Antes de que tengamos la edad suficiente para votar o incluso obtener un permiso de conducir, la gente nos pregunta qué queremos ser cuando crezcamos. Si bien la mayoría de nosotras nunca llegamos a ser astronautas o princesas, la pregunta ¿Qué trabajo debería tener? es uno que deja perplejos a mucha gente, y por una buena razón.

No es fácil encontrar una carrera que cumpla con las marcas correctas de dinero, satisfacción y equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Claro, hay cientos de cuestionarios en línea, desde los más tontos hasta los científicos, que prometen decirte qué trabajo es el adecuado para ti, pero ¿alguna vez has conocido a alguien que ingresó a un campo profesional debido a un cuestionario laboral que tomó?

Aterrizando el carrera correcta es más un camino de descubrimiento que cualquier otra cosa. La mayoría de las personas simplemente tienen que pasar por un poco de prueba y error para descubrir qué trabajo deberían hacer. Tómese un tiempo para reflexionar sobre estas preguntas y examinar cómo cada una juega en su propio camino de descubrimiento hacia el trabajo correcto.

1. ¿Cuáles son sus intereses?

Esta pregunta a menudo se reformula como ¿Qué te apasiona? Sin embargo, considerar las carreras potenciales con un requisito de pasión no es particularmente constructivo. A la mayoría de la gente le gustan muchas cosas, pero ¿por cuántos de tus gustos dirías que tienes una pasión genuina?

La idea de que seguir nuestras pasiones nos conducirá a la felicidad está plagada de inexactitudes. Para empezar, la investigación sugiere que las personas no son particularmente buenas para predecir cómo se sentirán acerca de algo en el futuro.^[1]La fuerza laboral está llena de personas que pensaron que les encantaría una carrera elegida, pero terminaron odiándola unos años después.

Dejemos la palabra pasión y reemplácela con intereses, ya que permite un camino más amplio de descubrimiento. La mayoría de las personas no terminan la universidad con pasión por la publicidad, pero pueden tener intereses en el diseño gráfico, la escritura y la psicología.

2. ¿Qué tipo de personalidad tienes?

Su personalidad puede jugar un papel muy importante a la hora de determinar su éxito en un trabajo.^[2]La forma en que piensa y se comporta de forma natural influye en qué trabajo es el adecuado para su forma única de ver el mundo. A algunos de nosotros nos gusta tomar las decisiones y dirigir a otros en un entorno de equipo, mientras que otros prefieren seguir las órdenes y ceñirse a una tarea en particular.Publicidad

Si eres extrovertido y tienes mucha energía, un trabajo en el que trabajas solo en un escritorio durante horas probablemente no sea el adecuado.

Considere la posibilidad de mirar hacia adentro tu personalidad y hacerse algunas preguntas al explorar posibles posibilidades laborales y profesionales.

• ¿Te gusta liderar o seguir?
• ¿Te consideras competitivo?
• ¿Te gusta la estructura y la rutina o prefieres la flexibilidad y la libertad?
• ¿Está centrado en la promoción o la prevención?

Otro aspecto de su personalidad a tener en cuenta al explorar las posibilidades laborales es la mentalidad de promoción o prevención.^[3]

Aquellos con una mentalidad de promoción tienden a ver las metas como una oportunidad para el avance y el logro. Es más probable que aprovechen la oportunidad y asuman el riesgo, pero también son más propensos a cometer errores.

La otra cara de la moneda de la personalidad son aquellos que tienen una mentalidad más preventiva. Tienden a mirar las metas como una capa de seguridad. A menudo son muy analíticos y están orientados a los detalles en su pensamiento, pero pueden trabajar más lento y es menos probable que asuman riesgos.

Ambas mentalidades se adaptan mejor a ciertos trabajos que a otros, y la mayoría de nosotros tendemos a tener un enfoque dominante que se inclina más hacia uno que hacia el otro.

3. ¿Con quién quiere trabajar?

Vas a pasar una gran parte de tu tiempo trabajando y, dependiendo del trabajo, eso podría significar estar rodeado de mucha gente o casi nadie. Algunos de nosotros somos más sociables y pasar ocho o nueve horas al día solos sería una tortura. Luego están aquellos de nosotros que seríamos miserables trabajando en una oficina con otras 300 personas.Publicidad

Llevarse bien con sus compañeros de trabajo puede tener un gran impacto en la satisfacción y el rendimiento de su trabajo, pero también es importante que tenga en cuenta a las personas a las que servirá. Si un trabajo no encaja bien socialmente, por ejemplo, un introvertido en relaciones públicas, existe una alta probabilidad de infelicidad.

4. ¿Qué cultura viene con el trabajo?

Hacer un poco de trabajo de investigación puede responder rápidamente si una carrera en particular se adapta bien a su personalidad. Aquellos que se consideran un espíritu libre probablemente no serán felices o no tendrán un buen desempeño en una industria rígida con pautas estrictas, como la industria de los seguros.

Se debe tener en cuenta la cultura de un trabajo específico antes de aceptar cualquier oferta de empleo. Crear una cultura empresarial ganadora es un debate para otro momento, pero si las creencias, el entorno laboral y la misión de la empresa no se alinean con sus propios valores, probablemente no sea la mejor opción.

5. ¿Qué educación o capacitación tienes?

La mayoría de las carreras van a requerir algún tipo de formación. Ahora, por supuesto, muchas carreras artísticas involucran programas de educación formal, pero tampoco es raro que los profesionales sean autodidactas. Sin embargo, la ruta autodidacta no es una opción para muchos trabajos (nadie quiere visitar a un neurocirujano autodidacta) y es posible que se requieran años de educación.

Al considerar un campo laboral potencial, hay tres preguntas importantes que debe hacerse:

1. ¿Se necesita formación avanzada?
2. ¿Cuánto dura el programa de formación?
3. ¿Estoy dispuesto a gastar el dinero necesario para ello?

Si se siente incómodo con la realidad de estas respuestas, puede que sea el momento de buscar otras opciones.

6. ¿Puedes aprender a ser bueno en eso?

Si una persona no es buena en su trabajo, es probable que se agote y renuncie o sea despedida. Sin embargo, nadie va a ser bueno en su trabajo desde el principio. La regla de las 10,000 horas del autor Malcolm Gladwell, por ejemplo, sostiene que se necesitan 10,000 horas para convertirse en un experto en algo. Sea o no completamente cierto, la experiencia es algo que viene con tiempo y practica .Publicidad

Nadie va a ser bueno en todo, no importa cuánto tiempo dediquen. Podría pasar todo el tiempo del mundo trabajando en matemáticas, pero nunca seré un matemático. Simplemente no es algo para lo que tenga un don.

Por eso es tan importante probar cosas diferentes. Con el tiempo, te toparás con algo y tendrás ese momento explosivo en el que te darás cuenta de que podrías ser bueno en eso.

7. ¿Hay espacio para el crecimiento en el campo?

Muy bien, seamos prácticos por un segundo. Algunos campos profesionales simplemente ofrecerán muchas más posibilidades profesionales y crecimiento laboral que otros. Por mucho que te interese la poesía polaca del siglo XV, no hay muchos trabajos que necesiten ese tipo de experiencia.

Por lo general, es una buena regla general apuntar a un campo que está contratando. Una industria menguante puede tener una mayor competencia o poco espacio para el crecimiento profesional a largo plazo. Verifique qué industrias y campos profesionales están avanzando y cuáles están en declive.

8. ¿Cuánto equilibrio trabajo-vida necesita?

Muchos trabajos no funcionan en un horario de 9 a 5, por lo que es importante examinar qué tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida personal necesita y cómo se corresponde con las posibles opciones laborales. Algunas personas pueden disfrutar de la rigidez de un 9 a 5, mientras que otras pueden querer algo que cambie de un día para otro.

Haga una investigación de antecedentes sobre los requisitos de un trabajo potencial con respecto a los viajes y el tipo de horas que las personas en ese campo tienden a trabajar. Si no está dispuesto a trabajar en un turno de la noche a la mañana, ir a un campo como el trabajo de policía o enfermería probablemente no sea una buena opción.

9. ¿Dónde quieres vivir?

Incluso con la ventaja de Internet, hay algunos trabajos que aún se limitan a la ubicación. Hay poca necesidad de pescadores de cangrejos en Nebraska. Tener una idea de dónde quiere vivir es otro factor importante que muchas personas descuidan cuando exploran qué trabajo podría ser adecuado para ellos.Publicidad

Si desea trabajar en la industria de la moda o como abogado, es muy probable que vivir en un entorno urbano bullicioso como Nueva York, Miami o Chicago esté en su futuro. Si le interesan las actividades al aire libre y la conservación del medio ambiente, probablemente encontrará más trabajos en las zonas rurales.

10. ¿Coincidirá el dinero con sus necesidades personales?

Ah, la cuestión del dinero. Obviamente, esta es una pregunta que no se puede ignorar. El dinero no debería ser el factor principal a la hora de decidir qué trabajo tiene, pero definitivamente es un factor a considerar.

Investigue un poco sobre el salario promedio para un trabajo en particular y luego pregúntese si es suficiente para vivir cómodamente.

La cantidad de dinero que necesitamos para vivir cómodamente a menudo cambia a medida que avanzamos en nuestra vida, así que tenga en cuenta el crecimiento profesional y el dinero que conlleva.

Pensamientos finales

No existe una fórmula secreta para encontrar qué tipo de trabajo debería tener además de exploración. Al igual que encontrar el compañero de vida adecuado, simplemente tiene que ver qué hay y cuál es una buena combinación.

Es probable que tome algo de tiempo y reflexión personal, pero al examinar cuidadosamente su propia personalidad, necesidades, fortalezas e intereses, es mucho más probable que brinde una buena respuesta cuando comience a preguntar ¿Qué trabajo debería tener?

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Crédito de la foto destacada: Nik MacMillan a través de unsplash.com Publicidad

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