Está llegando al final del día, el momento que ha estado esperando todo el día para salir del trabajo. Entonces, sucede algo inesperado: una emergencia, una fecha límite que no se cumplió o un cliente molesto. Antes de que te des cuenta, te has quedado más tiempo del que debías. Y para algunas personas, esto es algo que ocurre a diario. Pero, ¿qué significa esto si eres un trabajador no exento?

Casi la mitad de los estadounidenses trabajan más de 50 horas a la semana.^[1]Si se tiene en cuenta que la jornada laboral media es inferior a 30 horas semanales en países como Francia, Dinamarca, Países Bajos y Alemania,^[2]te das cuenta del exceso de trabajo que debe estar el estadounidense promedio. Por lo tanto, es aún más importante saber si se le debe pagar por esas horas adicionales o no.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que los empleados deben ser categorizados como exentos o no exentos. La diferencia más significativa es la cuestión de tener derecho al pago de horas extraordinarias.

A los trabajadores no exentos se les debe pagar horas extras.

Un empleado no exento, como su nombre indica, no está exento de las reglas de la FLSA. Se les debe pagar al menos la tarifa mínima por hora.Publicidad

Si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar tiempo extra a razón de no menos de 1,5 veces su tarifa por hora por cada hora. El salario mínimo federal actual es de $ 7.25 por hora, pero algunos estados ofrecen una tarifa mínima por hora más alta.^[3]

Pros:

• Tiene derecho a tarifas de horas extra.
• Tiene la opción de ganar más dinero (si lo desea) optando por trabajar horas extras.

Contras:

• Puede perder dinero si alguna vez se reducen sus horas.
• Dependiendo de la empresa, es posible que no tenga los mismos beneficios y ventajas que un trabajador exento.

Los trabajadores exentos no tienen derecho al pago de horas extraordinarias.

Un empleado exento debe recibir un salario (en lugar de una tarifa por hora), lo que significa que no tendrá derecho al pago de horas extra. Estos trabajadores reciben salarios por encima del salario mínimo y deben ganar al menos $ 455 a la semana para cumplir con el umbral establecido por la FLSA.Publicidad

Suelen trabajar en la capacidad de un ejecutivo, administrativo, profesional o, a veces, de ventas .

En noviembre de 2016, un juez federal emitió una orden judicial para detener una nueva regla que habría aumentado el umbral de salario exento de $ 23,600 al año a $ 47,476 al año. Pero según la Society for Human Resource Management,

Por ahora, la regla de horas extras no entrará en vigencia como estaba planeado el 1 de diciembre [2016], pero aún podría implementarse más adelante.

Pros: Publicidad

• Tienes unos ingresos fijos y fiables mensualmente.
• A menudo, usted gana más con base en un salario que aquellos a quienes se les paga una tarifa por hora.
• A menudo tiene más acceso a mejores beneficios y ventajas.

Contras:

• No tiene derecho a tarifas de horas extra.
• Es posible que tenga que trabajar muchas más horas para cumplir con su carga de trabajo.

Conozca sus derechos y sea un empleado inteligente.

Ahora que comprende la diferencia entre empleados no exentos y exentos, es hora de evaluar su trabajo y saber cuándo tiene derecho a que le paguen.

1. Tenga en cuenta el sistema de entrada y salida del reloj.

Si trabaja con un sistema de reloj de entrada y salida, asegúrese de que le paguen por todas las horas que trabaja. Por ejemplo, algunos empleadores pueden obligar a los trabajadores a marcar la salida para el almuerzo incluso si trabajan durante el almuerzo, o marcar la salida cuando terminan quedándose más tarde.

2. Comenzar temprano también podría significar trabajar horas extras.

Algunos empleadores pueden pedirle que comience temprano para tener tiempo para ponerse el uniforme o para asistir a reuniones o capacitaciones, etc. Si esto sucede y trabaja con un sistema de reloj, tiene derecho a que le paguen por ese tiempo.Publicidad

3. Manténgase al día con las políticas salariales.

El Departamento de Trabajo, con el apoyo de muchos miembros del Congreso, está tratando de apelar la orden judicial para cambiar la ley por el umbral de salario exento. Visite su sitio web para mantenerse actualizado con cualquier desarrollo.

Si tiene alguna duda sobre sus derechos exentos o no exentos, o siente que no lo están tratando de manera justa, comuníquese con el Departamento de Trabajo .

Crédito de la foto destacada: Flaticon a través de flaticon.com

Referencia