfoque de su equipo.

Una forma en que los líderes hacen esto es mantener a su equipo intensamente enfocado en el panorama general. Esto podría implicar la asignación de un tiempo específico para las tareas y la eliminación de cualquier trabajo no esencial.Publicidad

Si se pierde fácilmente, tendrá que dedicar un tiempo a aumentar su concentración. Intente planificar su día, semana, mes y año para asegurarse de no quedarse atrás en el logro de sus objetivos. Revisar la 7 estrategias para mantenerse súper concentrado recomendado por un entrenador de productividad.

10. Siempre aprendiendo

Los líderes saben que para tener éxito necesitan actualizar continuamente sus habilidades y conocimientos. Aprenden deliberadamente todo lo que pueden sobre su profesión e industria, para poder tomar decisiones confiables y seguras.

¿Por qué el aprendizaje es tan importante? Te dejo a ti que averigües el motivo aquí:

Si estoy viviendo una buena vida, ¿por qué debería molestarme en aprender cosas nuevas?

Imagine un director ejecutivo de una empresa de energía solar. Su empresa puede tener paneles solares increíbles, pero cuando se trata de discutir negocios con compradores potenciales, si el CEO o su equipo de ventas muestran una falta de comprensión sobre la industria solar y las tendencias futuras, etc., es poco probable que ganen. negocio.

Es exactamente lo mismo para ti. Si eres un líder de equipo en una tienda de electrónica, debes asegurarte de comprender completamente todos los productos que ofreces. Pero vaya más allá de eso y lea sobre los próximos productos y tendencias que podrían cambiar lo que los clientes están interesados ​​en comprar en el futuro.

11. Empatía

Los mejores líderes entienden el sentimiento de los miembros de su equipo, clientes y asociados. Saben cuándo elogiar y cuándo discutir los problemas (generalmente en privado).

Sin empatía, los líderes serán vistos como fríos, duros y faltos de comprensión. También es probable que se los considere no confiables.

Una forma de 'ponerse en el lugar de otra persona' es mantener conversaciones informales periódicas con sus colegas. Cuando haga esto, aprenderá rápidamente sus miedos y deseos. Y cuando comprenda por qué los tienen, estará en condiciones de expresar empatía. También puede aprender a ser más sensible a las necesidades de los demás asumiendo estas habilidades de comunicación .

12. Persuasivo e influyente

Las comunicaciones están en el centro de todas las transacciones. Ya sea para presentar una venta o para resolver una queja de un cliente, la forma en que se comunique determinará el resultado.

Líderes carismáticos como Richard Branson (Virgin) y Mark Zuckerberg (Facebook) son comunicadores seguros y persuasivos. Saben cómo ganarse al público y dejar una impresión duradera en la mente de las personas.

Existen algunas barreras comunes que tendrá que superar para comunicarse de manera efectiva:

¿Cómo aprender a comunicarse eficazmente? Podría unirse a la organización sin fines de lucro de EE. UU. De renombre mundial Toastmasters International . Han estado capacitando a personas en el arte de hablar en público desde 1924, y entre sus miembros se encuentra Napoleon Hill, autor de Piensa y Crece Rico , y Star Trek el actor Leonard Nimoy.Publicidad

Si no tiene tiempo para unirse a un club, practique sus habilidades de comunicación en casa. Puede hacer esto frente a un espejo o, mejor aún, grabarse a sí mismo presentando y luego pedir comentarios a algunos amigos y familiares. Te sorprenderá lo que capten.

13. Team Building

Si reúne a un grupo de personas al azar, es posible que tenga una definición imprecisa de un equipo. En realidad, un equipo real tiene un propósito, empuje y un líder ilumina el camino.

Si ha trabajado en diferentes equipos y con diferentes gerentes, sin duda habrá llegado a esta conclusión:

Los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como niños son impopulares entre el equipo. Por el contrario, los gerentes que tratan a los miembros de su equipo como adultos, son respetados y queridos por el equipo.

Pasaron los días de los directivos disciplinarios. Hoy en día, los líderes de equipo exitosos saben cómo inspirar y motivar a su equipo, manteniendo una atmósfera armoniosa entre todos los miembros del equipo.

14. Fomento de la creatividad

Las soluciones a los problemas rara vez son en blanco y negro. A menudo se necesita un líder que pueda 'pensar fuera de la caja' para encontrar respuestas. En otras palabras, un líder debe ser creativo y también ayudar a fomentar la creatividad y la innovación en todo su equipo.

La creatividad no solo se asocia con actividades como las artes, la literatura y la música, dirigir un equipo puede ser igualmente creativo. Habrá momentos todos los días en los que necesitará proponer ideas y dar pautas para que su equipo elabore las suyas para resolver problemas.

La línea de fondo

El liderazgo es un viaje de aprendizaje continuo. Es una experiencia increíble que lo llevará por caminos por los que nunca antes había viajado.

Comience ahora a desarrollar sus habilidades y experiencia, elija los rasgos que le faltan actualmente y luego trabaje en desarrollarlos.

Se necesitará mucha práctica y tiempo antes de convertirse en un líder eficaz, pero eventualmente se unirá a las filas de los grandes líderes.

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