CÓMO RESPONDER A LA PREGUNTA DE LA ENTREVISTA '¿QUÉ LE MOTIVA?'

Tu traje está recién salido de la tintorería. Imprimiste tu currículum en papel grueso y practicaste las preguntas técnicas frente al espejo. Tu entrevista es mañana y una simple pregunta que has dejado para el final de tu preparación: ¿Lo que te motiva? Aunque es una persona consciente de sí misma y motivada, reflexiona sobre la respuesta.

¿Qué es lo que realmente te motiva y es nombrarlo a quemarropa una buena manera de responder? Este es un momento para que brille, y perder la oportunidad podría costarle el trabajo de sus sueños.

Para comprender cómo responder la pregunta sobre la motivación, o cualquier pregunta de la entrevista, es útil reconocer el propósito de la pregunta. Lo que realmente están tratando de aprender aquí es si usted encaja bien en la empresa. En otras palabras, ¿estarían bien tolerándote ocho horas al día? ¿Pasarán un vuelo a través del océano sentados a tu lado? ¿Serás una buena compañía para un café matutino?

¿Qué tiene que ver tu motivación personal con eso? Nada y todo al mismo tiempo. Nada porque su respuesta en sí misma no va a hacer o deshacer el trato. Todo porque cómo responda a esta pregunta determinará si comparte los mismos valores con su empleador potencial. Y si lo hace, ¡sus posibilidades de compartir también la misma oficina con ellos en el futuro aumentan desproporcionadamente!

¿Lo que te motiva? tiene algunas preguntas gemelas. Entre ellos están ¿Qué te despierta por la mañana? y Que te mantiene despierto en la noche? Y, como existen muchos puestos y personas diferentes, no existe una única respuesta adecuada que garantice el éxito. Sin una respuesta incorrecta, definitivamente hay una manera de responderla incorrectamente. Reconocer esa diferencia es la clave.

Un joven profesional con ambición de crecimiento profesional, puede tener una amplia gama de cosas que lo mantengan en marcha. Recetar algo específico sobre lo que hablar en su entrevista sería equivalente a tratar de encajar su personalidad única en un cuadro estándar.Publicidad

Todos somos diferentes, y tu respuesta a ¿Lo que te motiva? debería ser diferente también. Por lo tanto, la única forma de proporcionar una guía útil sobre las mejores formas de responder a esta pregunta es describir cómo NO responderla. Con una comprensión de eso, está bien equipado para concretar su respuesta.

1. No deje una buena respuesta a los perezosos

Cuándo ¿Lo que te motiva? Si surge alguna pregunta, la salida más fácil es optar por una respuesta que suene bien, que te muestre como una persona de buena moral y valores firmes. Me gusta ayudar a las personas y verlas mejorar. suena legítimo y extremadamente apropiado. Sin embargo, existe un peligro oculto al enmarcar su respuesta de esta manera. Si no acepta tal respuesta, sonará exactamente como todos los demás. Porque adivinen qué, ¡también quieren presentarse con buenos ojos (y ayudar a las personas y verlas mejorar)!

Si su respuesta suena como algo que un Joe con una corbata perfecta y zapatos lustrados también diría, no va a funcionar. ¿Por qué? Porque, por muy bueno que suene, es general y no deja brillar ni un ápice tu personalidad.

Puede que realmente quieras decir lo que ibas a responder, pero muchos otros candidatos también piensan que tienen estas virtudes. Así que dé esta respuesta a sus entrevistadores, y todo lo que oirán es ruido. ¡Ya han escuchado una versión de esto de otros cinco candidatos hoy! Lo más probable es que recuerden que lo que dijiste es nulo. En pocas palabras, no hay que dejar de lado una buena respuesta estándar.

2. No apunte al fruto escaso de los valores de la empresa

Una cosa que todo entrevistador aprecia es la comprensión que tiene el candidato de los valores de la empresa. La preparación y la investigación previa definitivamente le otorgan un par de puntos en su columna.

Sin embargo, regurgitar los valores de la empresa como respuesta a ¿Lo que te motiva? pregunta, no es la mejor estrategia. Puede sacar a sus entrevistadores de la corriente de sus propios pensamientos, ya que escuchan algo familiar, lo que definitivamente es algo bueno. Sin embargo, una respuesta de la empresa basada en los valores es un mínimo básico y una fruta madura que todos pueden tomar.Publicidad

Integridad, excelencia y trabajo en equipo puede parecer algo a lo que te suscribes, al menos en general. El departamento de marketing de la empresa probablemente dedicó algunas semanas y un poco de presupuesto a escribir los valores. Entonces suenan convincentes. Sin embargo, usted, simplemente repitiéndolos, puede parecer que agrada a la gente y no es auténtico.

Sin su propia interpretación de lo que esos valores significan para usted, son como cualquier otra respuesta que suene bien; consulte el punto anterior.

3. Mantenga la autenticidad radical para su autodesarrollo

Si obtener las respuestas directamente del sitio web de una empresa huele a falta de autenticidad, decir las cosas como son debería ser una forma de hacerlo. ¿Derecha? ¡Equivocado!

Si te sueltas Dinero Para lo que lo motiva, los entrevistadores probablemente recordarán la franqueza cruda, pero como un factor de elevación de cejas, en lugar de una respuesta reflexiva. Y no es el contenido, su respuesta honesta, lo que es un problema.

De hecho, debería ser la única forma de abordar cualquier pregunta o, de lo contrario, corre el riesgo de hacer afirmaciones que no puede sostener. El problema es el contexto, su historia, sin el cual cualquier respuesta directa puede sonar extraña.

Hay una manera de afirmar que la mejora financiera es su único impulso para ir a trabajar. Hay una manera de decir que este trabajo es un trampolín hacia algo más grande si eso es lo que realmente es. Si puede contar una historia que entreteje el contexto de su motivación (honesta), no necesita sacrificar la autenticidad para ser bien recibido. Y esa historia es la pieza principal para responder ¿Lo que te motiva? Publicidad

La forma en que cuenta esta historia es algo que lo distingue del resto.

Poniéndolo todo junto: la historia es el rey

Una respuesta auténtica basada en una historia que refleja su verdadera motivación e ilustra sus valores, que también se alinean con los valores de la empresa, es la mejor manera de responder ¿Lo que te motiva? pregunta.

Ahora vamos a cortarlo en pedazos. El formato de la historia es la mejor forma de recibir la información. Por ejemplo, es poco probable que sepas cuántas llamadas atienden los bomberos cada día en tu ciudad, pero la historia de uno de ellos que rescató a un gatito de una casa en llamas seguramente te ha tocado el corazón.

Entonces, cuando le cuentas una narración a ¿Lo que te motiva? pregunta, sintoniza la capacidad cognitiva de su entrevistador para procesar la información de la manera más óptima. Cualquier día superará las palabras cuidadosamente seleccionadas y las estadísticas inteligentes, ¡porque su oyente lo recordará!

No todas las historias son buenas para llevar a la entrevista. ¡Pero eso no significa que debas inventarlo! El radar de la falta de autenticidad de la gente moderna está bastante ajustado. Así que evite a sus posibles empleadores poner los ojos en blanco y cuénteles una historia real.

No es de extrañar que esté más inclinado a inventar algo que a compartir un episodio real de su vida. No estamos seguros de qué hacer con las experiencias únicas que hemos tenido, preferimos ocultarlas en lugar de usarlas para hacernos avanzar.^[1]Pero piensa en una persona extraordinaria. Ninguna de esas personas llegó a donde está haciendo lo que hacían los demás. Así que estar firmemente detrás de una historia real de su pasado lo posiciona de manera única para ganar, tanto en general como en esta entrevista específicamente. En esa historia, ¿qué te llevó al resultado que te hizo más fuerte?Publicidad

Explicar sus impulsores en cualquier momento transformador de su pasado es lo que amplifica el impacto. Aquí está la demostración de sus buenos méritos, mencionada al principio. Pero ahora, hablas de ellos con tus propias palabras. Estos son sus valores, lo que permite que las personas comprendan si lo quieren en su equipo. Este es el momento para que muestre cómo la misión de la empresa se alinea con la propia.

Ahora, cada pequeña investigación adicional que ha realizado sobre la empresa, desde un movimiento que agrada a la gente, se convierte en argumentos para fortalecer su candidatura. ¡Te mantienes fiel a ti mismo y obtienes lo que quieres!

¿Que sigue?

Contar su propia historia es la forma más auténtica y poderosa de responder a las preguntas de la entrevista. ¿Lo que te motiva? es solo un ejemplo. Y aunque a menudo somos buenos para intelectualizar esta idea, cuando llega el momento, tenemos problemas para ponerla en práctica.

¡Oh, pero este trabajo es tan conservador! ¿A quién le importa que yo venda periódicos en el mercado al aire libre cuando era niño? O ¡Este es un trabajo creativo al que me postulo! No apreciarán mis anécdotas sobre mi trabajo en la cocina del restaurante.

Cada vez que estos pensamientos vienen para bloquear tu verdadero yo y dar paso a algún profesional pulido, estás tratando de retratar solo para impresionar a tus futuros empleadores, ¡basta! Y recuerde que, con cada entrevista, usted los elige a ellos tanto como ellos a usted.

Si cree que su historia no es algo que apreciarán, en primer lugar, no tome esa decisión por ellos. En segundo lugar, quizás estas no son las personas con las que ni siquiera desea trabajar.Publicidad

Entonces, cuando se hizo la pregunta ¿Lo que te motiva? , cuenta tu historia, hermosa y sinceramente. Muestre lo mejor que pueda. Deje que este ser-su-mejor-se convierta en el principio inmutable, ya sea que esté tomando decisiones sobre las personas o las personas estén tomando decisiones sobre usted.