Entonces, quieres trabajar para Google, ¿eh? Ha oído hablar de sus altos salarios, sus increíbles beneficios y su cultura corporativa única y ahora quiere participar. Bueno, no está solo. Google recibe montañas de solicitudes de empleo; de hecho, sólo en una semana informaron que se les envió a más de 75.000. La pregunta es, en medio de esta dura competencia, ¿cómo puede diferenciarse y conseguir el trabajo de sus sueños? ¿Qué busca Google en sus posibles nuevas contrataciones?

Aquí hay siete cosas que Google busca en sus empleados:

1. La capacidad cognitiva se valora por encima de todo

La capacidad cognitiva no significa coeficiente intelectual. Google busca personas con capacidad para aprender cosas nuevas. Quieren personas que puedan procesar datos sobre la marcha y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones.Publicidad

Google utiliza un proceso de entrevista conductual cuidadosamente diseñado y probado meticulosamente para evaluar las capacidades cognitivas de un candidato. Para prepararse para una entrevista de este tipo, considere hacer algunos acertijos de pensamiento lateral que lo obliguen a resolver problemas a través del pensamiento fuera de la caja.

2. Liderazgo emergente

Google valora el liderazgo emergente sobre el liderazgo tradicional. Esto significa que preferirían ver un ejemplo de dónde tomó la iniciativa por iniciativa propia, en lugar de escuchar que fue presidente de clase o líder de equipo. Quieren ver que usted puede tomar la iniciativa sin que se le asigne ese rol y, lo que es más importante, que está de acuerdo con ceder ese poder cuando sea apropiado. Google está muy orientado al equipo y, en muchos sentidos, evita una jerarquía típica de empleados. Quieren personas que puedan entrar y salir de puestos de liderazgo sobre la marcha.

3. Humildad

Google quiere personas que confíen en sus habilidades, pero que sean lo suficientemente humildes para saber cuándo ceder ante una mejor idea. Lazlo Bock, vicepresidente senior de operaciones de personas de Google, lo expresó de esta manera: necesitas un ego grande y un ego pequeño en la misma persona al mismo tiempo. Debe poder reconocer y aprender de sus fracasos.Publicidad

4. Propiedad

Google quiere empleados que se hagan cargo de las tareas que se les asignan; aquellos a los que les apasiona solucionar problemas e impulsar la empresa. Sienten un sentido de responsabilidad que les impulsa a superar obstáculos. En otras palabras, no quieren personas que vean trabajar para ellos como solo un cheque de pago, quieren personas que vean su trabajo como una extensión de ellos mismos.

5. Experiencia

Según Bock, si bien la experiencia es importante, especialmente para puestos más técnicos, en realidad es la menos importante de las cualidades que buscan en un candidato ideal. A menudo, un supuesto experto, cuando se le presenta un problema, se equivoca en la forma en que siempre ha hecho las cosas, en lugar de probar nuevas técnicas. Google prefiere aquellos que puedan exhibir su experiencia de formas innovadoras.

6. Logros más allá de su título

Bock afirmó que la proporción de personas sin educación universitaria en Google ha aumentado con el tiempo. De hecho, en algunos equipos de Google, hasta el 14% de los miembros no poseen títulos universitarios. Continuó agregando que los GPA no tienen valor como criterio para la contratación, y los puntajes de las pruebas no tienen valor ... Descubrimos que no predicen nada.Publicidad

Por supuesto, nada de esto quiere decir que las buenas calificaciones y un título universitario relevante no sean valiosos para conseguir un trabajo en Google, especialmente porque muchos puestos allí requieren habilidades avanzadas de matemáticas, computación y codificación. Es solo para decir que si bien estas cosas son un excelente punto de partida, Google no cree que cuenten toda la historia.

7. Muestre, no diga

Google quiere ver lo que puede crear. Por ejemplo, si es un programador, es más probable que consiga un trabajo mostrando su propio código que enumerando su impresionante historial laboral o certificaciones de la industria. Quieren ver ejemplos claros de su competencia, como un proyecto de código abierto al que contribuyó con código o un enfoque innovador que adoptó para un proyecto desafiante. En última instancia, si dice que sabe cómo hacer algo, será mejor que esté preparado para respaldarlo.

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Google está mirando más allá de las calificaciones tradicionales y busca a aquellos que sepan cómo innovar, aprender y trabajar de manera efectiva dentro de un equipo. Si cree que tiene lo que se necesita, no dude en solicitar el trabajo de sus sueños. Incluso si su mirada está puesta en otra parte, mostrar estas cualidades lo ayudará a ser un candidato más atractivo en cualquier búsqueda de empleo.

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Crédito de la foto destacada: Logotipo de Google en Building43 / Robert Scoble a través de flickr.com