Si no está utilizando LinkedIn como parte de su búsqueda de trabajo, es posible que desee comenzar a agrietarse. Según una infografía reciente, 89 por ciento de los reclutadores han usado LinkedIn para ocupar un puesto en algún momento, y el 97 por ciento de todos los profesionales de recursos humanos y personal usan LinkedIn para sus esfuerzos de reclutamiento. Además, se espera que el uso del sitio en la contratación aumente este año.

¿Ya te he convencido? ¡Eso espero!

Una vez que se haya subido al tren de búsqueda de empleo de LinkedIn, querrá destacar entre estos reclutadores. Para hacerlo, es importante comprender lo que realmente buscan. Exploremos algunas cosas para tener en cuenta:Publicidad

Perfil completo

Un perfil completo es un factor muy importante; es la forma en que puede mostrar a los reclutadores quién es realmente en toda su extensión. Además de las adiciones obvias al perfil, como el historial laboral, considere la posibilidad de crear una biografía que cuente su historia como profesional y enumere algunos objetivos que le gustaría lograr. Esta puede ser una excelente primera impresión para un reclutador, especialmente si no tiene una relación con ellos.

Consejo rapido: Un perfil con un título específico no solo muestra que está buscando trabajo, sino que lo ayuda a destacarse en una búsqueda de palabras clave. Por ejemplo, un titular que dice algo como Ejecutivo de cuentas de publicidad experimentado que busca empleo en Nueva York contiene las palabras clave valiosas que buscan los reclutadores.

Recomendaciones

Un pulgar hacia arriba de un miembro de su red hace más que mejorar su perfil; le permite al reclutador saber que otros pueden responder por usted. Después de todo, las referencias son uno de los número uno fuentes de contratación. Cuando tenga suficientes recomendaciones en su perfil de LinkedIn, un reclutador puede tener la curiosidad suficiente como para considerarlo como un candidato.Publicidad

Consejo rapido: Cuando solicite una recomendación, intente sugerir eventos o instancias específicas que demuestren por qué es un candidato valioso. Por ejemplo: si ayudó a su equipo a adquirir 10 nuevos clientes en el transcurso del año, pídale a un miembro de su red que tome nota de esto.

Resultados

Cuando se trata de eso, los reclutadores y empleadores quieren saber qué puede hacer por ellos, por lo que los resultados de sus esfuerzos se convierten en una adición muy importante a su perfil de LinkedIn. Cuando anote su experiencia laboral, no se limite a enumerar sus deberes laborales; Enumere en qué resultaron esos deberes laborales. Un reclutador puede ver dónde se encuentran sus fortalezas y qué pueden hacer esas fortalezas por una organización.

Consejo rapido: Los números son una excelente manera de denotar deberes y resultados. No solo son mensurables, sino que brindan a un reclutador evidencia real con respecto a sus habilidades. Entonces, un resultado en la línea de: Creación de un nuevo sitio web de la empresa, que generó un aumento del 15 por ciento en el tráfico web, indica claramente el deber, pero también el resultado.Publicidad

Actividad

LinkedIn no se trata solo de ti, se trata de participar en actividades externas más allá de tu perfil, lo que ayuda a construir tu marca. Participar en grupos de la industria, responder preguntas, conectarse con otros, publicar artículos y respaldar a miembros de su red, así como actualizar su perfil con frecuencia, son todas formas de mostrar su actividad. Esto ayuda al reclutador a ver que no solo estás activo, sino que tienes un interés real en tu espacio.

Consejo rapido: Participar en discusiones o grupos de la industria es una excelente manera para que los reclutadores lo vean. La mayoría de las veces, están revisando estas discusiones o grupos como una forma de encontrar candidatos. Con eso en mente, mostrar sus conocimientos y ser memorable es otra forma de ilustrar por qué es un gran candidato.

Entonces, ¡obtenga su búsqueda de trabajo usando LinkedIn! Cuando lo haga, los reclutadores podrán ver por qué es el mejor candidato para el puesto.Publicidad

¿Qué piensas? ¿Qué otras cosas buscan los reclutadores en LinkedIn?