¡Felicitaciones, está comenzando un nuevo trabajo! Se siente aliviado de que las entrevistas y la espera de una decisión del gerente de contratación hayan terminado, y finalmente haya firmado la oferta.

Los sentimientos de miedo y anticipación pueden surgir ahora mientras piensa en comenzar a trabajar el lunes. O puede sentirse realmente seguro si tiene mucha experiencia laboral.

Recuerde no asumir que su nuevo entorno de trabajo será similar a los anteriores. Es muy común que los profesionales experimentados se sobreestimen a sí mismos debido a la amplitud de su experiencia.

Las empresas ofrecen diferentes profundidades de experiencias de incorporación.^[1]En última instancia, el éxito en su carrera depende de usted.

A continuación, se incluyen 9 consejos para comenzar un nuevo trabajo y tener éxito en su carrera.

1. Tu trabajo comienza antes de tu primer día

Cuando se preparó para su entrevista, probablemente investigó un poco sobre la empresa. Ahora es el momento de profundizar más.

• ¿Cómo le gustaría a su gerente que se preparara para su primer día? ¿Cuáles son sus expectativas?
• ¿Qué otra información puede proporcionar su gerente para que pueda comenzar a aprender más sobre el puesto o la empresa?
• ¿Qué políticas o informes de la empresa puede revisar que puedan aclimatarlo a su nuevo trabajo y entorno laboral?

Deberá aceptar a mucha gente nueva e información cuando comience su nuevo trabajo. Lo que aprenda antes de su primer día de trabajo puede ayudarlo a sentirse más enraizado y preparar su mente para procesar nueva información.

2. Conozca su función y la organización

Revise la publicación de trabajo y conozca sus responsabilidades. A veces, las ofertas de trabajo son versiones simplificadas de la descripción del trabajo. Pregúntele a su gerente o recursos humanos si hay una descripción detallada del trabajo de su función.

Una vez que comprenda sus responsabilidades y responsabilidades clave, pregúntese:

• ¿Qué preguntas tienes sobre el puesto?
• ¿Qué información necesita para hacer su trabajo de manera eficaz?
• ¿Con quién necesitas conocer y empezar a entablar relaciones?

Continúe aumentando sus conocimientos e investigue a través del sitio de intranet de la empresa, los organigramas, los medios de comunicación, los perfiles de LinkedIn, la industria y quiénes son los competidores de su empresa.Publicidad

Este no es un evento de una sola vez. Continúe haciendo esto durante su tiempo en la empresa. Cada equipo o proyecto con el que te involucres evolucionará y cambiará.

Manténgase actualizado y esté listo para adaptarse utilizando sus habilidades de observación para estar al tanto de los cambios en su entorno de trabajo y el comportamiento de las personas.

3. Aprenda las reglas no escritas en el trabajo

Comprender su cultura laboral es clave para ayudarlo a tener éxito en su carrera.

Muchas de estas reglas no escritas no se incluirán en las políticas de la empresa. Esto significa que deberá utilizar todos sus sentidos para observar el entorno y las personas que se encuentran en él.

¿Qué deberías ponerte? Vea lo que visten sus compañeros y líderes. Observe todo, desde sus joyas hasta sus zapatos. Una vez que tenga una buena idea del código de vestimenta, puede infundir su propio estilo.

Cuales son sus horas de trabajo? ¿Qué notas sobre los tiempos de inicio, descanso y finalización? ¿Son sus observaciones diferentes de lo que aprendió en la entrevista? ¿Qué preguntas tiene en base a sus observaciones? Pedir claridad lo ayudará a tomar decisiones informadas y prosperar en un nuevo entorno laboral.

¿Cuáles son los principales canales de comunicación? ^[2]¿Qué medios de comunicación usa la gente (teléfono, correo electrónico, en persona, video)? ¿El medio cambia en diferentes situaciones laborales? ¿Cuál es el estilo y la preferencia de comunicación de su gerente? Estas observaciones lo ayudarán a navegar mejor en su entorno de trabajo y prosperar en el lugar de trabajo.

4. Sea consciente de sus suposiciones

Obtuvo el trabajo, se siente seguro y ansioso por mostrar cómo puede contribuir. Verifique el tipo de lenguaje que usa cuando se acerca a su trabajo y comparte sus experiencias.

Escuché a muchos empleados nuevos decir:

• Solía ​​hacer esto en la empresa 'X' ...
• Cuando trabajé en la empresa X, implementamos este proceso realmente efectivo ...
• Hicimos esto en mi otra empresa ... ¿cómo es que ustedes no lo están ...
• ¿Por qué haces eso? Solíamos hacer esto ...

Por lo general, la gente no quiere saber nada de su empresa anterior. Las experiencias que tuvo en el pasado son diferentes en este nuevo entorno.Publicidad

Recuerda:

• Note sus suposiciones
• Concéntrate en tu propio trabajo
• Haga preguntas y
• Obtenga más información sobre la situación antes de ofrecer sugerencias.

Luego, puede posicionarse mejor como un recurso confiable que toma decisiones informadas adaptadas a las necesidades comerciales.

5. Haga preguntas y busque aclaraciones

Contrariamente a la creencia común, hacer preguntas cuando está comenzando un nuevo trabajo no es una vulnerabilidad.

Hacer preguntas relevantes relacionadas con su trabajo y la empresa:

• Te ayuda a aclarar las expectativas
• Demuestra que has investigado
• Demuestra tu iniciativa para aprender

Tratar de aclarar y comprender su entorno y las personas que lo integran le ayudará a ser más eficaz en su trabajo.

6. Establezca expectativas claras para desarrollar su marca personal

Comenzar un nuevo trabajo es el momento perfecto para establecer expectativas claras con su gerente y colegas. Sus acciones y comportamientos en el trabajo les dicen a los demás sobre su estilo de trabajo y cómo le gusta operar. Por lo tanto, es esencial tener claro lo que le parece natural en el trabajo y asegurarse de que sus propios valores estén alineados con sus acciones laborales.

Aquí hay algunas preguntas para reflexionar para que pueda articular claramente sus intenciones y seguir adelante con acciones consistentes:

¿Dónde necesitas establecer expectativas? Reflexione sobre las lecciones aprendidas de sus experiencias laborales anteriores. ¿Qué tipo de expectativas necesita establecer para poder tener éxito?

¿Por qué estás configurando estos Expectativas ? Es probable que deba proporcionar contexto y justificar por qué está estableciendo estos límites. ¿Son sus expectativas razonables? ¿Cuáles son los impactos en el negocio?

¿Cuáles son tus valores? Si valoras equilibrio trabajo-vida , pero respondes correos electrónicos los fines de semana y durante tus vacaciones, la gente seguirá esperando esto de ti. ¿Qué límites necesitas establecerte en el trabajo?Publicidad

¿Por qué quieres ser conocido? Esta pregunta requiere una reflexión profunda. ¿Quieres ser conocido como un líder que desarrolla y empodera a los demás? Tal vez quieras ser conocido por alguien que crea un ambiente de respeto donde todos pueden compartir ideas abiertamente. ¿O tal vez quieres ser alguien que desafíe a las personas a salir de sus zonas de confort?

7. Gestione hacia arriba, hacia abajo y a lo ancho

Comprender los estilos de trabajo de quienes te rodean es clave para una carrera exitosa. En particular, cómo se comunica e interactúa con su gerente inmediato.

Aquí hay algunas preguntas clave a considerar:

• ¿Cómo puede facilitar el trabajo de su jefe?
• ¿Qué puede hacer para anticipar sus necesidades?
• ¿Cómo puede mantenerlos informados (y preparados) para que no los pillen desprevenidos?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cómo puede comunicárselo para que comprenda plenamente sus capacidades?

Estas preguntas también pueden aplicarse si administra un equipo o si trata con múltiples partes interesadas.

8. Construya relaciones en toda la empresa

Es importante seguir aprendiendo de diversos grupos e individuos dentro de la empresa. Obtendrá diferentes perspectivas sobre la organización y otros pueden ayudarlo a tener éxito en su función.

¿Qué tipo de relaciones necesitas construir? ¿Por qué estás construyendo esta relación?

A continuación, se muestran algunos ejemplos de relaciones laborales:

• Gerente Inmediato. Él / ella controla sus asignaciones de trabajo. El trabajo puede moldear el éxito de su carrera.
• Mentores. Son personas que conocen su campo y la empresa. Están dispuestos a compartir sus experiencias contigo para ayudarte a navegar en el lugar de trabajo e incluso en tu carrera.
• Reportes directos. Su personal puede influir en su éxito en el logro de sus objetivos.
• Mentees. Son otro recurso que lo ayudará a mantenerse informado sobre la organización y su oportunidad de desarrollar a otras personas.

Otras relaciones en el lugar de trabajo incluyen miembros del equipo, partes interesadas o socios / patrocinadores estratégicos que defenderán su trabajo.

Aprende más en este artículo: Diez formas de construir relaciones laborales positivas y efectivas

9. Manténgase en contacto con aquellos en su red existente

El éxito no se trata de cuánto dinero gana; se trata de la diferencia que marca en la vida de las personas. - Michelle Obama

Eres parte de un ecosistema que te ha llevado a donde estás hoy. Cada persona y cada momento que te has encontrado con alguien ha dado forma a quién eres, tanto positivo como negativo.

A continuación, le indicamos cómo establecer contactos para que pueda avanzar en su vida profesional.

Asegúrese de continuar alimentando las relaciones que valora y muestre gratitud a quienes le han ayudado a alcanzar sus metas.

Resumiendo

Hay muchos aspectos de tu carrera que controlas. Observe, escuche y tome decisiones informadas. El éxito profesional depende de tus acciones.

Recuerde no asumir que su nuevo entorno de trabajo será similar a los anteriores.

Estos son los 9 consejos para comenzar un nuevo trabajo y tener éxito en su carrera:

1. Tu trabajo comienza antes de tu primer día
2. Conozca su función y la organización
3. Aprenda las reglas no escritas en el trabajo
4. Sea consciente de sus suposiciones
5. Haga preguntas y busque aclaraciones
6. Establezca expectativas claras para desarrollar su marca personal
7. Gestione hacia arriba, hacia abajo y a lo ancho
8. Construir relaciones en toda la empresa
9. Manténgase en contacto con aquellos en su red existente

¡Celebre, disfrute de su nuevo rol y cuídese bien!

Más consejos para tener éxito en la carrera

• Cómo establecer metas profesionales ambiciosas y alcanzables (con ejemplos)
• Cómo encontrar la motivación laboral cuando no está satisfecho en el trabajo
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Crédito de la foto destacada: Frank Romero via unsplash.com

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