Escribir una buena carta de presentación puede ser una de las partes más difíciles del proceso de solicitud de empleo. Puede que sepa cómo estructurar su CV correctamente, pero la forma más eficaz de escribir una carta de presentación puede seguir siendo un misterio. Es posible que tengamos dificultades para saber qué cubrir exactamente y qué ignorar, y cómo transmitir mejor esta información a los posibles empleadores.

Hay cientos de guías y plantillas en línea diseñadas para ayudarlo a crear una excelente carta de presentación. En la superficie, estas guías son increíblemente convenientes y útiles. Sin embargo, debido a su popularidad, tienen el efecto de hacer que las cartas de presentación de todos se lean más o menos iguales. Como tal, puede ser difícil hacer notar su carta de presentación.

¿La solución? Haz las cosas de otra manera.

Existen 4 reglas básicas para una buena carta de presentación.

Una excelente carta de presentación debería hacer cuatro cosas:^[1] Publicidad

1. Preséntese y presente sus habilidades al gerente de contratación.
2. Explique al gerente de contratación por qué es más adecuado para el trabajo. Esto se hace detallando sus habilidades y experiencias y relacionándolas con el trabajo en cuestión.
3. Proporcionó detalles adicionales a su currículum y clarificó ciertos detalles.
4. Explique en detalle la información más relevante de su currículum.

Si su carta de presentación hace estas cuatro cosas, ha tenido un comienzo fantástico.

Pero para una carta de presentación decente, hay más que considerar ...

Toda la información en la carta de presentación debe ser precisa y relevante para el trabajo en cuestión.

Muchas personas simplemente envían la misma carta de presentación a diferentes empresas y diferentes trabajos. Este es un error mortal, debe asumir que se notará, así que adapte cada carta de presentación para cada trabajo.^[2]

No permita errores en la carta de presentación.

Una vez que esté satisfecho con su carta de presentación, debe dedicar mucho tiempo a revisarla para corregir cualquier error de ortografía o gramática ... luego vuelva a leerla. Asuma que cualquier error que cometa será visto y se reflejará negativamente en usted. Puede ser útil que un amigo de confianza revise tu carta de presentación y, a veces, puede ser difícil ver errores en tu propio trabajo.

Además, considere si su carta de presentación tiene el formato correcto. Su carta de presentación debe estar formateada y estructurada como una carta, incluir información de contacto en la parte superior y dirigirse al reclutador directamente por su nombre.Publicidad

Diríjase al gerente de contratación por su nombre, personalícelo.

Si tiene suerte, el nombre del gerente de contratación debe estar en la descripción del trabajo. Si no es así, es posible que tengas que dedicar un tiempo a investigar, prueba Linkedin, ya que esto te dará información clave sobre el personal de una empresa.

Usar el nombre sutilmente crea una conexión entre usted y el gerente de contratación, y como tal, lo notarán. Piénselo, si estuviera revisando una pila de cartas de presentación, ¿prestará atención a la que se dirigió directamente a usted, o una de las (probablemente muchas) cartas de presentación dirigidas a quien podría interesarle?

Hasta ahora hemos cubierto lo que hace que una carta de presentación sea decente.

Sabemos que no solo quiere una carta de presentación decente, así que aquí le mostramos cómo convertirse en profesional.

1. Siga la estructura de la pirámide invertida al escribir sus cartas de presentación.^[3].

Con la estructura piramidal invertida,^[4]debe colocar la información más importante y relevante en la parte superior.Publicidad

Tener la información más importante en la parte superior asegura que sea lo primero que ve el reclutador. Como el reclutador por lo general tiene que lidiar con muchas cartas de presentación al día, es posible que no pueda dedicar mucho tiempo a cada carta de presentación y, como tal, es posible que solo lean brevemente su carta de presentación, es posible que cierta información ser extrañado. En este caso, es vital traer al frente la información más importante en su carta de presentación.

2. Es importante decirle a la empresa por qué quiere trabajar para ellos.

Considere qué valores parece tener la empresa, tal vez tengan una historia larga e interesante. Imagina que quieres ser amigo de la empresa. Si simplemente les cuentas todo sobre ti, es posible que se desinteresen y, en el peor de los casos, piensen que estás obsesionado contigo mismo. Básicamente, no puede hacer que sean cosas que solo está solicitando para poder ganar dinero o beneficios.

3. Además, demuestre su pasión y entusiasmo por la empresa.

Al escribir su carta de presentación, debe considerar el uso de palabras emotivas como amor, por ejemplo, me encantaría tener la oportunidad de trabajar para esta empresa, esto les dará la impresión de que para usted, trabajar para la empresa no será solo otro trabajo para usted, sino algo. realmente deseas. La lealtad, el conocimiento y la pasión son rasgos muy importantes que buscan los empleadores.

4. Elija algunos atributos de la descripción del trabajo y céntrese en ellos.

Las cartas de presentación no deben ser muy largas, por lo que si intenta cubrir cada parte de la descripción de su trabajo, su carta de presentación será demasiado larga. Menos es más.Publicidad

5. Siempre golpee el lado emocional del lector.

Probablemente estén teniendo dificultades para revisar todas las cartas de presentación y las aplicaciones, por lo que podría ser útil que simpatice con eso.^[5]Muéstreles lo amable que puede ser deseándoles tal vez buena suerte en la búsqueda de empleo y desearles todo lo mejor.

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com

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