Mientras me siento aquí en mi Macbook Air contemplando el enfoque que quiero tomar en este artículo que suena imposible, escucho una de mis canciones favoritas de Miranda Lambert en la parte posterior de mi cabeza ...

Oye, ¿qué pasó con?

Esperando tu turno

Haciéndolo todo a mano

Porque cuando todo te es entregado

Todo vale tanto como el tiempo que dediques

Todo parece tan bueno de la forma en que lo teníamos

Antes de que todo se volviera automático ...

No me malinterpretes, me encanta Internet. Amo mi correo electrónico y mi mensajería instantánea. Me encanta tener toda esta información y acceso a mi alcance. Y también es muy rápido.

Ese es el problema.

En el pasado, recuerdo haber enviado currículum tras currículum, carta de presentación tras carta de presentación, a direcciones de empleadores con listados de puestos que encontré en el periódico o en Crónica de educación superior. Y no se olvide de esas conferencias de ubicación.

Cada solicitud de trabajo entró en su propio sobre manilla de 8 1/2 x 11 y se llevó a la oficina de correos, se pesó, se selló y se envió por correo. No había Internet, no había Monster.com, no había Indeed.

Haber navegado por el proceso de actualización de cada currículum, cada carta de presentación y recopilar todas mis cartas de recomendación dirigidas individualmente parecía mucho trabajo en ese momento ... pero estaba bien para mí porque entendía completamente el proceso y lo que se esperaba de me.

¿Soy una persona terrible porque me gustaría que siguiera siendo así?

Las solicitudes de empleo en línea pueden acelerar las cosas, hacer que las cosas sean mucho más fáciles para que el empleador las vea, clasifique y almacene. Si está en un comité de búsqueda, puede filtrar esas aplicaciones desde la comodidad de su escritorio u oficina y no tener que pasar todo el día en la Oficina de Recursos Humanos leyendo y anotando 300 solicitudes en papel.Publicidad

(He hecho esto antes. Es bastante doloroso).

Pero la lista de desventajas es igualmente larga: los controles en línea pueden ser demasiado limitativos, las aplicaciones solo en línea pueden excluir inadvertidamente a posibles candidatos calificados, y comenzar es una gran inversión.

Y eso es solo del lado del empleador.

Como empleado y candidato potencial, puede ser terriblemente frustrante tratar de navegar por el entorno laboral en línea para destacarse por encima de otros candidatos. Y si bien puede haber parecido una gran cantidad de trabajo imprimir todos esos currículums en papel y llevarlos a la oficina de correos, los candidatos tienen que hacer mucho más trabajo de preparación para que una solicitud de empleo en línea se destaque.

Empezando

Cuando haya identificado un puesto de su interés y descubra la solicitud en línea, asegúrese de familiarizarse con lo que se espera en la solicitud de empleo.

Desde el lado del empleador, he revisado muchas solicitudes en línea que no están completas simplemente porque el candidato no se dio cuenta de lo que se requería para la solicitud.

En nuestro deseo de terminar la aplicación, podemos descuidar los elementos requeridos o simplemente pasarlos por alto.

El sitio web de Balance Careers compartió una gran lista de elementos que deberá tener a mano y listos para comenzar antes de comenzar a completar ese formulario de solicitud. No es solo su currículum y carta de presentación:

Información personal requerida para una solicitud de empleo

Nombre

Dirección, ciudad, estado, código postal

Número de teléfono

Dirección de correo electrónico

Número de seguro social

¿Es elegible para trabajar en los Estados Unidos?

Si tiene menos de dieciocho años, ¿tiene un certificado de empleo?Publicidad

¿Ha sido condenado por un delito mayor en los últimos cinco años? (la información sobre las condenas varía según la ley estatal)

Educación y experiencia necesarias para una solicitud de empleo

Escuela (s) a las que asistió, títulos, fecha de graduación

Certificaciones

Habilidades y cualidades

Promedio de calificaciones (G.P.A.), si fue superior a 3.50

Actividades extracurriculares en las que desempeñó un papel de liderazgo

Honor societies

Se requiere historial de empleo

Empleador

Dirección, teléfono, correo electrónico

Supervisor

Cargo y responsabilidades

Salario

Fechas de inicio y finalización del empleo (mes, día y año)

Razón para irse

Permiso para contactar al empleador anteriorPublicidad

Referencias

Nombre

Título profesional

Compañía

Dirección, teléfono, correo electrónico

Si no recuerda la dirección, la ciudad y el código postal de su empleador hace tres trabajos, será mejor que lo busque antes de comenzar su solicitud en línea. Reúna todos estos detalles y déjelos a un lado. O mejor aún, guárdelo como un documento de Google para tenerlo accesible todo el tiempo (también puede ser de la vieja escuela y simplemente escribirlo).

Fortalece tu perfil

¿Cuándo fue la última vez que actualizó su perfil de LinkedIn? En el entorno laboral en línea, LinkedIn puede darle un gran impulso a su candidatura si puede conectar cosas allí que podrían quedar fuera de su solicitud (o no requeridas).

Keppie Careers comparte sólidos consejos sobre cómo LinkedIn puede impulsar su presencia en línea:^[1]

Las estadísticas muestran que más del 90% de los reclutadores lo utilizan para obtener contrataciones. Los usuarios de LinkedIn publican trabajos y, cuando ve las descripciones, puede ver quién lo publicó y cómo está conectado con esa persona u organización a través de LinkedIn.

También puede ver cuántas personas han solicitado el trabajo a través de LinkedIn. Estas herramientas lo hacen útil como herramienta de búsqueda de empleo / solicitud de empleo.

Muchas empresas le permitirán postularse para puestos de trabajo utilizando una opción de un clic en la que utiliza su perfil de LinkedIn en lugar de completar una solicitud.

Haz tu investigación

Como lo haría de CUALQUIER MODO para su solicitud de empleo, visite el sitio web del empleador y verifique las cosas. Según Forbes:^[2]

Primero, los reclutadores quieren ver que usted tiene un interés especial en su empresa. Es más probable que busquen a un candidato que tenga un historial en la empresa o la industria y una historia sobre el motivo de su solicitud ahora. Tómese el tiempo para conocer su misión y sus valores. Luego, incorpórelos a su historial laboral y carta de presentación. Esto lo ayudará a destacarse entre otros solicitantes que solicitaron sin hacer sus deberes.

Workbloom sugiere hacer un esfuerzo adicional y comunicarse directamente con los gerentes de contratación.^[3]Una vez más, LinkedIn al rescate:

Cuando complete una solicitud en línea, use LinkedIn para investigar quién es el jefe de departamento, el gerente de contratación, el gerente de recursos humanos o el supervisor para el puesto que desea.

Luego, averigüe su correo electrónico y envíeles una breve introducción para informarles que ha solicitado un trabajo específico y que está muy interesado en unirse a su equipo.

Conozca ATS

ATS significa Sistema de seguimiento de solicitantes. Las empresas utilizan los sistemas de seguimiento de candidatos para ayudar con los procesos de selección y contratación. Cada sistema ofrece una combinación y un alcance de funciones diferentes, pero los ATS se utilizan principalmente para ayudar a las empresas contratantes a recopilar, organizar y filtrar solicitantes.

Si bien estos son un sueño para las corporaciones y organizaciones, pueden ser una pesadilla para los candidatos. Según Job Scan:^[4]

Los reclutadores corporativos pueden hacer que su ATS extraiga automáticamente información del currículum de un solicitante para crear un perfil de solicitante digital que se puede buscar, filtrar y / o clasificar. El objetivo es eliminar rápidamente a cualquiera que no esté calificado, hacer que el grupo de solicitantes sea más pequeño e identificar rápidamente a los mejores candidatos.

Desafortunadamente para quienes buscan trabajo, la mayoría de los ATS carecen de sofisticación y no pueden buscar y filtrar candidatos de manera confiable. Algunos candidatos altamente calificados se quedan atrás y son eliminados erróneamente del grupo de solicitantes porque su currículum tiene problemas de formato o carece de las palabras clave de búsqueda correctas.

Esta es una compensación necesaria para muchos profesionales de contratación con tiempo y recursos limitados. Para hacerse notar, los solicitantes de empleo deben optimizar su currículum para ATS.

Tratar de vencer a los ATS podría ser tan inútil como descubrir los algoritmos de Instagram o Facebook que están en constante cambio. Pero The Muse ofrece estos cuatro sencillos consejos sobre cómo superar al ATS Troll para que se vea tu currículum:^[5]

1. Mantenga el formato simple
2. Clave las palabras clave correctas
3. Deshazte de la sección de objetivos profesionales
4. Usar el corrector ortográfico

Además, The Muse dice:

Al final del día, una vez que su currículum pase el ojo infalible del ATS, será examinado por un ojo humano. La buena noticia es que todos los consejos para optimizar su currículum para ATS son simplemente una buena práctica de currículum.

Parece que gran parte del entorno en línea está dictado por palabras clave, algoritmos, optimización de motores de búsqueda y participación virtual; No es de extrañar que todos estemos tan cansados ​​cuando llegamos a la entrevista de trabajo.

No obstante, además de todo el acceso y la información proporcionada por la encantadora World Wide Web, definitivamente cambió la forma en que perseguimos los trabajos de nuestros sueños (o cualquier trabajo, para el caso).

La buena noticia es que todo este trabajo extra te prepara más para la entrevista, cuando la consigas. Considérelo una formación básica para su búsqueda de empleo.

Y un agradecimiento muy especial a Miranda Lambert, cuya Automatic me inspiró para lanzar este artículo.

Crédito de la foto destacada: rawpixel a través de unsplash.com

Referencia