Louise Delage. ¿Recuérdela?

Era una estrella de las redes sociales de 25 años, que en 2016 ganó más de 50.000 me gusta en un par de meses con fotos de ella misma en fiestas en barco y destinos de viaje exóticos. Parecía un alma divertida y libre que disfrutaba de su vida al máximo, pero la realidad era muy diferente. De hecho, era alcohólica y, en realidad, la utilizaban como parte de una campaña contra el alcohol creada por la agencia francesa BETC.^[1]

La campaña, conocida como 'Like My Addiction', fue diseñada para crear conciencia sobre el alcoholismo entre los jóvenes. Las imágenes diarias de Louise que parecía disfrutar de su vida con una bebida en la mano eran la configuración perfecta. A la gente le encantaban sus cuentas sociales y, sin duda, muchas personas empezaron a soñar con emular su estilo de vida. Cuando llegó la revelación, sus seguidores de las redes sociales se dieron cuenta de que no habían podido detectar que Louise era en realidad una alcohólica triste y luchadora.

Es un ejemplo extremo, pero en el mundo real (así como en el mundo virtual) podemos ser engañados fácilmente por personas que no son lo que parecen en un principio.

No dejes que tu prejuicio te ciegue a la verdad

Al conocer gente por primera vez, es más probable que confíe en sus instintos y juicios. Sin embargo, esta puede no ser la mejor manera de proceder, ya que es probable que tenga algunos sesgos inherentes.

Descuido del sesgo de probabilidad - muchas personas encuentran que la probabilidad es un concepto difícil de manejar. Esto los lleva a tomar decisiones en blanco o negro. En otras palabras, eligen 0 por ciento o 100 por ciento. El problema con este tipo de toma de decisiones es que la mayoría de las cosas (y personas) no son solo de día o de noche. En realidad, son una mezcla de cosas. Por lo tanto, una persona a la que puede considerar 100 por ciento buena, de hecho, puede tener un lado negativo que usted pasa por alto debido al sesgo.^[2] Publicidad

Sesgo de correlación ilusoria - esto puede describirse como nuestra tendencia a conectar erróneamente una acción y un efecto. Por ejemplo, ve una noticia sobre un ataque de tiburón en una playa que debe visitar. Aunque el ataque de tiburón es el primero en décadas en ese lugar, de inmediato decides no nadar en el mar durante tus vacaciones. Las probabilidades de ser atacado por un tiburón son increíblemente bajas y, en realidad, millones de personas nadan de forma segura en el mar cada año. Por lo tanto, al permanecer fuera del agua, ha permitido que el ataque de tiburón reportado cause un sesgo de correlación ilusoria en su mente.^[3]

Los sesgos pueden hacer que hagamos evaluaciones erróneas de las personas. Y esto puede ser una mala noticia para nosotros.

Hacer un juicio incorrecto puede ser perjudicial para usted

Imagínese que entrevista a alguien para que cuide de sus hijos pequeños una noche a la semana.

La mujer de veintitantos años parece tranquila, segura y tolerante. Ella también tiene calificaciones en cuidado de niños. Como la seguridad y el bienestar de sus hijos son primordiales, le pide a la señora referencias de trabajos anteriores de cuidado infantil que haya realizado. Como si esperara que surgiera esa pregunta, mete la mano en su bolso y saca un sobre que contiene dos cartas escritas a mano. Estas parecen ser cartas de referencia genuinas de dos de sus empleadores anteriores.

Como todo parece estar en orden, y la señora parece calificada y amigable, se siente atraído por ofrecerle el papel de cuidado de niños a tiempo parcial de inmediato. Sin embargo, algo en el interior te impide hacerlo. En cambio, le dice a la dama: 'Gracias por su tiempo hoy. Mañana te avisaré si queremos que empieces.

Una vez que la dama se ha ido, decide hacer una búsqueda rápida en línea utilizando el nombre y la dirección de la persona. Lo que descubres te horroriza. Historias de noticias creíbles afirman que los servicios sociales le quitaron a la señora a sus dos hijos debido a los malos tratos que sufrió. ¡También fue procesada por el delito y había cumplido varios meses en la cárcel!

Habiendo descubierto la verdad sobre la dama, con razón se niega a ofrecerle un puesto para cuidar de sus hijos. Pero piensa en lo cerca que estuviste de darle el trabajo. Es suficiente para darte pesadillas.Publicidad

Como demuestra lo anterior, emitir un juicio incorrecto sobre una persona puede ser una mala noticia.

Utilice estos siete consejos para decidir si se puede confiar en una persona

Aprender a determinar correctamente si alguien es digno de confianza es más fácil de lo que piensa. Y para demostrártelo, he elaborado una lista de siete sencillos consejos para decidir si se debe confiar en una persona.

1. Observe a la persona desde diferentes perspectivas y en diferentes situaciones.

No quieres juzgar a una persona con demasiada facilidad. Al hacer esto, no se dará suficiente tiempo (o material) para formar una evaluación precisa de una persona. En su lugar, intente observar la forma en que una persona se comporta en diferentes escenarios.

Por ejemplo, alguien en el trabajo puede parecer cálido, accesible y súper amigable. Sin embargo, es posible que veas un lado diferente cuando salen a beber con amigos en la noche. En lugar de la persona amable que ves en el trabajo, puede volverse bulliciosa, arrogante o incluso agresiva.

2. Analice su comportamiento para ver si es consistente en diferentes circunstancias.

Como se mencionó anteriormente, las personas pueden mostrar diferentes aspectos de su personalidad dependiendo de la situación en la que se encuentren. Es más probable que una persona confiable y digna de confianza demuestre un comportamiento constante que alguien con algo que ocultar.

Si alguna vez ha visto esos programas de televisión de 'control de fronteras', notará un patrón. Las personas que tienen algo que esconder suelen ser demasiado amigables al principio (cuando intentan introducir algo de contrabando en un país), pero cuando parece que están a punto de ser atrapados, con frecuencia expresan irritación y enojo con el personal de control de fronteras. Es probable que una persona honesta muestre mucha menos divergencia en sus emociones.

3. Tómese el tiempo para descubrir la 'imagen completa' de una persona.

Estoy seguro de que has escuchado la expresión: No juzgues un libro por su portada. Bueno, esto es cierto no solo para los libros, ¡sino también para las personas! Debe tomarse la cantidad de tiempo adecuada para llegar a una evaluación justa de una persona.Publicidad

Como ejemplo para usted, recuerde una ocasión en la que se mudó a una nueva casa o apartamento. Es posible que se haya presentado a sus vecinos, solo para descubrir que uno de ellos parecía bastante grosero y brusco. Les disgustó instantáneamente. Pero, como lo mostrarían los acontecimientos futuros, se apresuró a juzgar. Este vecino en particular resultó ser el más útil. Recibieron su correo, limpiaron la entrada a sus propiedades e incluso se ofrecieron a cuidar de sus mascotas cuando se fuera de vacaciones. En retrospectiva, parece que solo estaban teniendo un mal día cuando los conociste.

4. Vea si confían en los demás.

Las personas que sospechan fácilmente de los demás son las mismas personas en las que quizás no quieras confiar.

Esto fue sugerido por un estudio reciente sobre el comportamiento de los jugadores de videojuegos en línea.^[4]El estudio encontró que aquellos que estaban felices de cooperar y confiar en otros jugadores tenían menos probabilidades de traicionar a sus compañeros en un juego.

En otras palabras, la confianza es una calle de doble sentido.

5. Pregúntese cuánto sabe cómo piensan ellos.

Entrar en la cabeza de alguien te permite comprender cómo piensan y actúan. Una forma de hacerlo es escuchar atentamente lo que dicen. Nuestras palabras a menudo traicionan son pensamientos verdaderos.

Los investigadores criminales utilizan con frecuencia este truco. Al entrevistar a un sospechoso, hacen muchas preguntas, incluidas algunas que no son específicas del caso en particular. Hacen esto para ver si un sospechoso revela más sobre sí mismo de lo que desearía. Una persona culpable puede esforzarse mucho por ocultar la verdad. Pero en sus esfuerzos por parecer inocentes, a menudo pueden tropezar.

Una vez que descubra los patrones de pensamiento de una persona, podrá hacer una evaluación justa de su confiabilidad.Publicidad

6. Trate de aprender sobre su pasado.

La persona que está frente a ti puede parecer un ángel, pero ¿qué sabes realmente de ella?

Antes de confiar en una persona, tiene sentido conocer su pasado. Los empleadores lo entienden bien. Siempre que contraten personal nuevo, es probable que tengan un proceso de contratación riguroso. Por lo general, esto comienza con una mirada detallada a un currículum. Si el currículum se ajusta a los requisitos, se le pedirá al candidato que acuda a una entrevista (o una serie de entrevistas). El empleador sondeará al candidato sobre sus calificaciones y su experiencia laboral. Si el candidato tiene la suerte de ser seleccionado para el trabajo, se requerirán referencias antes de firmar cualquier contrato.

Si bien no es necesario ser tan minucioso al evaluar a una persona, definitivamente tiene sentido ser consciente de su pasado.

7. Pero no se esfuerce por conocer al cien por cien a una persona.

Si hace esto, es probable que nunca llegue a la etapa de decidir sobre su confiabilidad.

En cambio, apunte a saber una cantidad decente sobre una persona. Esto puede ser del 15 por ciento, 30 por ciento o incluso 50 por ciento. El porcentaje exacto no es importante. La clave es comprender lo suficiente sobre una persona para tener confianza al decidir si se puede confiar en ella. Un buen ejemplo de esto es a la hora de elegir un técnico automotriz. Su anuncio en el periódico local puede parecer atractivo, pero investigue un poco para ver si sus clientes están satisfechos con su trabajo.

Todos tenemos problemas de confianza de vez en cuando. Es solo la naturaleza humana. Sin embargo, si sigue los siete consejos anteriores, puede potenciar sus habilidades de evaluación de personas. Esto puede ayudarlo a emparejarse con personas confiables y a evitar las personas deshonestas y poco confiables.

Crédito de la foto destacada: Stocksnap a través de stocksnap.io Publicidad

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