¿Por qué parece que algunas personas tienen toda la suerte a la hora de conseguir un trabajo? Solicitan un trabajo y reciben llamadas. Se entrevistan para un trabajo y son contratados. Sin embargo, tal vez para usted no parezca tan fácil, aunque en realidad nunca lo es cuando es usted quien busca un nuevo trabajo. La persona a la que siempre se le ofrece el trabajo hace que parezca tan fácil. Pero la verdad es que es el arduo trabajo y la preparación que se lleva a cabo antes de la entrevista lo que marca la diferencia. Si realmente desea conocer el secreto que poseen los candidatos a entrevistas fuertes, aquí hay una lista de las cosas importantes que hacen para ser contratados.

1. Entienden su marca personal.

Un gran candidato cree que es una marca. Debe saber qué lo hace único y por qué es el mejor candidato para el puesto. Tener una marca personal sólida significa que tiene claro el valor que agrega a una empresa y retrata su propuesta de venta única (PVU) en todos los sentidos.Publicidad

2. Investigan la empresa.

La investigación es clave cuando se trata de hacerlo bien en una entrevista. Asegúrese de saber lo suficiente sobre la empresa para la que está entrevistando, de modo que pueda responder y hacer preguntas específicas. Nada es más impresionante que un candidato que ha realizado su investigación. Debe conocer al director ejecutivo de la empresa, los competidores y cualquier tema de actualidad de interés periodístico. No solo impresionará al entrevistador, sino que también estará preparado para abordar preguntas más allá de su currículum si se le pregunta.

3. Se preparan la noche anterior.

Suena muy rudimentario, pero qué diferencia hace la preparación. Es difícil investigar y actuar el día del partido. Dé el mejor comienzo al tener todo lo que necesita listo la noche anterior a la entrevista. Prepare su ropa, imprima varias copias de su currículum, instrucciones para la entrevista y cualquier otra cosa que pueda necesitar. Por último, asegúrese de descansar bien por la noche, para que se sienta renovado por la mañana y pueda comenzar con ventaja sin sentirse estresado o apurado.Publicidad

4. Ellos visten la parte.

La forma en que se comporta es una parte importante para causar una buena impresión en la entrevista. Puede tener todas las habilidades del mundo, pero si no está vestido profesionalmente, le restará valor a lo que tiene para ofrecer. A veces puede resultar confuso saber qué ponerse, especialmente porque el código de vestimenta de muchas empresas se está volviendo más relajado. Pero si está siendo entrevistado, debe venir con su mejor traje del domingo. Si no está seguro de qué ponerse, opte por vestirse demasiado en lugar de vestirse mal. Una vez que lo contraten, puede evaluar qué tipo de atuendo se adapta mejor a su entorno.

5. Exudan confianza.

No hay nada como presentarse a una entrevista con confianza. Los entrevistadores revisan más currículums de los que les gustaría, por lo que este es el momento de agregar una cara a su experiencia laboral. Además de analizar sus habilidades, un entrevistador también está comprobando si su personalidad encajaría bien en el puesto. Si no se siente cómodo hablando de sí mismo, ¿cómo se sentirá seguro tratando de transmitir información a los demás? Cuando tiene confianza, también le dice al entrevistador cómo maneja las situaciones estresantes, ya que la entrevista para un trabajo no es fácil.Publicidad

6. Perfeccionan su discurso de ascensor.

Su discurso de ascensor es un resumen de su carrera y marca personal. Será útil cuando su entrevistador le pida que hable sobre su carrera. Piense en una forma inteligente e interesante de resumir su experiencia que capte la atención del entrevistador. Intente utilizar diferentes formas de expresar los atributos de su marca, que son adjetivos que se utilizan para describirse a sí mismo. En lugar de usar palabras como excelente comunicador, solucionador de problemas o jugador de equipo, elabore un discurso que hable de esos atributos de forma natural.

7. Cuentan buenas historias relacionadas con experiencias pasadas.

La clave para captar la atención de su oyente es contar una gran historia. Utilice historias y metáforas relevantes para hablar sobre sus experiencias pasadas. Una gran historia le transmitirá sus puntos fuertes al entrevistador y le mostrará cómo resolvió un problema. Asegúrese de que esté enfocado, sea conciso y demuestre ejemplos de por qué sería excelente para el puesto.Publicidad

8. Observan el lenguaje corporal del entrevistador.

Un entrevistador fuerte es un comunicador experto. No solo son buenos para expresar sus ideas y hacer las preguntas correctas, sino que también toman bien las señales. Tenga en cuenta el lenguaje corporal del entrevistador cuando haga preguntas. Si parece que pierden interés en su respuesta, tal vez necesite ir al grano más rápido o pedir una aclaración para responder mejor la pregunta. Observar el lenguaje corporal del entrevistador es una excelente manera de medir cómo te está yendo, lo que te permitirá hacer ajustes en función de su estilo de comunicación.

9. Preguntan sobre los objetivos de la empresa.

Tener claro el objetivo de la empresa hace dos cosas: muestra que está interesado en obtener resultados y confirma si sus objetivos coinciden con la dirección que le gustaría seguir. Es importante mostrarle al entrevistador que está pensando más allá de simplemente ser contratado. Preguntar sobre los objetivos y el futuro de la empresa es una excelente manera de mostrar cómo puede ser parte de su visión.Publicidad

10. Hacen seguimiento con una carta de agradecimiento.

Sí, las cartas de agradecimiento siguen siendo importantes. Algunos pueden decir que es cosa del pasado, pero sigue siendo una parte importante del cierre del trato. Cuando envía una carta de agradecimiento, le confirma al entrevistador que está interesado en el puesto. No lo olvide: no se trata solo de las formalidades de agradecer al entrevistador por su tiempo, también se trata de reforzar sus habilidades. Una buena carta de agradecimiento debe incluir puntos clave de la entrevista y vincularlos a su capacidad para comenzar a trabajar.