Llevar su trabajo al siguiente nivel significa establecer y mantener metas profesionales. Una meta profesional es un objetivo específico que explica cuál quiere que sea su profesión máxima.

La definición de objetivos profesionales es un paso fundamental para lograr el éxito. Necesita saber adónde va para llegar allí. Saber cuáles son sus objetivos profesionales no solo es importante para usted, también es importante para los posibles empleadores. La relación entre un empleador y un empleado funciona mejor cuando sus metas para el futuro y sus metas se alinean. Diciendo: Oh, no lo sé. Haré cualquier cosa, te hará parecer indeciso y te abriré a asumir tareas inadecuadas que no te llevarán a la vida de tus sueños.

El enfoque único de las plantillas de objetivos profesionales no tendrá en cuenta sus objetivos y experiencias únicos. No lo ayudarán a sobresalir y es posible que no reflejen todo su potencial.

En este artículo, lo ayudaré a definir sus objetivos profesionales con el marco de objetivos SMART y le proporcionaré una lista de ejemplos de objetivos para el trabajo y la carrera.

Tabla de contenido

1. Cómo definir su objetivo profesional con SMART
2. Por qué necesita un plan de desarrollo individual
3. 40 ejemplos de metas laborales y profesionales
   • Por cambiar de trabajo
   • Para cambiar de carrera
   • Para obtener una promoción
   • Para acceder a una entrevista de trabajo
4. Preguntas frecuentes sobre el establecimiento de objetivos profesionales
5. Resumen
6. Más sobre cómo establecer metas laborales

Cómo definir su objetivo profesional con SMART

En lugar de depender de un marco generalizado para explicar su visión, utilice un modelo de establecimiento de objetivos probado y verdadero. SMART es un acrónimo de específico, medible, orientado a la acción, realista con líneas de tiempo.^[1]El marco SMART desmitifica los objetivos dividiéndolos en pasos más pequeños.

Consejos útiles para establecer metas profesionales INTELIGENTES:Publicidad

• Empiece primero con metas a corto plazo. Trabaje en sus metas a corto plazo y luego progrese en los intereses a largo plazo.^[2]Las metas a corto plazo son aquellas cosas que tardan entre 1 y 3 años en completarse. Los objetivos a largo plazo tardan de 3 a 5 años en realizarse. A medida que tenga éxito en sus objetivos a corto plazo, ese éxito debe contribuir al logro de sus objetivos a largo plazo.
• Sea específico, pero no se exceda. Necesita definir sus objetivos profesionales, pero si los hace demasiado específicos, se volverán inalcanzables. En lugar de decir, quiero ser el próximo CEO de Apple, donde crearé un producto de mil millones de dólares, intentaré algo como: Mi objetivo es ser el CEO de una empresa exitosa.
• Tenga claro cómo va a alcanzar sus objetivos. Debería poder explicar las acciones que tomará para avanzar en su carrera. Si no puede explicar los pasos, debe dividir su objetivo en partes más manejables.
• No seas egocéntrico. Su trabajo no solo debe ayudarlo a avanzar, sino que también debe respaldar los objetivos de su empleador. Si sus objetivos difieren demasiado, entonces podría ser una señal de que el trabajo que ha tomado no es adecuado.

Si desea obtener más información sobre cómo establecer metas SMART, mire el video a continuación para saber cómo puede establecer metas profesionales SMART.

Una vez que tenga claro cómo establecer objetivos INTELIGENTES, puede utilizar este marco para abordar otros aspectos de su trabajo. Por ejemplo, puede establecer metas INTELIGENTES para mejorar su evaluación de desempeño, buscar un nuevo trabajo o cambiar su enfoque a una carrera diferente.

En la siguiente sección, cubriremos ejemplos de formas de utilizar los objetivos INTELIGENTES para alcanzar los objetivos profesionales a corto plazo.

Por qué necesita un plan de desarrollo individual

Establecer metas es una parte de la fórmula más amplia para el éxito. Puede que sepa lo que quiere hacer, pero también debe averiguar qué habilidades tiene, qué le falta y dónde están sus mayores fortalezas y debilidades.

Una de las mejores formas de planificar sus objetivos y hacerlos realidad es utilizar nuestros Manual Make It Happen . Saldrá con una mejor comprensión de sus talentos y conjuntos de habilidades únicos, y de lo que puede hacer para planificar su objetivo tomando medidas consistentes. Obtenga su manual ahora.

Otra opción es hacer uso de nuestra guía gratuita. La guía de los soñadores para tomar medidas y hacer realidad las metas. Siga esta guía paso a paso y aprenda cómo comenzar a tomar medidas para alcanzar gradualmente su objetivo.Publicidad

40 ejemplos de metas laborales y profesionales

Toda esta charla sobre el establecimiento de metas y la autoevaluación puede sonar muy bien en teoría, pero tal vez necesite algo de inspiración para descubrir cuáles deberían ser sus metas.

Por cambiar de trabajo

1. Asista a más eventos de networking y haga nuevos contactos.
2. Logra un ascenso a la posición __________.
3. Obtener un aumento.
4. Planifica y tómate unas vacaciones este año.
5. Acepta asumir nuevas responsabilidades.
6. Desarrolle relaciones significativas con sus compañeros de trabajo y clientes.
7. Solicite comentarios con regularidad.
8. Aprenda a decir 'No' cuando se le pida que asuma demasiado.
9. Delegue tareas de las que ya no necesita ser responsable.
10. Esforzarse por desempeñar un papel de liderazgo en __ número de años.

Para cambiar de carrera

1. Recoge y aprende una nueva habilidad.
2. Encuentra un mentor.
3. Conviértete en voluntario en el campo que te interese.
4. Comprométase a recibir capacitación o regresar a la escuela.
5. Lea los libros más recientes relacionados con su campo.
6. Decida si está satisfecho con el equilibrio entre su vida laboral y personal y haga cambios si es necesario.^[3]
7. Planifique los pasos que debe seguir para cambiar de carrera.^[4]
8. Compile una lista de personas que podrían ser referencias de personajes o presentar recomendaciones.
9. Comprometerse a hacer __ número de nuevos contactos en el campo este año.
10. Crea un plan financiero.

Para obtener una promoción

1. Reducir los gastos comerciales en un cierto porcentaje.
2. Deje de microgestionar a los miembros de su equipo.
3. Conviértete en mentor.
4. Piense en formas en las que podría mejorar su productividad y eficiencia en el trabajo
5. Busque una nueva oportunidad de capacitación para abordar una debilidad.^[5]
6. Encuentre una forma de organizar su espacio de trabajo.^[6]
7. Busque comentarios de un jefe o compañero de trabajo de confianza cada semana / mes / trimestre.
8. Conviértete en un mejor comunicador.
9. Encuentra nuevas formas de trabajar en equipo.
10. Aprenda a reducir las horas de trabajo sin comprometer la productividad.

Para acceder a una entrevista de trabajo

1. Identifique los límites personales en el trabajo y sepa qué debe hacer para que su día sea más productivo y manejable.
2. Identifica los pasos para crear una imagen profesional para ti.
3. Vaya tras la carrera de sus sueños para encontrar un trabajo que no se sienta como un trabajo.
4. Busque un lugar para perseguir su interés y aplique sus conocimientos y habilidades.
5. Encuentre una nueva forma de colaborar con expertos en su campo.
6. Identifique oportunidades para observar a otros que trabajan en la carrera que desea.
7. Sea más creativo y salga de su zona de confort.
8. Solicite ser capacitado en habilidades más relevantes para su trabajo.
9. Solicite oportunidades para explorar el campo y ampliar su horizonte.
10. Fíjese en un premio específico en el trabajo y adelante.

Preguntas frecuentes sobre el establecimiento de objetivos profesionales

Estoy seguro de que todavía tiene algunas preguntas sobre cómo establecer sus propios objetivos profesionales, por lo que aquí enumero las preguntas más frecuentes sobre los objetivos profesionales.

1. ¿Qué pasa si no estoy seguro de cuál quiero que sea mi carrera?

Si no está seguro, sea honesto. Hágale saber al empleador todo lo que sabe sobre lo que quiere hacer. Exprese su voluntad de utilizar sus puntos fuertes para contribuir a la empresa. Cuando adopte este enfoque, respalde su afirmación con algunos ejemplos.

Si ni siquiera está seguro de dónde comenzar su carrera, consulte esta guía:

Cómo encontrar su carrera profesional ideal sin perder tiempo en trabajos que no son adecuados para usted

2. ¿Está bien mentir sobre mis objetivos profesionales?

Mentir a los posibles empleadores terminará en un desastre. En la entrevista, una mentira puede hacer que parezca tonto porque no sabrá cómo responder a las preguntas de seguimiento.Publicidad

Incluso si cree que su objetivo profesional puede no alinearse con precisión con las expectativas del empleador para una contratación a largo plazo, sea abierto y honesto. Probablemente haya más puntos en común de lo que creen, y depende de usted salvar cualquier brecha en las expectativas.

Ser honesto y explicar estas conexiones le demuestra a su empleador que ha pensado mucho en esta solicitud. No solo les está diciendo lo que quieren escuchar.

3. ¿Es mejor tener un objetivo ambicioso o debo jugar a lo seguro?

Debe tener una meta que lo desafíe, pero las metas INTELIGENTES siempre son razonables. Si se propone una meta que va más allá de sus capacidades, parecerá ingenuo. Hacer sus metas demasiado fáciles muestra una falta de motivación.

Los empleadores quieren nuevos empleados que sean capaces de reflexionar sobre sí mismos y que estén dispuestos a asumir desafíos.

4. ¿Puedo tener varios objetivos profesionales?

Es mejor tener un objetivo profesional claramente definido y cumplirlo. (Por supuesto, aún puede tener metas en otras áreas de su vida). Tener una sola meta profesional demuestra que es capaz de concentrarse y demuestra que le gusta lograr lo que se propuso hacer.

Por otro lado, es posible que tenga varios objetivos profesionales relacionados. Esto podría significar que tiene objetivos a corto plazo que encajan con su objetivo profesional final a largo plazo. También puede tener varios objetivos más pequeños que se alimentan de un solo propósito.Publicidad

Por ejemplo, si desea convertirse en abogado, puede convertirse en asistente legal y asistir a la facultad de derecho al mismo tiempo. Si desea ser administrador de una escuela, es posible que tenga las metas iniciales de ser maestro de aula y estudiar la política educativa. En ambos casos, estos trabajos temporales y la educación adicional lo ayudarán a alcanzar su objetivo final.

Resumen

Tendrás que dedicar algo de tiempo a establecer metas profesionales, pero tendrás mucho más éxito con alguna dirección. Recuerda:

• Establezca metas INTELIGENTES. Los objetivos SMART son específicos, medibles, orientados a la acción y realistas con líneas de tiempo. Cuando establece metas con estas cosas en mente, es probable que logre los resultados que desea.
• Tenga metas a corto y largo plazo. Las metas profesionales a corto plazo se pueden completar en 1 a 3 años, mientras que las metas a largo plazo tardarán entre 3 y 5 años en completarse. Sus metas a corto plazo deben prepararlo para lograr sus metas a largo plazo.
• Evalúe sus capacidades elaborando un plan de desarrollo individual. Saber cómo establecer metas no te ayudará si no te conoces a ti mismo. Comprenda cuáles son sus fortalezas y debilidades tomando algunas autoevaluaciones .
• Elija metas que sean apropiadas para sus objetivos finales. Sus objetivos profesionales deben ser relevantes entre sí. Si no es así, es posible que deba limitar su enfoque. Tus metas deben coincidir con el tipo de trabajo que deseas y la calidad de vida que deseas llevar.
• Sea claro acerca de sus objetivos con los posibles empleadores. Sea siempre honesto con los posibles empleadores sobre lo que quiere hacer con su vida. Si sus metas difieren de los objetivos de la empresa, encuentre una manera de cerrar la brecha entre lo que quiere para usted y lo que espera su empleador.

Al hacer el trabajo de establecimiento de objetivos ahora, podrá tomar decisiones conscientes en su trayectoria profesional. Siempre puede ajustar su plan si las cosas cambian para usted, pero la clave es tener una hoja de ruta para el éxito.

Más sobre cómo establecer metas laborales

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Crédito de la foto destacada: Tyler France a través de unsplash.com

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