Cómo sobresalir en una entrevista: Clave las 10 preguntas más difíciles

Cómo sobresalir en una entrevista: Clave las 10 preguntas más difíciles

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Como alguien que ha estado reclutando personal durante más de 10 años, puedo decirle que la entrevista es de vital importancia para conseguir ese nuevo trabajo que realmente desea. Durante el proceso de entrevista, lo más probable es que haya al menos 2 entrevistas, una entrevista telefónica y una entrevista en persona. Ambos son importantes.

Por supuesto, las empresas pueden tener diferentes procesos de entrevistas, pero en general, hay al menos una entrevista telefónica, también conocida como pantalla de teléfono, y una entrevista en vivo y en persona. La entrevista en persona puede ser con una persona o puede ser con una variedad de personas. Si bien ambos son importantes, la entrevista en vivo suele ser la que lo hará o lo arruinará como candidato para el puesto para el que está entrevistando.



Es más probable que muchas de las preguntas de la entrevista que revisaremos aquí surjan durante la entrevista en vivo. Pero es una buena idea estar preparado para ellos también en la entrevista telefónica.



Para ilustrar lo importante que es la entrevista en vivo, les contaré sobre mi búsqueda que ocurrió hace un año. Decidí que era hora de dejar el puesto en el que había estado durante poco más de 6 años. Cuando comencé a investigar y buscar una nueva oportunidad, comencé el camino con 2 empresas. Con el que aterricé, tenía 3 pantallas de teléfono separadas, cada una de una hora de duración. Deben haber pensado que les fue bien porque me pidieron que volara a la ciudad donde se encuentra la oficina corporativa y haga una entrevista en persona. - con 8 personas.

Sí, fue un día largo. La buena noticia es que sacudí las entrevistas en todos los ámbitos. Volé a casa esa noche y al día siguiente recibí una llamada con la oferta de trabajo. Eso fue menos de 24 horas después de que tuve la entrevista en persona. Así de importante es la entrevista en vivo.

Entonces, ¿cómo ganar una entrevista? Podemos sumergirnos directamente en ayudarlo a resolver las 10 preguntas de entrevista más complicadas:



1. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Este es uno de mis favoritos personales. La razón principal de esta pregunta no es descubrir cuál es tu mayor debilidad. A menos que, por supuesto, diga algo como presentarse a trabajar con regularidad, entonces probablemente lo sacará de la consideración para el puesto.

La razón principal por la que alguien te hace esta pregunta es para ver si eres consciente de ti mismo. Eso es si conoce sus debilidades y es lo suficientemente inteligente para dar cuenta de ellas.Publicidad



La jugada inteligente aquí es responder de manera modesta. Desea poder demostrar que su mayor debilidad en realidad tiene una ventaja. Por ejemplo, suelo decir que lo mío es la impaciencia. Lo cual es cierto, me gusta hacer las cosas. Pero lo que me aseguro de señalar es que, aunque estoy impaciente, es porque me gusta arrancar y hacer mucho trabajo.

2. ¿Por qué quiere trabajar aquí?

Curiosamente, mucha gente no tiene una respuesta a esta pregunta. Está diseñado para averiguar si realmente ha investigado sobre la empresa y si está entusiasmado con este puesto.

Cuando hago esta pregunta, muchas personas me han dicho algo así porque parece una buena oportunidad. Quiero decir, ¿puedes ser más genérico?

La clave para responder a esto es demostrar que ha investigado sobre la empresa y que está entusiasmado con el puesto actual. Las empresas quieren personas que estén entusiasmadas por trabajar allí, no solo alguien que se presente a cobrar un cheque de pago.

3. ¿Dónde te ves en 5 años?

Los empleadores le están haciendo esta pregunta para ver si tiene un plan para su carrera. No es necesario que esté completamente trazado paso a paso, pero es bueno ver un plan general general. Significa que estás orientado a objetivos y estás trabajando para lograr algo.

No se preocupe por responder de una manera que indique que planea permanecer en la empresa hasta que se jubile. Más bien, céntrese más en lo importante que es para usted continuar aprendiendo y mejorar cada vez más en lo que hace. A las empresas les gusta contratar personas que se motiven a sí mismas.

4. Háblame de una vez que lo echaste a perder

O cuéntame sobre un momento en el que algo no salió como lo habías planeado. Similar en concepto. La clave aquí es demostrar que asume la responsabilidad por sus acciones y cómo reacciona ante las cosas que van mal.

A las empresas les gusta ver que estás dispuesto a aceptar la responsabilidad de las cosas que supervisas y reconocer cuando te equivocas. Las personas que siempre encuentran la manera de culpar de sus errores a otras personas o circunstancias, por lo general no son buenos compañeros de equipo.Publicidad

El otro componente aquí es que las cosas no siempre salen según lo planeado, qué tan bueno eres adaptándote y pensando en tus pies.

5. ¿Por qué desea dejar su trabajo actual?

Este puede parecer un lugar para lanzarse a todas las cosas que no le gustan de su trabajo actual. O para hablar de lo terrible que es tu jefe. No lo hagas. Ese es el camino que no quieres seguir. Y eso es realmente lo que esta pregunta tiende a incitar a mucha gente.

Si te estoy entrevistando y te hago esta pregunta y me cuentas todas las formas en que tu jefe no te aprecia y tu empresa tiene un liderazgo terrible, estoy pensando en lo que vas a decir sobre mí en un año en el que estés entrevistar en otro lugar.

Asegúrese de enmarcar su respuesta de una manera que no arroje mala luz sobre su empleador actual o más reciente. Desea concentrarse en cosas como si hubiera disfrutado trabajando para la empresa, pero sus opciones de crecimiento son limitadas allí, por lo que está explorando oportunidades externas.

6. ¿Cómo lo describiría su gerente actual?

Esta pregunta le brinda la oportunidad de mostrar sus fortalezas y lo que su jefe aprecia de lo que usted aporta. Debes centrarte en los rasgos positivos que le gustan a tu jefe y en cómo te ayuda en tu función.

Lo que no quiere hacer es agregar las cosas que su jefe no considera tan bien. No diga algo como si mi jefe me describiría como un trabajador concentrado, al menos en los días que llego a la oficina.

7. Cuénteme sobre una ocasión en la que superó un obstáculo

Otra de mis preguntas favoritas. Los entrevistadores hacen esta pregunta para ver si puede hacer frente a los obstáculos.

Las cosas no siempre van bien, por lo que tener personas en el equipo que sean capaces de resolver problemas tiene una gran ventaja.Publicidad

Ser capaz de superar obstáculos es una gran característica. Asegúrese de tener algunas historias sobre cómo algo no salió según lo planeado y causó un desafío y cómo participó en la solución del problema. Es una forma de convertir una mala situación en una buena.

8. ¿Por qué deberíamos contratarle?

Si se encuentra en el punto de una entrevista en vivo, debería estar muy interesado en el puesto.

En este punto, debe tener una idea bastante clara de cuál es el rol y cómo sus habilidades y experiencia lo ayudarán a tener éxito. La razón por la que se hace esta pregunta es para ver si usted es el candidato adecuado para este puesto.

Esto le brinda una gran oportunidad de decirle a su entrevistador cómo su experiencia tendrá un impacto positivo en el puesto. En este momento, estás en el centro de atención para mostrar claramente que tu experiencia encaja perfectamente con el puesto y por qué. ¡Brillar!

9. ¿Cuál es su mayor logro?

Los empleadores tienden a hacer esta pregunta para comprender cuáles fueron sus grandes logros. ¿Cuáles son las cosas realmente impactantes que han sucedido durante su carrera y cómo fue usted la razón por la que sucedieron?

Esta es otra gran oportunidad para que toques tu propia bocina. De lo que debe ser consciente es de cómo cuenta la historia sobre su mayor logro. Quiere asegurarse de decir por qué fue un logro tan grande.

Si es posible, siempre es bueno incluir a su equipo como parte de la gran victoria. A los empleadores les encanta contratar personas que puedan hacer que las cosas sucedan, pero también es importante que comprendan la importancia del trabajo en equipo.

10. ¿Tiene alguna pregunta para mí?

Quizás se esté preguntando por qué esta es una pregunta complicada. Honestamente, no es una pregunta complicada si está preparado para ello.Publicidad

Lo que el entrevistador busca aquí es cuán interesado y emocionado está usted por el puesto. Te sorprendería saber cuántas personas responden a esta pregunta con una mirada en blanco o no tienen preguntas preparadas.

Nuevamente, si está en una entrevista en vivo, debería estar muy interesado en un puesto y en la empresa. Transmitirá cuán interesado está en la oportunidad con algunas preguntas bien pensadas para hacer.

No querrás hacer una pregunta como ¿Con qué frecuencia es el día de pago? Tenga preparadas al menos de 4 a 5 preguntas, pero no abrume a su entrevistador con docenas y docenas de preguntas. Demuestre que ha pensado seriamente en este puesto viniendo preparado con preguntas sólidas para hacer.

La línea de fondo

Ahí lo tienes, información para resolver las 10 preguntas más difíciles durante el proceso de entrevista. Por supuesto, hay muchas otras preguntas que le pueden hacer durante el proceso de entrevista, pero estas tienden a ser las que hacen tropezar a la mayoría de las personas.

Recuerde tomarse su tiempo y prepararse a fondo para la entrevista. No tienes que memorizar tus respuestas ni nada, pero tener una buena idea de cómo responderías estas preguntas te ayudará a tener éxito en la próxima entrevista.

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Crédito de la foto destacada: Romain V a través de unsplash.com

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