¿Alguna vez te has enfrentado a personas que te molestan? Estoy seguro de que todos nos hemos enfrentado a personas así antes. Está bien cuando tenemos que enfrentarnos a ellos solo una o dos veces, pero hay momentos en que estas personas surgen en facetas de nuestra vida en las que tenemos que lidiar con ellos de manera continua. Pueden ser socios comerciales, compañeros de trabajo, amigos o incluso miembros de la familia y parientes. En tales casos, tenemos que aprender a lidiar con ellos. Aquí están mis 9 consejos para manejar a esas personas:

1. Solo puedes cambiarte a ti mismo.

Cuando trates con personas, recuerda siempre que no se trata de cambiar a los demás, sino de cambiarte a ti mismo. Puedes intentar cambiar a los demás, pero es posible que no lo consigas. La mejor manera de abordar la situación es cambiar cómo la percibe y cómo reacciona ante ella. Al cambiar eso, todo lo demás también cambiará posteriormente.Publicidad

2. Dibuja tus límites.

Sea claro sobre lo que tolerará y lo que no tolerará. Entonces quédate con eso. Tienes tu propio espacio personal y tu perogativa es proteger tu espacio. Al trazar los límites, aunque sea solo mentalmente, tienes más claro el tipo de comportamiento que puedes esperar de los demás. Si no lo hace, es fácil que otros lo empujen, especialmente porque esas personas tienden a no ser conscientes de sus límites personales. Terminarás encogiéndote en una esquina y sintiéndote miserable, y no querrías eso.

3. Sea sincero sobre su posición.

Si la persona tiene un historial de derramamiento en su espacio personal, hágale saber cuál es su posición la próxima vez que se comunique. Las personas no leen la mente y, a veces, es posible que no se den cuenta de que están infringiendo su espacio. Darle a la persona algunos indicadores ayudará. Si tiende a ocupar mucho de su tiempo, hágale saber que tiene XX minutos al comienzo de la conversación. De esa manera, estará siendo justo al informarle con anticipación. Si prefiere comunicarse por correo electrónico / mensaje de texto / chat / otros canales, avísele también.Publicidad

4. Sea firme cuando sea necesario.

Si la persona no se mantiene dentro de los límites, aplíquelos. Dale un recordatorio amable al principio. Si aún no entiende la pista, haga una llamada y trace la línea allí mismo. Solía ​​ceder mucho en mis comunicaciones. Asistiría a la persona durante el tiempo que fuera necesario. Al final, se apoderó de mi espacio personal, y no estaba seguro de si todo ese tiempo y energía que gasté alguna vez hizo algo también. A medida que retrocedí gradualmente y me volví firme en mis límites, me sentí mucho más satisfecho. Me di cuenta de que si no estaba satisfaciendo mis necesidades, no podría ayudar a nadie con las suyas.

5. Ignóralos.

Ignorar es efectivo en los momentos adecuados. Cuando respondes, les das una razón para continuar con su comportamiento. Si simplemente lo ignora, no tendrá más remedio que buscar a otra persona. No solo eso, también les da pistas sobre su comportamiento y les ayuda a reflexionar sobre sí mismos.Publicidad

6. No lo tome como algo personal.

La mayoría de las veces, estas personas también se comportan de la misma manera con los demás. Tenía un amigo que era muy negativo. Siempre tenía algo que criticar cuando estábamos juntos. Al principio pensé que tenía algo en mi contra, pero después de observarla interactuar con nuestros amigos comunes, me di cuenta de que ella también era así con todos los demás. Darme cuenta de que no era nada personal me ayudó a tratar con ella objetivamente.

7. Observe cómo los manejan los demás.

Ver a otros lidiar con la misma persona que te molesta puede ser una perspectiva reveladora. Incluso si la persona puede estar en su extremo de su ingenio manejando a la persona, el solo hecho de observar desde el punto de vista de un tercero puede brindarle información sobre cómo administrar. La próxima vez que estés con esta persona, haz que otra persona también participe en la conversación. Tome un segundo plano al abordar un tema que sea relevante entre ellos dos, luego juegue el papel silencioso en la situación. Observe cómo lo maneja la otra parte. Intente este ejercicio con diferentes personas, desde personas con experiencia en redes, alguien con quien también le resulte difícil tratar, alguien similar a usted, etc. Obtendrá resultados interesantes.Publicidad

8. Muestre amabilidad.

A menudo, actúan como lo hacen porque buscan un oído empático. Escuche lo que tienen que decir y sea empático con ellos. Dales un acto amistoso de bondad. No se imponga a ellos, solo esté allí y sienta empatía. Bien podría funcionar.

Una vez tuve una larga charla con un cliente sobre un problema que estaba enfrentando. Más adelante en la semana, le envié un sms diciéndole que finalmente todo se reducía a ella, y mientras creyera en sí misma, no había nada insuperable. Muchas semanas después de eso, nos estábamos poniendo al día y ella me dijo que el mensaje era realmente alentador para ella. Normalmente borraba todos sus sms pero lo dejaba en su teléfono. Un pequeño acto de bondad de su parte puede requerir poco esfuerzo de su parte, pero significa mucho para los demás.Publicidad

9. Ayúdalos .

Debajo de la fachada hay realmente un grito de ayuda. Consulte con ellos si necesitan ayuda o si hay algo que pueda hacer para ayudarlos. A veces, es posible que necesiten ayuda, pero no saben cómo articularla. Ayúdelos a descubrir su problema, luego trabaje con ellos para analizar el problema y descubrir la solución. Es importante dejar que se hagan cargo de la situación, porque el resultado final es que usted quiere que aprendan a tomar el control de la situación y que no dependan de usted en busca de ayuda.

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