Gore Vidal escribió una vez que siempre que un amigo tiene éxito, algo en mí muere. Si bien es posible que la mayoría de nosotros no lleguemos a desear activamente la desgracia a nuestros compañeros, podemos relacionarnos con la idea de estar celosos de lo que alguien más ha logrado. Puede que no seas amigo de él, pero es fácil sentirse así por Mark Zuckerberg, fundador y director ejecutivo de Facebook y el multimillonario más joven del mundo. Sin embargo, parecería que algunas de las personas más cercanas al hombre que cambió el mundo no estarían de acuerdo contigo. Zuckerberg recibió recientemente una calificación de aprobación del 99,3% por parte de los empleados de Facebook. Entonces, ¿qué está haciendo el fenómeno de Silicon Valley para ganarse a sus empleados? Estos son solo diez de sus secretos:

1. Está desechando las jerarquías tradicionales

Un empleado de Facebook comentando en el sitio web. Quora Dije recientemente: Después de unirme a Facebook en 2010, trabajé en un proyecto secreto, 'búsqueda de gráficos'. En un par de meses, asistí a dos revisiones de Zuck para discutir el proyecto. El hecho de que el director ejecutivo de una de las empresas más dinámicas y de más rápido crecimiento del mundo se reúna con empleados de nivel de entrada dice mucho sobre la forma en que Zuckerberg hace negocios. En lugar de ubicar a las personas en roles basados ​​en la edad y la experiencia, las ideas de todos se valoran de manera clara y obvia.Publicidad

2. Está quitando barreras

Parte de acabar con las jerarquías es derribar las barreras entre ejecutivos y otros empleados. La oficina de Zuckerberg tiene paredes de cristal. Contrariamente a la idea convencional de un CEO en una habitación privada con una secretaria vigilando la puerta, Zuckerberg quiere que sus empleados puedan acercarse a él. Hacer que las personas se sientan iguales es una excelente manera de demostrar que las valora.

3. Tiene legitimidad

Independientemente de lo que alguien pueda decir sobre Mark Zuckerberg, los hechos hablan por sí mismos. Él solo tomó una idea y usando sus propias habilidades y astucia la convirtió en un imperio. Cambió la forma en que nos mantenemos conectados entre nosotros. Otro empleado comentó recientemente que creó esta empresa de mil millones de usuarios y mil millones de dólares desde su dormitorio, superó un obstáculo tras otro y formó una empresa con algunos de los empleados más talentosos del mundo. La adoración que sus empleados le tienen es obvia.Publicidad

4. Tiene una visión clara

Una gran parte de conseguir que las personas te respalden es mostrarles un camino claro a seguir. La ambición de la vida de Mark Zuckerberg es crear un mundo más abierto y conectado y su compromiso con ese objetivo es inquebrantable. Tener un líder que se dirige a un objetivo inequívoco les da a los empleados algo por lo que atacar.

5. Él es intrépido

Para citar a un empleado de Facebook, ¿qué otro CEO tiene las agallas para comprar una empresa de chat por $ 19 mil millones? Esto fue en referencia a la compra de WhatsApp por parte de Facebook a principios de este año. Ya sea que sus empleados estén de acuerdo o no con sus decisiones, Zuckerberg tiene el coraje de actuar y la inteligencia para respaldar sus decisiones. Esas son cualidades que inspiran respeto.Publicidad

6. Ignora las tradiciones inútiles en el lugar de trabajo

Zuckerberg muestra respeto por sus empleados midiendo la calidad de su trabajo, no criticando la forma en que visten o decoran sus escritorios. El mismo CEO usa regularmente jeans y sudaderas con capucha para trabajar, dando el ejemplo de que lo que importa es el trabajo, no las minucias.

7. Él da ventajas

Es difícil criticar a un jefe que ofrece almuerzos gratis y un ambiente de trabajo relajado. Poder desestresarse sin salir de tu lugar de trabajo es un lujo que no tienen muchos empleados. La atmósfera que está cultivando Zuckerberg está dando sus frutos con la aprobación de los empleados.Publicidad

8. Empodera a los empleados

Los empleados de Facebook pueden actuar de forma creativa fuera de los límites de la burocracia y la tradición que existen en muchas otras empresas más grandes. Es difícil dirigir una empresa con miles de empleados de forma que se mantenga la adaptabilidad a nivel individual. Zuckerberg está recorriendo esa línea con éxito.

9. Se comunica y está disponible

Las revisiones de Zuck que se describen en la viñeta número uno de este artículo hablan del compromiso de Zuckerberg con la comunicación efectiva y regular. Todos hemos tenido jefes con los que es difícil tener tiempo y te dejan colgado mientras trabajas en un proyecto importante. Zuckerberg permanece comprometido sin microgestión, la marca registrada de un gran líder.Publicidad

10. Está profundamente involucrado

Dale a la mayoría de las personas $ 33 mil millones y te resultará muy difícil lograr que vuelvan a presentarse al trabajo. El hecho de que Mark Zuckerberg permanezca tan comprometido y profundamente involucrado con la visión y las operaciones de Facebook demuestra que él no está en esto por el dinero, él legítimamente quiere cambiar el mundo. Es difícil ser más genuino que eso.

Crédito de la foto destacada: Robert Scoble a través de flickr.com