Todos hemos estado allí. Existe ese jefe o compañero de trabajo que hace de tu vida una pesadilla viviente. Puede ser que su jefe sea un mentiroso compulsivo o tenga favoritos en el equipo. También puede ser que tengas problemas con la cultura corporativa y sus rígidas reglas que debes seguir. exactamente para que tu trabajo sea aceptable. La política de la oficina es difícil para todos y algunas personas la manejan mucho mejor que otras. Entonces, ¿cuál es la diferencia? ¿Por qué algunas personas saben cómo superar los obstáculos y reducir la burocracia mejor que otras?

Aquí hay 11 cosas que ellos saben hacer y que tú también deberías.

1. Besa a las personas difíciles y diles que son geniales

A todos les gusta que se digan cosas agradables sobre ellos, especialmente a las personas difíciles. Les gusta que les acaricien sus egos, ¡así que hágalo! Claro, es falso. Probablemente esté pensando que no debería tener que rebajarse a ese nivel solo para llevarse bien con personas problemáticas. Sin embargo, si esta persona problemática es su jefe, no tiene otra opción. He estado en situaciones en las que algunas personas no tienen un filtro para detectar su disgusto por su jefe (o compañeros de trabajo). No resulta bonito. Entonces, aprende a fingir. Puede que no parezca una gran cosa, pero es lo único que puede hacer para ganar en la política de la oficina, especialmente si la persona es su superior.Publicidad

2.Haz que tu lenguaje corporal coincida con tu falsedad

Las acciones hablan más que las palabras. Existe una investigación real que respalda esto. Si un mensaje verbal (¡creo que eres genial!) Va acompañado de un lenguaje corporal negativo (poner los ojos en blanco o fruncir el ceño), la persona siempre creerá tus no verbales. Es difícil controlar tu lenguaje corporal porque está ligado a tus emociones. Debes hacer un esfuerzo por ser consciente de lo que dices con tu cuerpo. ¡Sonrisa! ¡Asentir! ¡Inclina tu cabeza! ¡Reír! ¡Fingir hasta que lo haces!

3. Toma notas de los demás

De acuerdo, tal vez no seas bueno fingiendo. Muchos de nosotros no lo somos, así que tal vez ni siquiera sepa por dónde empezar. ¿Qué deberías decir? ¿Cómo debes actuar? Si realmente no tiene idea, mire a su alrededor. Estudie cómo sus colegas manejan a la persona difícil. Preste atención a los colegas que generalmente parecen ser aceptados. Estúdialos y luego imita lo que hacen.

4. Recuerda que tu enemigo es solo un ser humano.

Estas personas difíciles en su oficina son los matones del patio de recreo que crecieron y todavía hacen la vida problemática para los demás. Como dice el refrán: lastimar a la gente daño personas. Siente empatía por ellos. Probablemente sean miserables o no se agraden a sí mismos. No sabes el tipo de infancia que vivieron. Debe haber sido malo si no saben cómo tratar a las personas con amabilidad o respeto. Aunque intenten tener una actitud más santa que tú, es posible que tengan una baja autoestima. Trátelos como le gustaría que lo trataran a usted.Publicidad

5. Agradézcales y escúchelos

A nadie le gusta recibir críticas. Es posible que tus amigos en el lugar de trabajo no te señalen cómo puedes mejorar, ¡pero ciertamente puedes contar con el jefe difícil para hacer eso! La crítica no siempre es mala. Puede obligarnos a convertirnos en mejores personas.

6. Manténgase alejado de las luchas por el poder

La mayoría de las veces, las luchas por el poder están en la raíz de la política de la oficina. Algunas personas tienen grandes egos y, si dos de ellos chocan, puede ser explosivo. Por lo general, la pelea no se trata del tema en cuestión. Solo están luchando para ganar. Muchas personas abordan los conflictos con una actitud de ganar-perder. Esta actitud aviva el fuego político y destruye la cultura organizacional. No te involucres para no estar en la línea de ese fuego.

7. Tenga cuidado en quién confía

Confiar en los demás no siempre es algo bueno. Creeme lo se. Siéntese y evalúe a las personas y sus personalidades. Escuche sus palabras y, lo que es más importante, observe su comportamiento. Debe vivir en el lado de la precaución cuando se trata de compartir información, especialmente si es negativa. Considere a todas las personas con las que habla como un espía potencial que podría traer información al enemigo. Puede sonar cínico, pero es autoconservación. Con suerte, tienes verdaderos amigos en los que puedes confiar en el lugar de trabajo, pero no andes compartiendo tus pensamientos y sentimientos con demasiada libertad.Publicidad

8. Sea amable con todos

Puedes atrapar más moscas con miel que con vinagre. Cuando la gente es desagradable contigo, te pone a la defensiva. Es posible que desee devolver el golpe y destruir a la otra persona como ella lo destruyó a usted. ¡Obviamente, esto no contribuye a un entorno de oficina de apoyo! En cambio, sé amable. Sea amable, especialmente los que no lo son contigo. Con el tiempo, notarás que se volverán más tolerables porque no les estás dando ninguna razón para atacarte.

9. No descarte ni critique; en su lugar, haga preguntas

Lo he visto suceder muchas veces, especialmente en reuniones. Cuando alguien no está de acuerdo con otra persona, tiende a criticar la persona , no la idea. Separe a la persona de sus ideas. No están mal porque no te guste lo que dicen. En cambio, hágales preguntas sobre sus ideas. Las ideas bien pensadas se apoyarán fácilmente. Si la persona no puede presentar una buena evidencia de por qué su solución es mejor, tal vez vea la luz a través de su proceso de interrogatorio.

10. Generar consenso

Como mencioné en el n. ° 6, muchas personas ven el conflicto como una batalla de voluntades. Esta actitud solo rompe toda la atmósfera de la oficina y genera desprecio. En lugar de una actitud de yo contra usted, tenga una actitud de nosotros. Juntos, todos deben resolver un problema o terminar un proyecto. Actúa como un equipo. Mírense a ustedes mismos como una unidad en lugar de como individuos que luchan por ganar. Encuentre áreas de acuerdo y aproveche eso.Publicidad

11. No traigas una mala actitud a casa

Cuando la gente está estresada en el trabajo debido a la política de la oficina, es fácil dejar que se extienda a su vida personal. Puede ser desagradable con su cónyuge, sus hijos o sus amigos. Recuerde, estas personas no son la causa de su estrés, sino la oficina. Deje los problemas laborales en el trabajo. No se preocupe, lo estarán esperando cuando regrese.

Recuerde, no le dé a la política de la oficina el poder de arruinar el resto de su vida. Bloquéelo cuando esté en casa y sea feliz con lo que tiene.