El difunto escritor William S. Burroughs dijo una vez que Cuando dejas de crecer, empiezas a morir. Puede tener un trasfondo mórbido, pero es cien por ciento cierto en términos de la carrera de uno.

Los días de encontrar un trabajo en una empresa con la que pueda quedarse durante 30 años y simplemente relajarse mientras sube las escaleras mecánicas de su empresa son pocos y distantes en el mundo actual. Esto no es necesariamente una mala noticia. Por el contrario, significa que usted es el encargado de dar forma a su avance profesional.

Al poner en práctica estos principios y comportamientos, comenzará a ver cómo avanzar rápidamente en su carrera. ¿Listo? Empecemos…

1. Defina lo que es el éxito para usted

No existe una definición correcta o incorrecta de cómo se ve el éxito en su carrera. Lo importante es descubrir cómo es el éxito para USTED. Puede que cambie, y probablemente lo hará, a lo largo del camino, pero si no tiene algún tipo de hito en el horizonte, no sabrá en qué dirección tomar.

Piense en el éxito en su carrera en términos de un año, cinco años y 10 años. Una vez que lo tengas, es hora de atarte las botas y ponerte manos a la obra.

2. Aprenda a desarrollar y seguir un plan

Nadie se topa con el éxito por accidente. Claro, pueden tropezar accidentalmente con avances o nuevos métodos, pero todas las historias de éxito tienen una cosa en común: un plan.

Establezca un cronograma para las cosas que desea lograr en su carrera en el próximo año, cinco años, 10 años, etc. Considere las habilidades que necesitará aprender para que estas cosas sucedan y trabaje para adquirirlas.

3. Rodéate de personas mejores que tú

Es una regla general entre los músicos que si quieres mejorar, debes salir de la habitación y tocar con personas que son mejores que tú.Publicidad

Al rodearte de personas que son mejores que tú y donde quieres estar, no solo verás cómo estas personas ascendieron hasta donde están en sus respectivos campos, sino que aprenderás de ellas y, naturalmente, querrás esforzarte para lograrlo. Sea mejor en su propio trabajo también.

4. Busque un mentor (es)

Un mentor no solo podrá ayudarlo a refinar y alcanzar sus objetivos profesionales, sino que será invaluable para conseguir promociones y encontrar vacantes de trabajo no anunciadas.

Un enfoque único es trabajar para fomentar una relación con un mentor tanto dentro como fuera de su empresa. Esto ayudará a brindarle diferentes perspectivas a medida que asciende en los rangos de su empresa y su carrera en general.

5. Deja de desperdiciar tus mañanas

Puede que no creas que eres una persona mañanera, pero si puedes aprender a serlo, te lo agradecerás dentro de diez años.

Prepare una lista de tareas pendientes que desea realizar el día anterior y trabaje para eliminarlas durante al menos una hora antes de responder a los correos electrónicos de la mañana. El problema de responder primero a los correos electrónicos es que estás prestando atención a la agenda de otra persona, en lugar de trazar tu propio rumbo para el día.

6. Organice o asista a una fiesta de networking

Si asiste a eventos de networking simplemente porque puede obtener algunas bebidas gratis, lo está haciendo mal. Estos eventos son excelentes para conocer gente nueva y entablar relaciones. Tu objetivo no debe ser que te contraten al final de la noche, sino simplemente causar una buena impresión siendo amigable y auténtico. ¿Qué es lo siguiente?

¡Comuníquese unos días después por correo electrónico o en las redes sociales para hacer un seguimiento y conectarse!

7. Adquiera algunas habilidades nuevas

Nadie quiere ser el perro viejo que no puede aprender ningún truco nuevo. Para avanzar en su carrera, probablemente necesitará adquirir nuevas habilidades en el camino. Tal vez su empresa ofrezca capacitación en el trabajo o tenga la opción de tomar clases en línea por la noche.Publicidad

Al aprender nuevas habilidades, no solo podrá expandir lo que ya puede hacer, sino que se hará más valioso para su empleador y futuros empleadores.

8. Aproveche los beneficios que ya tiene a su disposición

¿Recuerda lo que acabamos de decir sobre la posibilidad de que su empresa brinde capacitación en el trabajo? ¡Aproveche este tipo de beneficios!

Si está trabajando para una empresa que le permite supervisar el trabajo de otros empleados o tiene miembros de la empresa, debe asistir a estos. No solo le permiten desarrollar sus habilidades dentro de la empresa, sino que también le muestran a los ejecutivos experimentados dentro de su campo que está interesado en algo más que registrarse para recibir un cheque de pago.

9.Hazte indispensable

Es difícil encontrar buena ayuda y los empleadores quieren retener a los empleados sobresalientes. Si puede aprender a ser indispensable para su empresa, no solo comunicará que tiene éxito, sino que tendrá mucha más seguridad laboral. Sin embargo, ¿qué implica esto?

En realidad, no es tan difícil. Al ser confiable, adaptarse a los nuevos desafíos y mantener su propio trabajo y desempeño en un alto nivel, se destacará entre sus pares y los demás lo notarán. Bastante fácil, ¿verdad?

10. Bájese de la valla

Las personas que avanzan en sus carreras son aquellas que no rehuyen expresar su opinión y se ponen de pie con autoridad cuando surge la oportunidad.

Si surge un problema en su empresa y cree que podría tener una solución o está dispuesto a trabajar para encontrar una, comuníqueselo a los demás. Los empleadores valoran y promueven los solucionadores de problemas. Empiece con algo pequeño y siga avanzando para abordar tareas y proyectos más difíciles.

11. No espere más responsabilidad, pídala

Si desea más responsabilidad en su trabajo, sea franco al respecto con su gerente. Es posible que su jefe esté tan ocupado con su propio trabajo que no supiera que estaba buscando más desafíos.Publicidad

Solo asegúrese de que puede manejarlo y de que ya muestra un buen desempeño en sus funciones actuales. Y si su gerente no parece apoyarlo en ofrecerle más responsabilidad, entonces podría ser es hora de buscar un nuevo empleo .

12. Deje de perder el tiempo en lo que no quiere

Si sus metas profesionales comienzan con yo debería hacer esto ... podría haber un problema. Este tipo de lenguaje al referirse a los objetivos puede condenarlos al fracaso porque el deseo no existe.

Considere utilizar el método RUMBA (razonable, comprensible, medible, conductual y acordado) al establecer sus objetivos. Esa parte acordada realmente debería ser deseada. Yendo tras objetivos profesionales que realmente desea lograr, es mucho más probable que lo logre.

13. Busque comentarios y aplíquelos

Es posible que el simple hecho de hacer su trabajo no siempre le ayude a avanzar en su carrera. Con demasiada frecuencia, los empleados simplemente asumen que sus jefes notarán los avances en su desempeño y se acercarán cuando sea el momento adecuado para avanzar.

No tenga miedo de buscar comentarios con regularidad y pedir críticas constructivas. No solo demuestra que valora la opinión de su gerente, sino que demuestra que se preocupa por su trabajo y desea mejorar en el campo que eligió.

14. Elija sabiamente a sus jefes

Avanzar en su carrera puede avanzar mucho más rápido si trabaja para las personas adecuadas. Si su jefe no es bueno en su trabajo o no lo valora, entonces ascender podría volverse difícil.

Sin embargo, un gran jefe podrá ayudarlo a capitalizar sus fortalezas y ser un defensor de su éxito. Si todavía no hay desarrolladores sólidos de talento en su cadena de gestión, busque algunos y búsquelos como mentores.

15. Aprenda a desarrollar su sentido del tiempo

Las probabilidades de solicitar un ascenso o un aumento están a su favor, ya que más del 70 por ciento de los encuestados de PayScale informaron cierto éxito. Una cosa a tener en cuenta que puede marcar la diferencia es cuando lo pides.Publicidad

Algunas culturas corporativas pueden preferir que los empleados se acerquen a los avances durante su revisión anual, pero tal vez usted trabaje para una startup con un espíritu más libre. El mejor enfoque puede ser tomar nota de cuándo avanzan otros y preguntar cómo maneja la organización el desarrollo de los empleados.

16. Trabaja duro y promocionate

Trabajar duro y lograr un desempeño laboral sólido son las claves para avanzar en su carrera sin importar en qué campo se encuentre. Esto tampoco significa que deba ser completamente humilde acerca de sus logros.

Mantenga un registro de su impacto positivo dentro de la organización y deje que los demás dentro de su empresa y su campo sepan que está entusiasmado con su función y trabajo.

17. No se limite a construir su red ... cultívela

Es demasiado fácil agregar nuevas personas a su red de LinkedIn y luego olvidarse de ellas por toda la eternidad. En lugar de simplemente recopilar tarjetas de presentación o contactos en las redes sociales, debe cultivar relaciones con las que ya tiene.

Haga un seguimiento de las personas con las que no ha hablado en un tiempo, ofrezca conectarlas con alguien que conozca en su campo o pregunte sobre un nuevo puesto de trabajo que puedan haber asumido. Hacerlo podría ser la chispa que conduzca a una posible derivación laboral.

18. Únase a una organización profesional

La Asociación Nacional de (inserte aquí su industria) y otras organizaciones profesionales aún pueden ofrecer una gran cantidad de ventajas, desde redes hasta conocimientos de la industria y desarrollo de habilidades.

Incluso fuera de las organizaciones profesionales dedicadas a campos laborales particulares, las organizaciones cívicas también pueden ser fantásticas para hacer nuevos contactos. Después de todo, gran parte del avance profesional es a quién conoces, y nunca sabes a quién conocerás que conozca a alguien más que esté buscando a alguien con tus habilidades y experiencia.

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