El infierno, dijo el filósofo existencialista francés Jean-Paul Sartre, son otras personas. A pesar de todas nuestras buenas intenciones en la vida, hay personas que parecen meterse debajo de nuestra piel, que hacen todo lo posible para sabotear nuestros esfuerzos, a menudo sin siquiera saberlo, o con quienes simplemente no podemos relacionarnos.

Al mismo tiempo, vivimos en un mundo en el que cada vez se valora más nuestra capacidad para llevarnos bien con otras personas. Las empresas están descentralizando la toma de decisiones, poniendo más autoridad en manos de los miembros del equipo cuyas acciones se evalúan como grupo; las redes sociales han adquirido una nueva importancia para todo, desde conseguir trabajo hasta entretenerse y escribir trabajos académicos; incluso nuestra arquitectura exige cada vez más contacto interpersonal, con todo su potencial de fricción, a medida que los empleadores van más allá de la granja de cubículos semiabiertos a espacios de trabajo completamente abiertos.Publicidad

En resumen, vivimos en un mundo con cada vez menos muros, y cada vez se nos juzga más por nuestra capacidad para hacer frente a los desafíos que ello conlleva. No es necesario que te gusten todas las personas que conoces, pero tienes que arreglártelas para trabajar con ellas, ya sea como compañeros de trabajo y colegas, clientes o consultores y proveedores de servicios.

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Llevarse bien no es tan difícil

La buena noticia es que no es especialmente difícil trabajar de manera productiva con otras personas, si se tiene la actitud correcta. Sin mucho trabajo, descubrirá que los encuentros con las personas más molestas pueden ser productivos.

Las claves para jugar bien con los demás son:Publicidad

• Escuche productivamente
  Escuchar implica algo más que asentir con la cabeza y decir Hmmm ... de vez en cuando. Trate de escuchar no solo lo que dice una persona, sino lo que quiere decir (esto significa que no se precipite sobre los errores, pero usted dijo ...). ¿Cuáles son sus verdaderas preocupaciones? La mayoría de las personas no quieren exponerse demasiado, volverse vulnerables, por lo que a menudo expresan sus verdaderos sentimientos en un lenguaje difícil y obtuso; tienes que intentar cortar eso para llegar al núcleo de lo que se dice.
• Hacer preguntas
  Otra forma de protegernos es evitar que parezca que no sabemos algo, por lo que no hacemos preguntas. Si no tiene claro algo, pregunte. Si crees que podría no quede claro, pregunte. Una buena estrategia es reformular lo que se ha dicho y preguntar si eso es lo que se quiso decir. Quieres que te muestre cómo imprimir en una impresora remota, ¿verdad?
• Muestra interés
  Trate de ser sensible a los cambios en las personas que lo rodean, desde el estado de ánimo hasta el peinado. Haga preguntas sobre su vida y sus intereses. No solo puedes aprender mucho si muestras un mínimo de interés, a la mayoría de las personas les encanta hablar de sí mismas; dales la oportunidad y habrás hecho de ellos un amigo.
• Habilite la innovación preguntando por qué.
  A menudo sucumbimos al impulso de criticar, y con frecuencia con buenas razones. Pero a nadie le gusta recibir críticas. Dale la vuelta a la energía negativa de la crítica preguntando ¿Por qué? - como en ¿Por qué crees que esto aumentará las ventas? o ¿Por qué este proceso funcionaría mejor que el que ya usamos? La idea es hacer que lleguen al punto en que su idea se desmorona por sí sola, y darles la oportunidad de trabajar en ese punto, si pueden.
• Comprende su perspectiva
  Este es un pensamiento único: todos hacen todo lo que hacen por lo que creen que son buenas razones. Es cierto, no importa cuán estúpidas, mezquinas o incompetentes puedan parecerle las decisiones de alguien, ellos pensaron que estaban haciendo lo correcto en ese momento. Tu trabajo como ser humano no es decirles lo estúpidos, mezquinos o incompetentes que son, sino descubrir cuál podría haber sido su razón de ser.
• Actúa como si estuvieras equivocado
  Cuando entrevisté a Tatsuya Nakagawa y Peter Paul Roosen en Lifehack Live, dijeron algo sorprendente: no te enamores de tus ideas. Eso no significa que no los defienda; significa que necesita crear un espacio alrededor de sus ideas donde se puedan probar. Lleva ideas a otras personas y pídeles que te muestren qué les pasa. Esté abierto a otras ideas que podrían ser mejores.
• Compartir crédito
  Nadie logra nada por sí solo. En algún momento cerca del final de ninguna project dedique unos minutos a averiguar con quién no podría haberlo hecho sin él, desde el asistente administrativo que ordenó sus folletos hasta el representante del proveedor que lo ayudó a establecer una conexión importante, y asegúrese de que reciban un amplio crédito. Sea sincero y agradezca a cualquiera que le eche una mano.
• Cumpla sus compromisos
  Hay un dicho que dice que eres tan bueno como tu palabra. No importa cuán insignificante te parezca una tarea, una vez que le dices a alguien que la vas a hacer, hazlo . Hágalo rápidamente, hágalo lo mejor que pueda y hágalo con alegría. El tiempo para no hacerlo fue antes de asumir el compromiso, no más tarde, cuando decida que no es algo que le interese hacer o que no tenga tiempo para ello.

En su mayor parte, jugar bien con los demás es una simple cuestión de respeto, incluso para las personas que no soportas. Especialmente para las personas que no soportas. Tantas personas se ven arrastradas a la política de oficina fea y las rivalidades interpersonales porque piensan que están ganando puntos al tratar a sus enemigos sin respeto, supérate a ti mismo. Te ves tan mal como la persona de la que te imaginas enemigos te parece, y reduces la capacidad de trabajo de todos.

En cambio, sé como El tío - Cumplir. Manténgase limpio de la política de la oficina y conviértase en un activo para quienes le rodean. O, por supuesto, puedes vivir en el infierno, dijo Sartre, que creamos para nosotros mismos a partir de nuestras relaciones con otras personas. Cuanta diversión hace ese ¿sonido?Publicidad

¿Alguien tiene algún otro consejo para jugar bien con los demás? ¡Háznoslo saber en los comentarios!