Cualquiera que alguna vez haya soportado las alegrías de una entrevista de trabajo probablemente se haya enfrentado con alguna variación de la temida pregunta de 'cuénteme sus fortalezas y debilidades'. Esta pregunta es increíblemente oscura y difícil de navegar. ¿Deberías responder honestamente?

'Mis fortalezas son que soy el alma de la fiesta, no tomo drogas duras, soy alta y tengo un gran sentido del humor. Mis debilidades son que siempre llego tarde, tengo problemas con la autoridad, robo material de oficina y me encanta contar chistes sucios en las reuniones '

O, ¿debería dar una respuesta que sea vaga y donde sus debilidades sean en realidad fortalezas disfrazadas, como:

'Soy un gran trabajador, un pensador lógico y analítico y trabajo bien con los demás. Mis debilidades son que a veces trabajo demasiado, soy perfeccionista, siempre estoy demasiado preparado y cumplo con todos los plazos, no importa lo imposible que sea ... '

Si bien la primera respuesta es increíblemente honesta y el empleador sabe exactamente lo que está obteniendo, probablemente no lo contraten. La segunda respuesta es una mierda obvia y, aunque es posible que te contraten, esencialmente te has preparado para fallar. También le ha demostrado al personal de contratación que le falta la capacidad de reflexionar personalmente y autoanalizarse.

¿Por qué los entrevistadores hacen la pregunta de fortalezas y debilidades?

Antes de sumergirnos y trabajar en cómo responder esta pregunta, es importante comprender por qué el entrevistador la pregunta. La razón principal por la que el gerente de contratación o el equipo hace esta pregunta^[1]es tratar de determinar si posee cualidades que le permitirán tener éxito. También quieren saber qué cualidades tiene usted que podrían obstaculizar su desempeño laboral. Simple como eso.

Cómo responder a la pregunta de fortalezas y debilidades

Ahora que sabe por qué los entrevistadores hacen esta pregunta y qué buscan, puede elaborar una respuesta adaptada para satisfacer esta pregunta con precisión. Veamos primero las fortalezas:Publicidad

Cómo discutir tus fortalezas

Adapte sus fortalezas para que coincidan específicamente con la descripción del trabajo

Cuando se enfrente a preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga en cuenta la descripción del trabajo y los deberes. Resalte las fortalezas que tiene que son adecuadas para ese trabajo en particular. Trate de incluir un lenguaje similar al que estaba en la descripción del trabajo. He aquí un ejemplo:

Está solicitando un puesto basado en un proyecto que requiere mucha colaboración, reuniones e interacción con otros compañeros de trabajo. Le gustaría que sus fortalezas se centraran en abordar estas áreas. Algunas cosas que podría enumerar son: impulsada por plazos, jugador en equipo, comunicador eficaz, habilidades excepcionales para las personas y solucionador de problemas. Lo más probable es que no quiera resaltar que trabaja mejor solo y es un excelente trabajador independiente. Las fortalezas que destaque deben coincidir con la descripción de su trabajo.

Asegúrese de que sus fortalezas se alineen con la misión y el sistema de valores de la organización.

Alinear sus fortalezas con los valores de la organización lo ayuda a ayudar al funcionario de contratación a ver más claramente que usted fue creado para el puesto y se ajusta a la cultura de la empresa. Investigue un poco antes de la entrevista y determine qué valora la organización.

Por ejemplo, si una empresa de tecnología tiene en su sitio web la siguiente frase: '... brindando soluciones prácticas e innovadoras para todas sus necesidades tecnológicas ...', es posible que desee incluir en su lista de fortalezas: pensamiento creativo, innovador y pragmático.

Ser capaz de explicar y dar un ejemplo concreto para cada fortaleza. Publicidad

La mejor y más eficaz forma de atacar esto es proporcionar un ejemplo que demuestre múltiples puntos fuertes. Esta es la forma más rápida y concisa de responder esta parte de la pregunta sin hablar de ti mismo. También comunica que eres preciso y estás preparado.

Digamos que te estás entrevistando para un puesto como gerente de ventas y tus fortalezas son: eres genial con la gente, eres un excelente comunicador y eres flexible. Tu puedes decir:

'Mis fortalezas son: soy genial con la gente, un excelente comunicador y soy muy flexible. Un gran ejemplo de esto es en una ocasión, en mi último puesto como asociado de ventas, me enfrenté a un cliente enojado que irrumpió en la tienda exigiendo un reembolso completo por una compra reciente. El cliente había comprado mercancía en línea, no tenía un recibo del artículo ni ningún comprobante de compra. La política de nuestra tienda era que las compras en línea se realizaran únicamente mediante cambio o crédito de la tienda.

Pude calmar al cliente y escuché atentamente su queja. Determiné que el cliente había comprado el producto incorrecto. Expliqué cómo funcionaban ambos productos y las diferencias entre los dos. El cliente cambió gustosamente el producto original por el nuevo y más caro y pagó felizmente la diferencia de precio entre los dos '.

El candidato pudo proporcionar tres fortalezas específicas del trabajo y respaldarlas con pruebas sólidas. Al preparar su respuesta a esta pregunta antes de la entrevista, proponga dos o tres ejemplos por si te piden más y para darte opciones, en caso de que uno sea más apropiado que otro.

Cómo discutir tus debilidades

Hablar de las debilidades puede ser un poco más complicado que hablar de tus puntos fuertes. Si el entrevistador plantea la pregunta de dónde están agrupados, como por ejemplo: '¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?' Una buena regla general es discutir primero las debilidades.^[2]y terminar con una nota positiva. Aquí hay tres cosas que debe tener en cuenta al discutir sus debilidades:

Se Auténtico Publicidad

Da una respuesta que toque legítimamente un área en la que tienes dificultades. Dar una respuesta honesta te hace más auténtico, confiable y creíble. También es mucho más fácil hablar de algo con lo que realmente te conectas que de algo que has fabricado por el momento.

Un gran ejemplo podría ser el hecho de que usted es un pensador global o de 'panorama general'. Podría explicar que a veces puede preocuparse demasiado por el panorama general que puede pasar por alto algunos de los detalles más pequeños.

Asegúrese de que la debilidad sea menor y no afecte directamente su desempeño laboral

Elija debilidades que sean relativamente pequeñas, que no afecten directamente su desempeño laboral, que no contradigan la misión y los valores fundamentales de la organización y que no reflejen mal su carácter e integridad. Por lo tanto, es posible que no desee divulgar que es un mentiroso compulsivo, un ladrón insignificante, que usa drogas o hace trampa con sus impuestos.

Si estaba solicitando un trabajo como contador de planta, podría elegir como su debilidad: hablar en público, delegar tareas y, a veces, ser demasiado directo.

Proyecte su debilidad en una luz positiva y absténgase de hablar y hablar sobre ellos. No seas demasiado crítico contigo mismo y evita la autodesprecio. El truco aquí es lograr un equilibrio entre ser honesto y humilde y, al mismo tiempo, mantener la confianza.

Expresa tu debilidad y persíguela con una solución Publicidad

Lo mejor de la pregunta 'describe tus debilidades' es que nuestras deficiencias, sin importar cuáles sean, se pueden solucionar. Esta pregunta le brinda la oportunidad de demostrar que es consciente de sí mismo, que es dueño de sus deficiencias y que está trabajando de manera proactiva para corregirlas.

Veamos el ejemplo de arriba. Si está solicitando un puesto como contador de planta y sus debilidades son hablar en público, delegar tareas y ser un poco directo a veces, podría formular su respuesta de la siguiente manera:

'Una debilidad que tengo es que no me gusta hablar frente a grupos grandes. Para ayudarme en esta área, tengo como prioridad estar bien preparado cuando tengo que hablar. También me aseguro de tener un buen conjunto de puntos de conversación conmigo si sé que existe la posibilidad de que me pidan que hable, de forma improvisada, en una reunión a gran escala. También soy miembro de Toastmasters Club^[3]así que tengo confianza y me comunico bien, pero todavía siento las mariposas a veces.

Otra de mis debilidades es que tiendo a hacer un trabajo extra en lugar de delegarlo. Para ayudar con esto, me aseguro de conocer las fortalezas y aptitudes de las personas que podrían ayudar con estas tareas. De esta manera, sé de inmediato quién debe realizar la tarea y confío en que el trabajo se hará bien.

También puedo ser un poco sencillo a veces. Para ayudarme a captar y evitar ser demasiado directo, he instituido mi propia regla personal de cinco minutos para la comunicación escrita. Entonces, redactaré un correo electrónico, lo dejaré a un lado durante cinco minutos y luego volveré y buscaré al menos tres lugares donde pueda suavizar un poco el lenguaje y luego presionaré enviar. Se necesitan unos minutos más, pero esos minutos los dedicaría a explicar lo que quise decir o disculparme por ser tan directo. Realmente disfruto de mis colegas y realmente trabajo para ser un profesional agradable ''.

En una palabra

Al enfrentarse a la temida pregunta de fortalezas y debilidades, tenga en cuenta la intención del entrevistador. Él o ella está buscando un buen ajuste. Una sola respuesta no hará ni romperá la entrevista, a menos que, por supuesto, diga algo particularmente atroz. Concentre su tiempo y energía en su declaración de fortalezas y resalte lo que tiene para ofrecer. Eres lo que están buscando, y la prueba está en tu respuesta a esta pregunta.

Referencia