Entonces, cuéntame tus fortalezas y debilidades ...

¿Experimentas esa sensación de ciervo siniestro en los faros cuando escuchas esta pregunta? ¿Qué se supone que significa eso? ¿Cuáles son las cosas que identifica como fortalezas? ¿Por qué los etiqueta como tales? ¿Es porque es una habilidad o habilidad en la que sobresale? ¿Es algo que haces mejor que la mayoría de la gente? ¿Quién o qué mide qué es una fortaleza o debilidad? Esta pregunta, especialmente en una entrevista, puede ser un terreno complicado de navegar.

Como alguien que se ha sentado en ambos lados de esta pregunta, intentaré brindar una idea y una dirección sobre cómo debe abordar esta pendiente extremadamente resbaladiza.

Incluso si eres bueno en algo, es tu debilidad si te agota.

Descubrir sus verdaderas fortalezas y debilidades no solo es fundamental para lograr una entrevista de trabajo. Es una clave fundamental para su éxito en todos los aspectos de la vida.Publicidad

Marcus Buckingham, autor de Pon tus fortalezas a trabajar , proporciona la explicación más pura y concisa para determinar qué es una fortaleza y qué es una debilidad. Y no tiene nada que ver con lo que se te da bien o con lo justo que eres con los demás.

Una mejor definición de una fortaleza, dijo Buckingham, es una actividad que te hace sentir fuerte. Y una debilidad es una actividad que te hace sentir débil. Incluso si eres bueno en eso, si te agota, eso es una debilidad.

Considere esa afirmación por un momento. ¿Está empezando a ganar un poco más de contexto y comprensión de cuáles son sus verdaderos puntos fuertes y sus deficiencias?

Estaba orgulloso de mi capacidad para tratar con la gente, pero luego descubrí que no es mi verdadera fortaleza ...

A continuación, se muestra un ejemplo de una experiencia personal.Publicidad

Soy muy bueno con la gente. Soy compasivo, considerado, atento, alentador y complaciente. Soy bueno para sacar lo mejor de las personas, calmar situaciones intensas y hacer que las personas se sientan escuchadas, validadas y apreciadas. Yo trabajo en eso. Estudio a la gente. Soy un estudiante de psicología e interacción humana y, por lo general, puedo determinar el temperamento primario de una persona.^[1]momentos después de conocerlos y puede adaptarse para jugar a la fuerza de su temperamento.

En entrevistas^[2]Siempre he mencionado mis habilidades interpersonales como una de mis fortalezas. Pero si doy un paso atrás y realmente evalúo este don, descubro que realmente no es una de mis verdaderas fortalezas. La verdad es que la gente me agota y la interacción humana, a menudo, es similar a navegar por un campo minado. Prefiero estar sola o con mi esposo a estar rodeada de otras personas. Mis interacciones con la gente no fluyen de forma natural. No soy instintivamente una persona sociable. Tengo que calcular mis movimientos y medir mis respuestas antes de hablar. Soy innatamente tímido, increíblemente introvertido y socialmente torpe. Mis habilidades con las personas se fabrican y perfeccionan por necesidad. No es un regalo, es una habilidad bien desarrollada.

A continuación, se muestran algunos principios que debe considerar al evaluar sus fortalezas y debilidades:

Nunca juzgue sus fortalezas y debilidades basándose en la comparación

Puede que seas mejor que todos los que te rodean en algo y aún así ser una debilidad para ti. Una fuerza es algo que te da energía y algo por lo que tienes una inclinación natural. Una persona encantadora, carismática, conversadora natural y que disfruta estar cerca y entretener a la gente puede mencionar las habilidades interpersonales como una fortaleza.Publicidad

Una fortaleza es algo en lo que se confía para lograr metas y ganar, la debilidad son obstáculos que deben superarse o evitarse para lograr la victoria. Tus fortalezas y debilidades son solo relativas a ti. Compararse con los demás distorsiona su visión de sus verdaderos dones y áreas de carencia.

No pierda el tiempo trabajando en debilidades que no están relacionadas con su meta de vida

Puede fortalecer sus debilidades tal como lo he hecho con mis interacciones con las personas. Sin embargo, nunca será una fortaleza. Una vez que haya identificado sus debilidades, puede atacarlas de dos maneras. Primero, puede trabajar para fortalecer la debilidad para que se convierta en una deficiencia menor. O puede fortalecer y aprender a aprovechar sus fortalezas para compensar sus debilidades.

Aprender a sobrellevar la situación es clave cuando se trata de manejar áreas débiles. Es una pérdida de tiempo trabajar en las debilidades que no están relacionadas con el propósito de su vida o ligadas a sus metas.

No tengo, de ninguna manera, forma o forma, un pulgar verde. Las plantas y el follaje se encogen, se marchitan y mueren en mi presencia. Podría aprender a cuidar las plantas y desarrollar esta habilidad si quisiera también. Sin embargo, no tiene nada que ver con mi destino, mis metas o mi éxito en la vida. Si necesito flores para un evento, las compro justo antes de que las necesite (de lo contrario mueren). Tengo un hermoso jardín que le pago a alguien para que lo mantenga. Dedico mi tiempo y energía a trabajar en cosas que importan y que me impulsan hacia el propósito de mi vida.Publicidad

El contexto debe tenerse en cuenta al juzgar sus fortalezas y debilidades

Este es un gran error que cometemos la mayoría de nosotros. Tomemos, por ejemplo, las características, introversión y extroversión. Ambos rasgos son completamente benignos. Solo se vuelven buenos o malos con el contexto.

Como dije antes, soy muy introvertido. Soy escritor y trabajo en una oficina con otros escritores. Ser introvertido en este entorno es una fortaleza. En este contexto, no necesito ser extrovertido y hablador. Si lo fuera, eso obstaculizaría mi desempeño y pondría a prueba el entorno de trabajo. Sin embargo, antes de convertirme en escritora, fui educadora. La enseñanza requiere que seas extrovertido, accesible y que tengas la capacidad de conectarte genuinamente con las personas. En este contexto, ser introvertido era una debilidad. Tuve que dedicar tiempo, energía y fortaleza mental a ser lo que necesitaba ser para tener éxito.

Evite el uso de términos generales para describir sus fortalezas y debilidades o se distraerá

Otro error que cometemos es etiquetar incorrectamente o generalizar en exceso las fortalezas y debilidades. Por ejemplo, si no es hablador, puede tener la tentación de etiquetarse como un comunicador deficiente, lo cual es completamente inexacto. Ser demasiado hablador no te convierte en un comunicador eficaz. Unas pocas palabras bien escogidas son multitudes más efectivas que un simple vómito verbal. Se trata de la calidad, no de la cantidad de tus palabras. Concéntrese en lo que es experto y sus deficiencias y luego determine si realmente es una fortaleza, una debilidad o una neutralidad.

Palabra final:

Al evaluar sus fortalezas y debilidades:Publicidad

• Averigua qué te da energía y qué te agota.
• Considere en qué es naturalmente bueno.
• Determine cuáles son sus metas y cómo sus fortalezas y debilidades mejoran y obstaculizan su progreso.
• Planifique cómo fortalecer sus debilidades o use sus fortalezas para compensarlas.
• Evite etiquetar las características neutrales como buenas o malas.
• Trabaje siempre para fortalecer sus fortalezas. Fortalezas débiles, fortalece las debilidades.

Determinar sus fortalezas e insuficiencias requiere una honestidad brutal. Debes tener en cuenta tus habilidades y tus inclinaciones naturales. Algunas fortalezas son más deseables que otras, pero es importante que te aceptes como eres y trabajes con lo que tienes. Es la única forma de alcanzar su máximo potencial y cumplir su destino.

Referencia