En mi antigua agencia de relaciones públicas, Edelman, solíamos tener el llamado Comeback Club. El club estaba reservado para los que dejaban la empresa en buen estado y regresaban unos años después. Edelman era un gran lugar para trabajar, por lo que el Comeback Club era popular.Publicidad

Yo mismo era miembro. Después de trabajar allí durante dos años, dejé Edelman New York en 2000 para trabajar en Computer Associates en el este de Long Island. Cuando mi esposo y yo nos mudamos a Chicago en 2004, volví a mis raíces como estratega de relaciones públicas digitales en la oficina de Edelman allí. Fue la decisión correcta, y permanecí en la firma otros cuatro años antes de salir por mi cuenta a tiempo completo en 2008.

Una pregunta a la que se han enfrentado muchos empleados es: ¿debería volver a mi trabajo anterior? Tal vez el nuevo trabajo no fue tan maravilloso como pensaba que sería y ahora puede ver su situación anterior con mayor claridad. Tal vez haya adquirido algo de experiencia que le haya abierto una nueva oportunidad con personas en las que confía. Quizás sus circunstancias personales hayan cambiado.Publicidad

Al decidir si debe volver a su trabajo anterior, considere las siguientes cinco preguntas antes de hacer su mudanza.

1. ¿Qué te llevó a marcharte en primer lugar?

Es muy importante evaluar si aún existen las razones de su salida. Por ejemplo, si chocó con su gerente, ¿volverá a trabajar con esa persona? Si la cultura de la organización era tóxica, ¿está mejor preparado para afrontar esta situación? Debe asumir que nada (ni nadie) ha cambiado antes de volver a su trabajo anterior.Publicidad

2. ¿Dejó todos sus puentes intactos?

Haga un balance honesto de cómo se recibió su partida. ¿Tu comportamiento fue universalmente profesional? ¿Hizo todo lo posible para dejar su trabajo en buenas manos, y esto fue notado y apreciado? Antes de volver a su trabajo anterior, debe estar absolutamente seguro de que no hay resentimientos persistentes.

3. ¿Con quién trabajará?

Como ex empleado, tiene la ventaja de conocer la organización mejor que cualquier nuevo recluta, y debe aprovechar esta información privilegiada. ¿El departamento con el que trabajará es productivo, eficiente e interpersonalmente maduro? Pregúntese si su nuevo gerente es alguien con una sólida reputación y si los miembros de su equipo son personas con las que puede colaborar fácilmente.Publicidad

4. ¿Tendrá que empezar de nuevo?

Presumiblemente, tuvo que trabajar un tiempo en esta organización para ganarse el respeto y aumentar los niveles de responsabilidad. También ha adquirido más experiencia desde la última vez que trabajó allí. ¿Su nueva posición reflejará estos desarrollos o todos sus logros anteriores serán en vano? No importa lo desesperado que se sienta, no acepte un trabajo que sea un paso atrás.

5. ¿Será significativo el trabajo?

Al tomar la decisión de aceptar un nuevo trabajo, debe reflexionar sobre cómo será el trabajo en el día a día. ¿Será un desafío en el que puedas hundirte? ¿Tendrá la oportunidad de marcar una diferencia real en la organización? Si su progreso se vio obstaculizado por la burocracia o la construcción de un consenso interminable le impidió hacer algo antes, es posible que vuelva a hacerlo.Publicidad

Muchos de nosotros dejamos las organizaciones porque luego nos damos cuenta del viejo pero verdadero cliché: el césped siempre es más verde al otro lado de la cerca. A veces, se necesita un cambio de situación para darnos cuenta de lo bien que lo pasamos. Sin embargo, es importante evaluar objetivamente en qué nos estamos metiendo de nuevo y no precipitarnos en un boomerang.

(Autor de la foto: Hombre de negocios, sentado, en, un, sillón a través de Shutterstock)