No importa cuán pequeño (o grande) sea el equipo que está tratando de liderar, siempre hay desafíos que dificultan el liderazgo. Tal vez su equipo esté experimentando algunos contratiempos y la moral esté algo baja en este momento. Tal vez haya miembros que no puedan seguir el progreso como todos los demás. O tal vez su equipo siempre malinterpreta lo que quiere decir, lo que dificulta mantener su visión y su trabajo sincronizados.

El liderazgo nunca debe ser fácil. Pero si comprende lo que realmente significa el liderazgo, está un gran paso más cerca de convertirse en un líder exitoso.

El liderazgo es un arte de permitir que otros trabajen juntos hacia el mismo objetivo.

No existe una definición única de liderazgo y varía según el tipo de líder: el CEO de una empresa, el capitán de un equipo deportivo, un líder religioso, un líder político, etc. Sin embargo, cuando hablamos de liderazgo en general , según el experto en liderazgo James McGregor Burns, el liderazgo es un proceso en el que 'los líderes y sus seguidores se elevan unos a otros a niveles más altos de moralidad y motivación'.^[1]

Un líder crea visiones y motiva a los miembros del equipo a trabajar juntos hacia el mismo objetivo.

Con un buen líder, las personas están motivadas para crecer y harán todo lo posible para alcanzar la meta.

Un líder es el jefe carismático de un grupo de personas, que posee las habilidades para liderar, inspirar e influir en los demás para perseguir su crecimiento personal y los objetivos del equipo. Los líderes son importantes porque tienen un gran impacto en el desempeño de un equipo. Los buenos líderes maximizarán la productividad del equipo, darán forma a culturas positivas y promoverán la armonía y la comunicación abierta dentro del equipo.^[2]

Un gran líder es fuente de inspiración y motivación para el equipo.

Un buen líder trabaja junto con el equipo cuando se enfrenta a dificultades,^[3]mientras que al mismo tiempo les da una gran libertad con la forma en que completan las tareas. Esto fomenta la creatividad y eventualmente beneficia al equipo en su conjunto. También aseguran un ambiente de trabajo amigable para que cada miembro haga contribuciones y felicite y anime al equipo de vez en cuando.Publicidad

Un gran líder promueve valores dando ejemplo.

Un gran líder es el modelo a seguir para su equipo. Establecen estándares que ellos mismos siguen consistentemente a través de sus propios comportamientos, como puntualidad, honestidad e integridad, etc., que son beneficiosos para el éxito del equipo.

Todos los líderes exitosos comparten los mismos rasgos, no importa de qué tipo.

Si desea convertirse en un mejor líder, conozca los siguientes rasgos que comparten todos los líderes exitosos.

1. Visionario

La visión es la capacidad de prever el futuro y establecer metas para que el equipo las alcance. Un líder ayuda al equipo a comenzar y continuar trabajando en la dirección correcta, haciendo lo correcto en el momento adecuado. Sin visiones, un líder podría hacer planes confusos y engañosos para el equipo, lo que eventualmente dañaría los resultados del equipo.

2. Comprometidos

Comprometerse con el papel de líder significa predicar con el ejemplo. Si usted es un miembro del equipo, ¿estaría dispuesto a seguir a un líder que actúa de manera diferente a las reglas que él estableció para usted? Muy improbable. Un líder debe tener altos estándares para sí mismo y actuar de manera consistente, para que los miembros del equipo respeten su liderazgo.

3. Curioso Publicidad

Un líder debe conocer en qué trabaja para ayudar a resolver cualquier problema que surja. Siempre deben ser curiosos y nunca dejar de aprender. También deben conocer a los miembros del equipo lo suficientemente bien como para actuar por su propio bien. Sin conocimiento y una gran curiosidad, es poco probable que uno pueda liderar al equipo para resolver problemas. También es muy probable que los miembros del equipo desafíen la autoridad del líder.

4. Confiado

La confianza es tener seguridad en uno mismo sin ser agresivo. Un líder debe ser asertivo en ocasiones para mostrar su autoridad y confianza, de modo que los miembros del equipo estén convencidos de seguir sus órdenes y planes. Un líder también representa un equipo con sus propios beneficios e inquietudes. Por ejemplo, en una empresa con una organización compleja, el líder representa los derechos de los miembros de su equipo y es entonces cuando se requiere confianza.

5. Moralmente bueno

La integridad es imprescindible para un líder respetable. Un líder sin integridad, que dice una cosa y hace otra, difícilmente puede convencer a los miembros del equipo de que los respeten. Sin respeto, un líder no podrá persuadir al equipo para que haga algo por la empresa y conduce a la ineficiencia en el equipo.

6. Confiar

Un líder debe confiar en las habilidades de los miembros del equipo. Caminar cada 30 minutos para verificar el progreso del equipo o desafiarlos por todo lo que hacen no generará confianza en el equipo. Dé a los miembros del equipo un poco de fe y espacio para hacer su trabajo, nadie quiere un líder paranoico agresivo.

7. Decisivo Publicidad

La decisión es esencial para todos los negocios y empresas. Como equipo, tendremos que tomar decisiones difíciles en un corto período de tiempo en un entorno de alta presión. Es entonces cuando un líder debe asumir su rol y utilizar su propio conocimiento y quizás la opinión de los miembros para tomar una decisión antes de que sea demasiado tarde.

8. Positivo

El optimismo es una parte crucial del liderazgo. Habrá ocasiones en las que el equipo tenga la moral baja o se sienta perdido en medio de un proyecto. Un líder positivo encuentra lo positivo en medio de lo negativo y anima a los miembros del equipo a seguir avanzando. Un líder pesimista en el trabajo difícilmente puede creer que al final suceda algo bueno.

9. Humilde

Un líder humilde realiza un seguimiento de su propio desempeño, decisiones y logros y reflexiona constantemente si hay algo que pueda hacer mejor. Al tener autorreflexión todos los días, un líder puede comprender mejor en qué es bueno y en qué es malo, y puede mejorarse a sí mismo en consecuencia.

No es fácil adquirir todas estas características en poco tiempo, pero puedes aprender y practicar más para convertirte en un mejor líder.

Para convertirse en un buen líder, intente comenzar siguiendo a los líderes a los que admira.

Siempre hay algo que podemos aprender de los líderes exitosos. Seguir al que admira es exactamente la forma en que puede comenzar su viaje hacia ser un buen líder.^[4]

Elija 5 de sus líderes favoritos y pregúntese por qué le agradan. ¿Es por sus habilidades para hablar, su actitud hacia el trabajo, su confianza o la forma en que pueden hacer que todos escuchen? Empiece por aprender cuáles cree que son las características y habilidades necesarias que posee un gran líder, y póngalas en práctica en sus posiciones de liderazgo en la vida diaria.Publicidad

Recuerde, puede aprender no solo de sus éxitos, sino también de sus errores. Mira a Henry Ford. Ford Motor Company puede ser un éxito hoy, pero Ford no la construyó sin antes fallar. Fue prestando atención a cada pequeño error y resolviendo el problema subyacente lo que lo llevó al éxito final.^[5]

Para poder enseñar a otros, aprenda algo nuevo sobre su experiencia todos los días.

Aunque pueda sonar cursi, siempre es correcto 'ser tonto, tener hambre'.

Aprenda algo nuevo sobre su experiencia, trabajo o mercado todos los días para equiparse mejor como un gran líder. Nunca dejes de aprender. No olvide hacer registros de lo que ha aprendido simplemente tomando notas en un cuaderno o en una aplicación para tomar notas, porque algún día los miembros de su equipo necesitarán su consejo y su conocimiento debe acumularse.

Siempre pida retroalimentación, un líder activo nunca espera.

Uno de los rasgos que poseen algunos líderes exitosos es que siempre buscan mejorar. En lugar de esperar a que los miembros del equipo le den su opinión, pídales activamente que la hagan.^[6]Manténgase abierto a las críticas porque todos tienen su punto ciego, y tener miembros honestos del equipo que compartan sus comentarios es valioso para el crecimiento de un líder.

¿Estás listo para convertirte en líder? Deje de perder el tiempo y comience su viaje ahora aprendiendo de los líderes que admira. Recuerde, pueden ocurrir errores en el camino y eso es completamente normal. Cree en ti mismo y no temas cometer errores.

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com

Referencia