Contrariamente a la sabiduría convencional, dar un preaviso de dos semanas en persona envía un mensaje profesional a sus superiores. Además, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico de renuncia que formalice su intención de dejar la empresa.

El mínimo suele ser un período de dos semanas y es una práctica estándar independiente de la industria. Sin embargo, si tiene un acuerdo contractual, parte de un sindicato o requisitos específicos, siga las pautas específicas que le pertenecen.Publicidad

Además, el procesamiento de la renuncia de un empleado puede requerir la firma de formularios y documentación adicional. Por lo tanto, sea cortés y paciente durante todo el proceso, pase lo que pase.

En la siguiente sección, enumeraré qué detalles específicos deben incluirse en su correo electrónico de notificación de dos semanas.Publicidad

No se pierda estas cosas en su correo electrónico o destruirá su imagen profesional

Como se mencionó anteriormente, es importante informar a su gerente, supervisor o superior de su intención de dejar su puesto actual. Es posible que la persona que procesa las renuncias de los empleados esté fuera de la oficina, por lo que debe redactar su aviso de dos semanas por correo electrónico.

Los siguientes son consejos sobre cómo formatear realmente el correo electrónico de renuncia:Publicidad

• Gerente de correo electrónico, supervisor o superior. Al notificar en persona su intención de renunciar, envíe un correo electrónico a la persona responsable e incluya una copia al carbón (cc). Esto facilita el archivo del mensaje y lo hace fácilmente disponible.
• Avise con dos semanas de antelación. En su línea de asunto debe pegar un aviso de dos semanas. Irá directo al grano y es el proceso normal y formal a seguir.
• No proporcione detalles específicos. Una vez que comunicas tu intención, el resto sigue un proceso bastante sencillo. Bajo ninguna circunstancia proporcione comentarios negativos o explícitamente los motivos por los que se va. Simplemente diga algo parecido a pasar al siguiente paso en su desarrollo profesional. No queme puentes, ya que se comunicará con su futuro empleador como referencia en el futuro.
• Ofrezca ayuda o asistencia. Es aconsejable y recomendable ofrecer ayuda mientras completa su período de dos semanas. Esto significa terminar cualquier proyecto o tarea pendiente durante el resto del tiempo. Pero no se comprometa demasiado ya que se está retirando de la empresa.
• Proporcione información de contacto. Una vez que haya completado su período de dos semanas, proporcione la información de contacto. Puede ser una dirección de correo electrónico personal y un número de teléfono celular. Dado que su dirección de correo electrónico del trabajo se desactivará, tiene sentido dejar los datos de contacto en caso de que quede algo por completar.
• Muestra gratitud. Este es un punto fundamental a tener en cuenta. En el correo electrónico de salida, mencione en algunas oraciones por qué disfrutó trabajar allí y cualquier logro relevante. Esto deja la puerta abierta y elimina cualquier posibilidad de quemar puentes.
• Proporcione la fecha precisa de salida. Esta información es fundamental para usted y su empleador. Esto le permite a usted y a la organización comenzar a resolver la logística para encontrar un reemplazo. La fecha nunca puede pasarse por alto.

Vete con gracia y paz. Sin pérdida de amor.

Recuerde mantener una profesionalidad absoluta desde el momento en que anuncie su intención de dejar de fumar. No desea que los días que le quedan con su empleador estén llenos de mucho estrés y frustración.

Siempre que incluya estas 7 cosas en su correo electrónico de notificación de dos semanas, se asegurará de que pueda tener una salida cordial. Independientemente de las circunstancias, salga en buenos términos. Es posible que termine viendo a alguien o que lo entreviste alguien con quien solía trabajar, por lo que es primordial dejar de fumar con elegancia.Publicidad