Los 20 mejores libros de administración que te convertirán en un gran líder
¿Qué hace que una persona sea un gran líder? ¿Es una personalidad magnética? ¿Tiene una visión audaz o confianza?
Yo diría que todos estos rasgos los poseen los grandes líderes. Pero, ¿cómo adquieres estos atributos? Después de todo, existe un líder nato, pero la mayoría de los que estamos llamados a liderar no encajamos en esa categoría.
Afortunadamente, existe una gran cantidad de información diseñada para brindarnos las habilidades de un gran líder. En este artículo, enumeramos los 20 mejores libros de administración que lo convertirán en un gran líder.
1. The One Minute Manager por Kenneth Blanchard Ph.D. y Spencer Johnson M.D.
Este es un libro extraordinario que cuenta la historia de un joven en busca de un buen líder. Si bien se encuentra con diferentes estilos de gestión, algunos autocráticos se preocupan solo por los resultados, y los trabajadores sufren. Otros con un enfoque democrático solo se preocuparon por las personas, y la organización también sufrió. Finalmente, encuentra lo que estaba buscando en un gerente que usa el método de un minuto.
El método de un minuto es básicamente una forma de establecer metas o expectativas claras para aquellos a quienes administra.
Por ejemplo, si le dijeron que limpiara una habitación, ¿eso significa barrer el piso, quitar el polvo de las estanterías u organizar las estanterías? Pero si le dicen que barre el piso y organice las estanterías, las expectativas son más claras. Luego, hay un minuto de elogios y un minuto de reprimendas en el que elogias y regañas de forma inmediata y rápida.
2. Sobre convertirse en líder por Warren Bennis
Warren Bennis, considerado una lectura obligada para cualquier persona de negocios, fue profesor de la escuela de negocios en la Universidad del Sur de California. Probó por primera vez el liderazgo durante la Segunda Guerra Mundial cuando era uno de los tenientes más jóvenes en servir en Europa. Es un firme creyente de que los líderes se hacen, no nacen.
Este es uno de los mejores libros de administración que existen. Describe varios rasgos que conforman un gran líder. Para Bennis, un líder es consciente de sí mismo, curioso y arriesgado. Un líder ve el panorama general y hace lo correcto.
3. ¡Dale la vuelta al barco !: Una historia real sobre cómo convertir seguidores en líderes por L. David Marquet
Marquet era el capitán de un submarino y estaba entrenado para liderar en la forma militar típica de dar órdenes y obtener resultados. Sin embargo, una vez dio una orden que era imposible de seguir, pero su tripulación lo intentó de todos modos con resultados casi desastrosos. Cuando preguntó por qué, la respuesta fue porque tú me lo dijiste.
Fue entonces cuando decidió probar un estilo de gestión diferente, dando a sus subordinados la responsabilidad de su trabajo y la autonomía para hacerlo. Los resultados del cambio en su estilo de gestión fueron significativos.
4. Los líderes comen al final: por qué algunos equipos trabajan juntos y otros no por Simon Sinek
¿Por qué algunos equipos se unen para realizar la tarea mientras que otros se desintegran en peleas, luchas internas y puñaladas por la espalda?
Sinek aborda esta pregunta en Leaders Eat Last después de tener una conversación con un general de la Infantería de Marina. Se dio cuenta de que todos los marines jóvenes comían primero, mientras que los marines más veteranos estaban todos al final de la fila. El general explicó que los líderes comen al final porque lo que era simbólico en el comedor era mortalmente serio en la guerra.Publicidad
Los líderes deben sacrificar su propia comodidad e incluso sus vidas por el bien del equipo que lideran. Continúa ilustrando sus ideas a través de ejemplos de historias reales en los negocios y el ejército.
5. Cómo ganar amigos e influir en las personas por Dale Carnegie
Una lista de los mejores libros sobre administración no estará completa sin este libro de Carnegie. Este es probablemente uno de los libros sobre liderazgo más famosos jamás escritos, y eso es por una buena razón.
Carnegie revela algunas de las habilidades blandas del buen liderazgo, como hacer que las personas se sientan importantes y apreciadas. Implementar las ideas que se encuentran en este clásico lo ayudará a ser un mejor líder, negociador y motivador.
6. El arte de la guerra de Sun Tzu
Escrito hace más de dos mil años, los empresarios de todo el mundo todavía lo promocionan como una lectura obligada para los líderes. Sun Tzu fue un líder militar que plasmó en papel sus filosofías sobre la guerra y el liderazgo.
Está lleno de sabiduría eterna, como Evitar lo fuerte y atacar lo débil. y la excelencia suprema se basa en romper la resistencia del enemigo sin luchar.
El libro está dividido en trece capítulos y cada uno está dedicado a una determinada filosofía.
7. Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas: lecciones poderosas en el cambio personal por Stephen R. Covey
Otro clásico, Covey es ampliamente conocido como un experto en liderazgo de renombre mundial. Aunque ya tiene otros trabajos publicados, Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas es el más famoso.
La idea de Covey es que el verdadero liderazgo comienza desde adentro. Un buen líder debe primero gestionar su bienestar interior, crear una visión personal y cultivar el autocontrol. Solo entonces podrán extender su influencia a otros.
A continuación, se muestra un breve video sobre los 7 hábitos de las personas de gran éxito:
8. Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: sígalas y la gente te seguirá por John Maxwell
Uno de los libros sobre liderazgo más populares de todos los tiempos, Las 21 leyes irrefutables del liderazgo de Maxwell es uno de los mejores libros de administración que puede encontrar.
Maxwell sostiene que si bien puede haber más leyes de liderazgo que 21, estas 21 leyes son verdaderas y necesarias para que cualquiera sea eficaz. Además, estas leyes se aplican a todos los roles de liderazgo en la sociedad, ya sean militares, comerciales o gubernamentales.Publicidad
9. Nada con tiburones sin que te coman vivos Por Harvey B. Mackay
Escrito por un millonario que se hizo a sí mismo, Mackay ofrece consejos prácticos sobre cómo vender más que la competencia y motivar a sus empleados. Es una lectura breve llena de ideas útiles y prácticas. Contiene muchos consejos útiles como si no tiene un destino, nunca llegará allí, tome decisiones con su corazón y lo que terminará con una enfermedad cardíaca, y no son las personas que despide las que hacen tu vida es miserable, es la gente que no.
10. Influencia: la psicología de la persuasión por Robert B. Cialdini Ph.D.
El Dr. Robert Cialdini pasó toda su carrera investigando la ciencia de la influencia, lo que le valió una reputación internacional como experto en los campos de la persuasión, el cumplimiento y la negociación.
En su libro, Influencia, la psicología de la persuasión, desglosa los principios de influencia y persuasión en seis categorías que son fáciles de entender e implementar. Este libro le enseñará no solo cómo persuadir a los demás, sino también cómo protegerse de la persuasión engañosa.
11. Liderazgo y autoengaño: salir de la caja por el Instituto Arbinger
Este libro puede ser difícil de leer, no por los conceptos involucrados o el lenguaje utilizado, sino porque obliga al lector a enfrentarse a su responsabilidad por los problemas. A la mayoría de nosotros nos gusta culpar a las cosas que están fuera de nosotros por los problemas que tenemos. Pero para encontrar soluciones de verdad, necesita poder ver su papel en el problema.
El Instituto Arbinger es reconocido como líder mundial en la mejora de la eficacia organizativa y la resolución de conflictos.
12. Multiplicadores: cómo los mejores líderes hacen que todos sean más inteligentes por Liz Wiseman
Un éxito de ventas del Wall Street Journal, esta lectura relativamente corta de 292 páginas habla sobre dos estilos de liderazgo.
En este libro, la experta en liderazgo Liz Wiseman explora estos dos estilos de liderazgo y muestra de manera persuasiva cómo los multiplicadores pueden tener un efecto rotundamente positivo y rentable en las organizaciones.
Los multiplicadores son los que hacen más con menos recursos, desarrollan y atraen talento y cultivan nuevas ideas y energía para impulsar el cambio y la innovación organizacional. Por otro lado, los Diminishers son el tipo de personas que drenan la creatividad y la innovación de sus equipos.
13. Mis años con General Motors por Alfred Sloan Jr.
Este es otro libro de gestión que se considera un clásico. Publicado por primera vez en 1963, My Years With General Motors de Sloan se convirtió en un éxito de ventas instantáneo. El autor habla de la disciplina de la gestión que ha practicado durante décadas y que lo convirtió en un líder eficaz.Publicidad
Aún actual, Bill Gates elogia este libro como el mejor libro sobre administración. Incluso Business Week lo nombró la opción número uno por su biblioteca de lectura indispensable.
14. Creativity, Inc .: Superar las fuerzas invisibles que se interponen en el camino de la verdadera inspiración por Ed Catmull y Amy Wallace
Este bestseller del New York Times fue producido por el cofundador de Pixar Studios, la gente detrás de algunas de las películas más famosas y exitosas de todos los tiempos. En este libro, los autores exploran las cualidades de liderazgo que han hecho que Pixar tenga tanto éxito.
Los lectores pueden encontrar muchas ideas geniales en este libro, tales como: Dé una buena idea a un equipo mediocre y la arruinarán. Pero dé una idea mediocre a un gran equipo, y ellos la arreglarán o encontrarán algo mejor, y no es trabajo del gerente prevenir riesgos. Es el trabajo del gerente hacer que sea seguro para otros tomarlos.
15. Sinceridad radical: Sea un jefe pateador sin perder su humanidad por Kim Scott
Kim Scott fue ejecutivo de Google y más tarde de Apple. En este interesante libro sobre liderazgo y gestión, comparte sus años de conocimiento sobre cómo ser un líder eficaz.
Su creencia fundamental es que un líder debe preocuparse verdaderamente sin dejar de desafiar a los empleados directamente. Si realmente no te importa, es autoritario. Si no desafía, es malo para la empresa. Y si no hace ninguna de las dos cosas, es simplemente manipulador.
16. Drive: La sorprendente verdad sobre lo que nos motiva por Daniel H. Pink
Otro éxito de ventas del New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us aplasta la noción del método de gestión de la zanahoria y el palo.
En este libro, Pink examina la diferencia entre lo que la ciencia sabe que nos motiva y lo que hacen la mayoría de las empresas. Postula que las personas están motivadas por tres cosas: autonomía, dominio y propósito. Entonces, si puede proporcionarles esas cosas, tendrá un equipo productivo y eficiente.
17. Liderazgo primordial: desatando el poder de la inteligencia emocional por Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee
¿Cuál es el atributo más importante de un líder? ¿Inteligencia, motivación, visión?
Los autores de este libro plantean el argumento de que la inteligencia emocional es el factor crítico para el liderazgo. para ellos, cualidades como el entusiasmo, la empatía, la gestión de relaciones, la comprensión intuitiva son cualidades que poseen los grandes líderes.
Utilizando muchos ejemplos del mundo real, los autores intentan definir y explicar esas cualidades clave. Los buenos líderes generan resonancia en un equipo, mientras que los pobres generan disonancia.
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18. La verdad sobre el liderazgo: los hechos sin modas, el corazón de la cuestión que necesita saber por James M. Kouzes y Barry Z. Posner
En este libro, los autores explican diez verdades sobre el liderazgo. Uno de ellos es la credibilidad, que es la base del liderazgo. Un líder valora e impulsa el compromiso, y los mejores líderes son los mejores aprendices.
Según los autores, o lidera con el ejemplo o no lidera en absoluto. Todas estas verdades deben ser entendidas por cualquier gran líder y usted las descuida bajo su propio riesgo.
19. Entrega de felicidad: un camino hacia las ganancias, la pasión y el propósito por Tony Hsieh
Tony Hsieh es el fundador de Zappos, un minorista en línea que genera más de mil millones de dólares en ventas al año.
En este libro, explica los secretos del éxito. Algunas de las estrategias que describió incluyen darle a los empleados control sobre sus trabajos (autonomía), reconocer y alentar el progreso tanto profesional como personalmente, conectarse con su equipo personalmente y ser alguien para quien la gente querría trabajar, entre muchas otras.
Si está interesado en tener su propio negocio o simplemente en administrar personas, esta es una excelente lectura.
20. El desafío del liderazgo: cómo hacer que sucedan cosas extraordinarias en las organizaciones por James Kouzes y Posner
Por último, pero no menos importante, tenemos The Leadership Challenge, que es uno de los mejores libros de gestión jamás escritos.
Considerado el estándar de oro de los manuales de liderazgo, The Leadership Challenge explora la diferencia entre los buenos líderes y los grandes líderes. Los autores describieron 5 prácticas de liderazgo ejemplar: modelar el camino, inspirar una visión compartida, desafiar el proceso, permitir que otros actúen y alentar el corazón.
Cualquiera que busque excelentes libros sobre administración y liderazgo debe agregar esto a su lista.
La línea de fondo
El liderazgo es tanto un arte como una habilidad. Y aunque no puede enseñar la parte artística del liderazgo, puede adquirir las habilidades de un líder.
Esta lista de los 20 mejores libros de administración no es de ninguna manera exhaustiva, pero al obtener los conocimientos que poseen, estará mejor equipado para liderar.
En efecto, el conocimiento que puede adquirir de estos libros lo hará apoyarse en los hombros de gigantes.
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