A lo largo de su carrera, se le juzgará por sus habilidades. Pero avanzará más rápido y más en función de sus habilidades blandas. Tener habilidades técnicas que lo califiquen para hacer el trabajo solo lo llevará hasta cierto punto. Las habilidades blandas refuerzan su carrera al permitirle interactuar de manera efectiva con otros en su entorno laboral.

En este artículo, comprenderá más sobre qué son las habilidades físicas y las habilidades blandas, y cómo equiparse con estas habilidades para avanzar en su carrera.

Tabla de contenido

1. Habilidades duras vs habilidades blandas: ¿Qué son?
2. Cómo mejorar sus habilidades duras
3. Cómo mejorar sus habilidades blandas
   • Mejora de habilidades blandas, sin tomar ninguna clase
4. Esfuércese por lograr un equilibrio entre habilidades duras y habilidades blandas
5. Más consejos profesionales

Habilidades duras vs habilidades blandas: ¿Qué son?

Primero, comencemos con algunas definiciones.

Las habilidades duras son las habilidades técnicas y los conocimientos que necesita para realizar un trabajo en particular. Dependiendo de su campo, estas habilidades duras variarán bastante.

Si es un programador, por ejemplo, necesitará dominar un idioma (como JavaScript), desarrollar sus habilidades lógicas y aprender a pensar como una computadora.

Si, por otro lado, es un administrador de fondos de cobertura, las habilidades duras que necesitará dominar incluirán un conocimiento profundo de los fondos de cobertura y excelentes habilidades analíticas, entre otras.

Las habilidades blandas, por el contrario, son las habilidades que es útil tener en cualquier trabajo. Dado que la mayoría de los trabajos implican interacciones con personas, habilidades como la paciencia, la capacidad de escuchar y el entusiasmo lo llevarán lejos. Otras habilidades blandas, como la dedicación, la organización y una buena ética de trabajo, harán que tus habilidades duras brillen más.

Sus habilidades duras definen su nivel de experiencia; sus habilidades blandas definen su carácter personal y, a menudo, su promoción.Publicidad

Cómo mejorar sus habilidades duras

Todas las habilidades, sean duras o blandas, mejoran con la práctica. Es posible que tenga que tomar clases para dominar las habilidades técnicas que necesita para tener éxito en la economía en rápido cambio actual y, debido a que los requisitos técnicos de muchos trabajos siguen cambiando, es posible que deba aprender nuevas habilidades continuamente.

Si está oxidado, la buena noticia es que las habilidades duras se pueden enseñar.

Mejore sus habilidades duras tomando cursos de actualización. El aprendizaje continuo ya está integrado en algunas profesiones. En algunos estados, los corredores de bienes raíces deben completar entre 22 y 90 horas de cursos cada dos años para ser elegibles para la renovación. Es posible que los abogados que se trasladen de una parte del país a otra deban presentarse a un examen de abogacía en cada nuevo estado.

Echa un vistazo a estos 11 habilidades difíciles que le brindarán más oportunidades profesionales .

Cómo mejorar sus habilidades blandas

A diferencia de las habilidades duras, en las que siempre puedes mostrar tu calificación en una clase, a veces es difícil demostrar que posees una habilidad blanda en particular. Después de todo, decir que eres un jugador de equipo o súper organizado no siempre suena creíble. Sin embargo, si puede conseguir que otra persona diga que usted es un exjefe o un colega, por ejemplo, el caso es más creíble.

Mira estos 10 habilidades blandas esenciales que le ayudarán a avanzar en su carrera

Según LinkedIn, las cinco habilidades blandas más buscadas por los empleadores en la actualidad son:^[1]

Creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad y gestión del tiempo.Publicidad

¿Crees que no puedes aprender a ser creativo? Piensa otra vez. Existen numerosas clases en línea que le muestran cómo estirar su músculo creativo. Obtendrá una insignia, que atestigua que es creativo.

El truco, por supuesto, es tomar lo que aprendes en línea y recordar aplicarlo a las situaciones de la vida real que encuentres en la oficina.

Mejora de habilidades blandas, sin tomar ninguna clase

¿Y si necesita un descanso del aprendizaje continuo? ¿Existe alguna manera de desarrollar sus habilidades sociales sin tomar otra clase?

Mejora de las habilidades creativas

De hecho, sí cuando se trata de impulsar tu creatividad. Y es fácil y divertido. Intente seguir las señales de otras industrias. Aprenda cuáles dominan y por qué. ¿Hay alguna forma de transferir lo que funcionó en una industria diferente a la que se encuentra?

Supongamos que está publicando. Puede buscar inspiración en la industria de la moda. Vea qué colores están de moda para el año. Tal vez inspire la sobrecubierta de un libro, o incluso una idea para un libro. Supongamos que tiene una cadena de restaurantes. Puede buscar en la industria de viajes para ver qué destinos son populares este año. Tal vez le dé una idea de un nuevo especial para poner en el menú. En estos días, la curiosidad es igual a la creatividad. Empiece a aprender sobre otros negocios además del suyo y su creatividad se disparará.

Otro potenciador de la creatividad: caminar. Según un estudio realizado en Stanford,^[2]el pensamiento creativo se agudiza mientras una persona camina. Tampoco es necesario caminar al aire libre para ser creativo. Caminar en interiores es igual de impactante. La próxima vez que alguien en su empresa sugiera una sesión de lluvia de ideas, ¿por qué no preguntar si todos pueden caminar mientras arrojan ideas en lugar de quedarse quietos?

Mejora de las habilidades de persuasión

El desarrollo de su arte de persuasión también puede ocurrir fuera del aula. Tenga en cuenta que la persuasión no solo es competencia del fiscal o del vendedor. Trabajar con su propio poder de persuasión comienza con ser más consciente de la preferencia o el punto de vista de su colega y abordar sus preocupaciones particulares. Escuche atentamente para comprender su perspectiva y luego trate de encontrar puntos en común en los que ambos puedan estar de acuerdo.

Empiece por observar a los compañeros de trabajo que se destacan en la persuasión. A menudo comienzan por establecer una buena relación y luego adaptan sus presentaciones para abordar las necesidades del individuo o del equipo. Algunos se moverán por números y datos. Otros colegas pueden preferir un enfoque más emocional. Su tarea es persuadir corazones y mentes, por lo que es posible que desee prepararse con anticipación para presentar ambos tipos de argumentos. En cualquier caso, haga todo lo posible por mostrar su auténtica pasión por lo que está lanzando.Publicidad

Perfeccionando las habilidades colaborativas

Para perfeccionar sus habilidades colaborativas, tome nota de las personalidades de su equipo. Piense en el equipo en términos de una manada de lobos.^[3]Solo se permite presidir a un alfa. Los tipos beta seguirán y los omegas harán lo suyo independientemente de la decisión del grupo. Si su equipo necesita un alfa, esté preparado para dar un paso al frente. Esto significa comprender cómo construir alianzas y confianza, y comunicarse para que otros sepan exactamente dónde encajan en cualquier plan para avanzar.

Un poco de autoconciencia de su parte con respecto a si prefiere dar una dirección, tomar una dirección o seguir su propia dirección le dará una idea de su estilo colaborativo. Preguntarle a los miembros de la familia o amigos cercanos si lo perciben como un líder o seguidor puede proporcionar información. Tenga cuidado si se propone desbancar a un alfa. Comprender que un paquete cohesivo es la base de la colaboración funcionará a su favor.

Desarrollando la adaptabilidad

La adaptabilidad como una habilidad blanda se ha convertido en un rasgo más deseable que nunca a medida que las empresas enfrentan disrupciones y deben rehacerse continuamente con nuevas tecnologías, nuevos productos y nuevos servicios.

Las habilidades sólidas por sí solas no lo ayudarán a navegar los cambios de la industria. La adaptabilidad proviene de mantenerse enfocado en el futuro. Sabes que el cambio vendrá pronto; por lo tanto, está preparado para abrazarlo.

Mejora de las habilidades de gestión del tiempo

Finalmente, cuando puede demostrarle a su gerente que tiene excelentes habilidades para administrar el tiempo, automáticamente se convierte en una persona a la que él o ella buscará. Esto significa que puede priorizar sus tareas, saber cuándo delegar y siempre cumplir (o superar) sus plazos.

Comience cada día elaborando una lista de todo lo que debe hacerse. Luego, separe las tareas prioritarias de las que pueden esperar. Busque cualquier trabajo que pueda delegar en un asistente. Luego, deje la cola de tareas a un lado mientras se sumerge y preste toda su atención a la asignación de prioridad. Para proyectos complejos a largo plazo, intente hacer un progreso incremental cada semana para que el proyecto gigante no se cierne sobre usted.

Si tiende a perder la noción del tiempo, considere asignar un período de tiempo para abordar cada elemento de su lista y tache cada elemento una vez que lo haya logrado. Esto le da una sensación de progreso hacia adelante. Regálese una mini-celebración de una pausa para el café, una caminata alrededor de la cuadra o una charla rápida con un compañero de trabajo antes de abordar el siguiente tema. Esto aclarará su mente y restablecerá su enfoque.

Otra clave para la gestión del tiempo: limitar la cantidad de llamadas telefónicas, reuniones, mensajes de texto e interrupciones. Existe alguna evidencia que demuestra que pocos trabajadores pueden realizar múltiples tareas de manera efectiva. Es mejor completar una tarea antes de revisar sus mensajes de texto y correos electrónicos.Publicidad

Esfuércese por lograr un equilibrio entre habilidades duras y habilidades blandas

Es necesario que aquellos con trabajos técnicos adopten algunas habilidades blandas y que aquellos con trabajos de habilidades blandas adopten más habilidades duras. Tanto las habilidades duras como las blandas son importantes para los empleadores.

Por lo tanto, trabaje para cultivar cada conjunto de habilidades. Esfuércese por sobresalir en cualquier trabajo de curso relacionado con sus habilidades básicas esenciales para garantizar la experiencia técnica.

Para mejorar sus habilidades sociales, colóquese intencionalmente en proyectos relacionados con el equipo o en roles de liderazgo que brinden oportunidades para el desarrollo personal. (Si parece que no puede hacer eso en la oficina, considere unirse a una organización de voluntarios. El voluntariado es una forma comprobada de pulir sus habilidades sociales).

Como realmente no existe una métrica para saber con precisión qué tan experto eres en las habilidades sociales, solicita comentarios. Te ayudará a ver cómo te perciben los demás, un diagnóstico importante para tu propia mejora. Y recuerde, cuanto más practique, mejor se volverá.

En resumen: domina tus habilidades duras porque son la base de tu carrera. Y luego resuelva tratar a los jefes, compañeros de trabajo y subordinados con cortesía. Escuche bien y entregue regularmente más de lo esperado. Al hacerlo, destacarás entre tus superiores y tu carrera se disparará.

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Crédito de la foto destacada: Mia Baker a través de unsplash.com

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