Las entrevistas pueden resultar muy incómodas. Por supuesto, el entrevistado quiere proponer las mejores respuestas posibles incluso a las preguntas más difíciles. Y responder preguntas difíciles sobre la marcha puede resultar problemático. Afortunadamente, se pueden ensayar y considerar excelentes respuestas a preguntas problemáticas mucho antes de esa importante entrevista. Así es cómo.

1. Hábleme de usted.

Aquí desea exprimir todas las fortalezas posibles y las contribuciones potenciales que puede hacer a la empresa sin ser prolijo. El entrevistador está mucho más interesado en cómo se responde la pregunta, es decir, si la respuesta se dice con sincero entusiasmo o no. Comience con una cita de una persona que admire que resuma lo que cree que es cierto acerca de usted mismo para responder la pregunta de manera rápida y concisa.

Encapsule la respuesta en una presentación de un minuto de sus logros profesionales. ¿Tenía un trabajo que se relaciona con el puesto que busca? Golpee al entrevistador con sus logros únicos y contribuciones a los resultados de la empresa. Si no hay trabajos comparables en su pasado, explique por qué está interesado en el puesto.

2. Hábleme de un caso en el que falló o hizo algo de lo que se avergüenza.

Publicidad

Entre las muchas preguntas que se pueden hacer, esta es una de las más temidas. La clave fundamental aquí es convertir ese fracaso en un éxito. Tómate un momento para reflexionar como si no esperaras la pregunta. Diga que, como ser humano, es tan propenso a cometer errores como cualquier otra persona; sin embargo, no te arrepientes, incluso si lo haces (y la mayoría de nosotros lo hacemos), no los admitas. Esto no es un confesionario.

Dígale al entrevistador que en aquellos casos en los que ha cometido un error con un compañero de trabajo, ha admitido su error. Volvió con la persona, se disculpó y comenzó de nuevo. Diga que prefiere mantener las cosas a la vista y usted, personalmente, se esfuerza por comunicar cualquier problema experimentado en ambos lados de la mesa.

3. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Eso es realmente una debilidad y no una fortaleza secreta.

Esta es una pregunta capciosa si alguna vez hubo una. Aquí no hay posibilidad de convertir la pregunta en un punto fuerte, como, soy un adicto al trabajo o tiendo a llevar mi trabajo a casa conmigo. ¿Qué hacer? En su lugar, demuestre que reconoce sus debilidades y haga todo lo posible por abordarlas. Por ejemplo, tiendo a ser muy exigente con los demás, pero estoy aprendiendo que todos tienen sus propios dones únicos.

Ahora es la oportunidad de abordar cualquier laguna en su currículum. Dígale al entrevistador que es posible que no tenga experiencia directa en un área, pero experiencia relacionada, como la recaudación de fondos en lugar de la experiencia en ventas. Diga que en reconocimiento de su debilidad al hablar en público, por ejemplo, se ha ofrecido como voluntario para presentarse en roles de liderazgo de equipo.Publicidad

4. ¿Alguna vez te han despedido? Si es así, ¿por qué?

Abstenerse de hacer quedar mal a jefes o empresas anteriores. Pareces amargado, culpable de los demás e irresponsable. Ninguno de los cuales desea transmitir a una nueva empresa. Haga una admisión, como decirle al entrevistador que no tenía experiencia en comunicarse con su jefe sobre el trabajo en equipo. De esta manera reconoces lo que sucedió y lo que aprendiste de la experiencia.

Diga que simplemente no encajaba bien con la empresa y, antes de tener la oportunidad de sobresalir, lo despidieron. O infórmele al entrevistador que no comprendió completamente las expectativas de su jefe anterior y que ambos estuvieron de acuerdo en que era hora de irse. O tal vez un nuevo gerente se incorporó y quería traer a un miembro de su antiguo equipo antes de conocerte.

5. ¿Por qué está dispuesto a aceptar un puesto de nivel de entrada en este momento de su carrera?

El entrevistador no puede o no debe señalar directamente su edad como una razón para no contratarlo. Por tanto, la pregunta puede formularse de esta manera. Dígale al entrevistador que es la amplia experiencia fuera del campo lo que lo convierte en el candidato adecuado. Sus experiencias profesionales lo han preparado para comenzar una carrera nuevamente en un campo completamente nuevo.Publicidad

Enfatice la calidad con la que ingresa al campo con nuevos ojos y perspectiva. Esta oportunidad también le brinda la ventaja de aprender sobre la empresa desde adentro hacia afuera y desde cero. Dígale al entrevistador que el recorte salarial vale la pena para comenzar de nuevo. Diga que sus experiencias lo han hecho confiable y preparado para hacer todo lo posible en el nuevo puesto.

6. ¿Cómo explica las lagunas en su currículum?

Es casi una sorpresa que todavía surja esta pregunta. Especialmente a la luz del hecho de que las empresas no han estado contratando en los últimos años o que una persona puede haberse tomado un tiempo para estar con niños pequeños o una enfermedad puede haber impedido que alguien trabaje. ¿Es este un buen momento para hacer referencia a sus referencias?: Personas que pueden verificar que tal vez trabajó por cuenta propia durante un tiempo o no participó de otra manera.

Sea honesto, pero nuevamente, convierta la debilidad en una fortaleza. Diga: En el tiempo que he estado fuera del mercado, he perfeccionado mejor mis habilidades de comunicación. Enfatice que mientras ha estado desempleado no ha estado inactivo, pero se ha mantenido al día con el mercado laboral o su profesión de otras maneras.

7. Hábleme de un momento en que un compañero de trabajo no estaba haciendo su parte del trabajo que le correspondía. Como manejaste la situación.

Publicidad

La forma en que ha tratado con un compañero de trabajo difícil es emblemática de cómo trata con personas difíciles y clientes potencialmente difíciles de manejar. Proyecte el problema de la mejor manera posible sugiriendo que el compañero de trabajo estaba lidiando con una situación personal particularmente mala y que usted se alegró de intervenir y ayudar en la medida de sus posibilidades.

Hágale saber al entrevistador que habló con el compañero de trabajo para aclarar las cosas y evitar ocultar el resentimiento. Esto muestra claramente que estás dispuesto a lidiar con la dificultad, en lugar de sufrir en silencio. El ejemplo también ejemplifica claramente el hecho de que eres una persona sociable y estás dispuesto a superar una situación muy difícil.