¿Todos mejoran con la edad?

El hecho de que alguien haya alcanzado la madurez o la vejez no significa que haya seguido creciendo como individuo. Es fácil permanecer en la zona de confort y las formas preferidas de hacer las tareas diarias. Esto puede causar un estrés innecesario cuando alguien se ve obligado a experimentar con nuevas formas de trabajar.

Por ejemplo, un trabajador que está acostumbrado a realizar sus tareas de determinada manera en el trabajo puede irritarse o sentirse incómodo cuando alguien le sugiere que cambie su forma de trabajar.Publicidad

Señales de que alguien está atrapado en su zona de confort

Hay algunas señales clave a las que debe prestar atención que pueden ayudarlo a discernir si se ha atrincherado demasiado en su zona de confort. También puede estar atento a estos signos en sus compañeros de trabajo mayores y conocidos.

1. Confían en sus propias experiencias más que en cualquier otra cosa.

¿Conoce a alguien que tiende a pasar por alto posibles soluciones sensatas a un problema en favor de su amplia experiencia pasada? Por supuesto, es una buena idea reflexionar y aprender del pasado, pero es importante darse cuenta de que el mundo cambia constantemente y que lo que funcionó bien en el pasado puede no aplicarse al presente.

Por ejemplo, un trabajador que ha trabajado en marketing durante varias décadas puede pasar por alto el potencial del marketing digital en favor de métodos impresos de la vieja escuela. Esto podría ir en detrimento de los resultados de la empresa.Publicidad

2. Solo se enfocan en la eficiencia y pasan por alto la efectividad

Las personas mayores a las que les gusta permanecer en su zona de confort pueden centrarse en la rapidez con la que pueden completar una tarea, más que en la calidad del resultado final. Por ejemplo, pueden centrarse en tachar las tareas de una lista de tareas pendientes en lugar de considerar si han realizado cada trabajo lo mejor que han podido.

También pueden resistirse a las sugerencias de otras personas con respecto a cómo se puede ejecutar un trabajo en particular con un estándar más alto, especialmente si actuar de acuerdo con estas sugerencias implicaría realizar cambios significativos en la forma en que suelen trabajar.

3. Les gusta realizar tareas repetitivas y operativas.

Para una persona que se ha quedado atascada en su zona de confort, las tareas repetitivas y operativas que requieren un mínimo de creatividad son más atractivas que las que requieren innovación.Publicidad

Por ejemplo, pueden preferir tareas como limpiar y realizar un seguimiento de las cuentas básicas a generar nuevas ideas o ayudar a delinear los objetivos de un nuevo proyecto emocionante. Hacerlo les ayuda a sentirse seguros. Al repetir las mismas tareas día tras día, se crean la ilusión de que nada inesperado les sorprenderá. Esto puede minimizar los sentimientos de ansiedad.

4. Tienden a juzgar a los demás en lugar de centrarse en mejorarse a sí mismos.

Una de las bases clave para el crecimiento personal es la capacidad de canalizar las energías hacia la superación personal en lugar de emitir juicios sobre lo que están haciendo otras personas. Aquellos que quieren ir más allá de sus zonas de confort saben que la única forma de superarse es hacer un inventario continuo honesto de sus fortalezas y debilidades.

Las personas que se resisten al cambio suelen encontrar abrumadora la perspectiva de un autoexamen. En cambio, a menudo pasan su tiempo buscando debilidades en los demás y emitiendo juicios negativos. Por ejemplo, si un compañero de trabajo intenta un nuevo método de trabajar en un problema y no tiene éxito de inmediato, es probable que alguien atrapado en su zona de confort lo juzgue con dureza en lugar de elogiarlo por sus intentos de innovación.Publicidad

Conclusión

Conocer las señales de que alguien está atrapado en su zona de confort puede ayudarlo a usted y a los demás a continuar por el camino del crecimiento personal en todas las etapas de la vida. A veces, un cierto grado de autoconciencia es todo lo que se necesita para retomar el rumbo y permanecer abierto a nuevas formas de pensar y comportarse.