Todo el mundo establece metas, ya sean metas medibles como completar un proyecto, aspiraciones personales como viajar por el mundo o incluso objetivos en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, establecer una meta no es suficiente para pasar de la raya. Es por eso que solo el ocho por ciento de las personas logran sus objetivos.^[1]

Entonces, ¿cómo lo hacen los grandes triunfadores?

Estableciendo metas mensurables, haciendo un seguimiento de ellas y avanzando hacia estas metas todos los días.

Para ayudarte, he elaborado una guía sencilla sobre cómo medir objetivos. Le mostraré un marco SMART que puede usar para crear objetivos medibles y cómo puede realizar un seguimiento del progreso de sus objetivos.

¿Qué son los objetivos SMART?

Para medir fácilmente un objetivo, debe comenzar con el establecimiento de objetivos INTELIGENTE. SMART significa Específico, medible, alcanzable, relevante y de duración determinada . Ayudan a establecer intenciones claras, para que pueda seguir en el rumbo con metas a largo plazo.

Cuando escribe objetivos medibles, debe trabajar con cada uno de los términos del acrónimo para asegurarse de que sea realista y alcanzable.

Le ayudará a establecer metas específicas y desafiantes que eliminen la vaguedad y las conjeturas. También tendrá una fecha límite clara para que sepa cuándo debe completarla antes^[2].

Esto es lo que significa SMART:

Específico

Tus metas deben ser específicas. Sin especificidad, su objetivo se sentirá mucho más difícil de completar y cumplir.

También debería tener un resultado específico. Sin el resultado, será difícil concentrarse y mantenerse concentrado en sus objetivos.

Dos investigadores, Edwin Locke y Gary Latham, descubrieron que cuando las personas establecen metas específicas pero desafiantes, aumenta el rendimiento el 90 por ciento de las veces.^[3]

A continuación, se muestra un ejemplo de un objetivo específico: Incrementar las ventas en un 10% en 90 días.

Mensurable

Necesita poder medir estos objetivos.Publicidad

Examinar una métrica clave y cuantificar sus objetivos le ayudará a realizar un seguimiento de su progreso. También identificará la marca en la que completó su tarea.

Medible puede significar muchas cosas diferentes, pero en general, desea poder medir objetivamente el éxito con una meta.

Ya sea a través de datos analíticos, medidas de rendimiento o ingresos directos, asegúrese de que su objetivo sea cuantificable.

Realizable

Dado el tiempo y los recursos a su disposición, ¿es realmente posible lograr el objetivo general que se ha propuesto?

Por ejemplo, si su objetivo es aumentar los seguidores de Facebook de su empresa de 10,000 a 20,000, poner un límite de un mes hará que este objetivo sea difícil de lograr. Sin embargo, con un plazo de seis meses, el objetivo se vuelve mucho más realista.

También deberá investigar si tiene miembros del personal que puedan dedicar tiempo a la administración de redes sociales. De lo contrario, esto podría ser un factor limitante que hace que el objetivo sea menos alcanzable.

Pertinente

¿Por qué quieres alcanzar este objetivo? ¿Es importante para usted o su organización?

Una vez que identifique el beneficio clave, agréguelo a su objetivo para que ayude a los miembros de su equipo a comprender la importancia del objetivo y cómo contribuye al panorama general.

Oportuno

Las metas mensurables deben incluir una fecha límite para que se comprenda cuándo y cómo deben progresar las cosas. Sin una fecha límite, el objetivo puede sufrir una mala gestión del tiempo y nunca llegar a concretarse.

El marco de tiempo también creará una sensación de urgencia. Funciona como una tensión saludable que lo llevará a usted y a su equipo a la acción.

Si desea fijarse un objetivo inteligente y lograrlo de manera efectiva, obtenga la guía gratuita La guía de los soñadores para tomar medidas y hacer realidad las metas . En la guía, aprenderá cómo llegar a su cárcel planificando sus acciones. Coge tu guía gratisaquí.

Ejemplos de metas medibles

Ahora que sabemos qué es una meta INTELIGENTE, es hora de ayudarlo a establecer sus propias metas y objetivos medibles.

Específico

Un objetivo específico debe identificar:

• ¿Cuál es el proyecto o la tarea en cuestión?
• ¿Quién es responsable de la tarea? Si está desglosando la tarea, ¿quién es responsable de cada sección?
• ¿Qué pasos debe completar para alcanzar su objetivo?

Este es un mal ejemplo: Publicidad

Quiero tener un mejor trabajo.

Este ejemplo es deficiente porque no es lo suficientemente específico. Claro, es específico para tu trabajo, pero no explica si quieres un ascenso, un aumento, un cambio de carrera, etc.

¿Qué de tu trabajo actual quieres mejorar? ¿Quiere cambiar de empresa o se esfuerza por lograr un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada?

Transformemos esto en un buen ejemplo.

Quiero encontrar un nuevo puesto en una empresa de Fortune 500 que mejore mi salario actual y el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Si no está muy seguro de cuál debería ser el resultado específico, puede usar mapas mentales para hacer una lluvia de ideas sobre todas las opciones posibles.

Mensurable

Los objetivos deben ser medibles de manera que se puedan presentar pruebas tangibles y concretas. Debería poder identificar lo que experimentará cuando alcance ese objetivo.

Idealmente, debería optar por una métrica o una cantidad, ya que la cuantificación de los objetivos facilita el seguimiento.

Este es un mal ejemplo:

Mejoraré la calidad de mi trabajo.

Aquí tienes un buen ejemplo:

Mejoraré la cantidad de proyectos que completo mensualmente en un factor de 2.

Este objetivo ahora se mide fácilmente. Si completó 2 proyectos más este mes que el mes pasado, oficialmente ha mejorado la calidad de su trabajo, así como su productividad.

Si tiene dificultades para medir sus objetivos, puede utilizar un aplicación de seguimiento de objetivos . Son una excelente manera de medir su progreso, especialmente si se basan en el tiempo.Publicidad

Aquí hay cinco métodos que puede utilizar para medir su progreso hacia la meta:

1. Mantener un registro : ¿Ha registrado todas sus acciones en un diario o en una hoja de Excel?
2. Evalúe sus números / evidencia : ¿Estás rompiendo tus compromisos?
3. Crea una lista de verificación : ¿Puedes simplificar tus tareas?
4. Mantener el rumbo : ¿Está avanzando con su plan sin problemas?
5. Califica tu progreso : ¿Dónde puedes mejorar?

Realizable

Cuando se trata de poder lograr sus metas mensurables, debe ceñirse al principio de Pareto. Esta es la famosa regla 80/20.

Usar toda su energía en cada pieza del rompecabezas puede no ser la mejor táctica. Elija las cosas que le brinden la mayor cantidad de resultados. Luego, trabaje en el siguiente objetivo u objetivo una vez que haya completado los primeros.

Este es un mal ejemplo:

Para mejorar mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reduciré el tiempo que dedico al trabajo.

Esto puede ser posible, pero como no ha especificado en qué partes de su trabajo dedicará menos tiempo, es posible que esto no se pueda lograr en última instancia.

Aquí tienes un buen ejemplo:

Para mejorar mi equilibrio entre el trabajo y la vida personal, delegaré partes de los proyectos a otros miembros del equipo.

Si sabe que tiene miembros del equipo dispuestos a intervenir y ayudar, esto definitivamente se puede lograr y debería ganar algo más de tiempo en casa.

Pertinente

Siempre es importante examinar su objetivo para asegurarse de que sea relevante y realista para lo que está haciendo en su vida o negocio.

Este es un mal ejemplo:

Quiero ser ascendido a CMO porque necesito más responsabilidad.

En este caso, es poco probable que reciba una promoción si el propósito y la razón detrás de sus objetivos no son sólidos.

Aquí tienes un buen ejemplo:Publicidad

Quiero que me asciendan a CMO porque disfruto del marketing digital. Actualmente me destaco en las prácticas de marketing digital X, Y y Z, y creo que a través de una promoción puedo hacer crecer aún más el negocio a través de X, Y y Z.

La por qué lo ayudará a avanzar en los momentos en los que solo quiera tirar la toalla y también le brindará más motivación para sus objetivos.

Oportuno

Tener una fecha de vencimiento ayuda a su equipo a establecer micro objetivos e hitos hacia metas medibles. De esa manera, puede planificar la carga de trabajo a lo largo de sus días, semanas y meses para asegurarse de que su equipo no esté compitiendo contra el reloj.

Comencemos con un mal ejemplo:

Haré crecer nuestro equipo de marketing para expandir nuestra presencia digital.

Esta es una gran idea, pero ¿cuándo sucederá todo esto?

En su lugar, convierta esto en un gran ejemplo:

Durante el próximo mes aumentaré los ingresos de marketing en un XX%. Luego, dentro de tres meses, expandiré el equipo digital, contrataré a dos nuevos empleados y lo escalaré.

La línea de fondo

Si desea crear metas mensurables, sea INTELIGENTE al respecto. Comience con un resultado específico en mente; asegúrese de que sea mensurable, alcanzable, relevante y oportuno para su programa actual.

Si bien el 92 por ciento de las personas no logran alcanzar sus metas, usted puede ser la excepción. Alcance sus metas estableciendo metas y objetivos junto con su equipo y descubra cuán exitoso puede ser.

¿Necesitas ayuda adicional? La Manual Make It Happen es una herramienta eficaz para guiarlo a través del desafiante viaje hacia el logro de su objetivo. ¡Consulte el manual ahora!

Más sobre objetivos medibles

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• Cómo escribir una buena declaración de objetivos SMART
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Crédito de la foto destacada: Camaleón verde a través de unsplash.com

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