Antes de continuar leyendo este artículo, deténgase y hágase esta pregunta: ¿Por qué es importante para usted encontrar áreas de mejora en el trabajo? Si conoce la respuesta a esa pregunta, es un buen comienzo, ya que podrá evaluar rápidamente qué estrategias que sugiero en este artículo lo ayudarán mejor a mejorar su desempeño laboral.

Para aquellos de ustedes que están luchando por responder la pregunta del por qué, discutiré las 2 razones de por qué disminuye la productividad del trabajo, y esto con suerte les ayudará a responder su por qué.

Tabla de contenido

1. ¿Por qué es importante saber su por qué?
2. Por qué puede disminuir la productividad laboral
3. 5 estrategias para mejorar su desempeño laboral
4. Pensamientos finales
5. Más consejos para mejorar el rendimiento laboral

¿Por qué es importante saber su por qué?

Si no sabe la razón de por qué ha disminuido su rendimiento laboral, entonces es realmente difícil para usted saber qué estrategias lo ayudarán a mejorar la productividad de su trabajo.

Cuando su rendimiento laboral está cayendo, su vida personal ciertamente se ve afectada. Esto significa que no solo está lidiando con el problema de la baja productividad laboral, sino que también tiene que lidiar con los desafíos personales que enfrenta.

Una palabra de precaución

No existe una solución rápida para mejorar la productividad laboral.

Ya sea que tenga la respuesta a la pregunta de por qué o no, todos tienen que lidiar con el impacto personal, y aquí es donde entra el trabajo arduo para todos.

Como coach de carrera, paso las primeras 3 sesiones con mis clientes trabajando en sus problemas personales relacionados con el cambio de carrera. Los sentimientos de frustración, confusión, miedo y poca confianza en sí mismos deben abordarse antes de realizar cualquier trabajo práctico, como trabajar en sus CV o perfiles Linked In. Cada vez que trato de acelerar las cosas personales que suceden con mis clientes, lucho con el coaching, al igual que mi cliente.Publicidad

Por qué puede disminuir la productividad laboral

En general, hay dos causas principales para una caída en la productividad del trabajo. Lea sobre ellos a continuación.

1. Condiciones de trabajo desafiantes

Hay muchas condiciones de trabajo desafiantes que pueden afectar la productividad del trabajo: cambios constantes y metas en movimiento; liderazgo ineficaz y mala gestión; falta de reconocimiento; baja participación del personal; baja moral; acoso laboral. La lista continua.

Si tiene que lidiar con condiciones de trabajo desafiantes^[1], mi sugerencia es que considere conseguir otro trabajo donde las condiciones de trabajo estén más alineadas con sus necesidades y respalden su productividad.

Si no puede cambiar de trabajo, Este artículo puede ayudarlo a aprender a lidiar con un entorno de trabajo difícil.

Una vez que tenga un trabajo en el que sus condiciones laborales hayan mejorado, podrá concentrarse en aplicar las 5 estrategias que se presentan en este artículo.

2. Desafíos en su vida personal

Hay muchos desafíos en nuestra vida personal que pueden afectar nuestro desempeño y productividad laboral. Algunos de estos desafíos son eventos que están fuera de nuestro control.

Para mí, personalmente, la repentina pérdida de ambos padres al mismo tiempo fue un desafío en la vida que tuvo un gran impacto en mi desempeño laboral. Todo lo que podía hacer era dar un paso a la vez y seguir avanzando. Si te encuentras en una situación en la que tu mundo se pone patas arriba repentinamente, sé amable contigo mismo y recuerda avanzar paso a paso.Publicidad

Jenny Blake, autora de Pivote , escribio eso:

El único movimiento que importa es el siguiente.

Y esto es tan cierto.

Si tiene que lidiar con desafíos personales sobre los que tiene control, donde tiene la opción de cómo reaccionar, entonces todo lo que tiene que hacer es elegir tomar medidas y luego ¡ir a hacerlo!

5 estrategias para mejorar su desempeño laboral

No existe una fórmula mágica para mejorar el desempeño laboral. Sin embargo, aquí hay 5 estrategias que utilizan los trabajadores de alto rendimiento para mantener niveles consistentemente altos de productividad laboral. Estoy seguro de que si se compromete y aplica constantemente estas 5 estrategias en su vida, su desempeño laboral mejorará.

Su trabajo consiste en determinar qué ingredientes (estrategias) y cuánto necesita para crear la receta adecuada para mejorar su desempeño laboral.

1. Aclare sus metas

Tener una idea clara de lo que quieres lograr te da dirección y propósito.Publicidad

Con esta claridad en su mente, es más probable que tome medidas. Anota las metas que quieres alcanzar a corto y largo plazo. Para cada conjunto de objetivos, decida su propio marco de tiempo. Consulte estos objetivos con regularidad y asegúrese de estar tomando nota del progreso que está logrando.

2. Planifique cada día la noche anterior

Lo que a menudo puede suceder en el trabajo si no tiene un plan de acción diario es que tiende a ser más reactivo y puede terminar combatiendo muchos incendios pequeños en el trabajo. La extinción de incendios en el trabajo lo distrae de las tareas importantes que deben realizarse y, como consecuencia, su productividad laboral se ve afectada. Tómese el tiempo cada noche para planificar el día siguiente.

3. Cree un plan de acción diario

Una vez que se haya tomado el tiempo para planificar lo que necesita hacer cada día, escribe tu plan de acción detallando el momento en que deben completarse las tareas clave.

Un consejo: no dedique el 100% de su tiempo a las metas y tareas que debe completar cada día. Asigne tiempo a las relaciones y tómese un tiempo para dedicarlo a sus compañeros de trabajo. Lo último que quieres hacer es concentrarte tanto en tus objetivos y tareas que termines desconectado de las personas en tu vida laboral. Tener buenas relaciones en el trabajo contribuye significativamente a que pueda mejorar su desempeño laboral.

4. Sea responsable de sus acciones

A nuestra mente subconsciente no le gustan los cambios y hará todo lo que esté a su alcance para distraernos de cambiar nuestra vida. Todas esas creencias, miedos y pensamientos negativos autolimitantes que tienes dentro de tu mente subconsciente lucharán duro para quedarse. No los escuches.^[2]

Utilice su poder de responsabilidad para mantener el rumbo. Comparta con su equipo y compañeros de trabajo sus objetivos, ideas y experiencias sobre formas de mejorar el rendimiento laboral. Modele los comportamientos que desea tener como un trabajador de alto rendimiento en el trabajo. Esté atento a las señales que amenazan su progreso y ciérrelas rápidamente.

5. Celebre su éxito

Manejar tu mentalidad es clave para mantenerte encaminado y seguir adelante. La mejor manera de mantener el impulso es celebra tus logros . Le sugiero que haga esto con regularidad, ya que esto mantiene su motivación.Publicidad

Su nivel de motivación es el factor clave para que desee continuar y tener éxito al día siguiente y al día siguiente.

Pensamientos finales

Mejorar su rendimiento laboral no significa que deba levantarse a las 4 am y trabajar 14 horas al día. Estos no son los comportamientos de un trabajador de alto rendimiento en el trabajo.

Un trabajador de alto desempeño está enfocado, tiene un plan de acción claro y sabe lo que se debe hacer y cómo se debe hacer. Un trabajador de alto desempeño tiene excelentes relaciones laborales, es un buen comunicador y trabaja de manera eficiente.

Puede convertirse en un profesional de alto rendimiento y las 5 estrategias anteriores le permitirán mejorar drásticamente su rendimiento laboral.

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Crédito de la foto destacada: Bruce Mars a través de unsplash.com

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