Finalmente llegaste al final de la entrevista y tu posible empleador te hace la pregunta más común: ¿Tiene usted alguna pregunta?

Mucha gente no piensa en esto como una pregunta importante y, en realidad, la respuesta más común es no.

¿Quizás tenía algunas preguntas básicas en mente pero sintió que ya estaban cubiertas durante la entrevista?

Tal vez no pensó en ninguno porque seguramente una entrevista se trata más de lo que está diciendo que de lo que dice su empleador potencial.Publicidad

Si este es el caso, es posible que esté obstaculizando sus posibilidades de conseguir el trabajo más de lo que cree.

Por qué esta simple pregunta puede ser difícil de responder

Si está particularmente nervioso en las entrevistas, ya sea que sienta que se desempeñó bien o no, su mente puede comenzar a sentir alivio al final de una entrevista y comenzar a relajarse.

El problema aquí es que creemos que ¿Tiene usted alguna pregunta? es el momento en el que termina la entrevista, pero, de hecho, el entrevistador todavía te está probando. Quieren medir su interés en ellos, el puesto o la empresa. Si no está preparado para preguntas interesantes o que busquen información, puede parecer desinteresado y sin entusiasmo por el trabajo.

El otro problema es si preparamos preguntas, pero ya fueron respondidas en el proceso de entrevista. Puede ser difícil buscar nuevas preguntas en el acto y podemos terminar sin poder pensar en ninguna.Publicidad

Cómo hacer preguntas puede demostrar que usted es el más apto para el trabajo

El entusiasmo, el interés y una buena conversación fluida y bidireccional son formas excelentes de tener una buena impresión al reunirse con un posible reclutador. Si bien la mayor parte de la entrevista es para arrojar una buena luz sobre usted y sus habilidades para el puesto, hacer preguntas realmente le muestra a su empleador potencial su conocimiento, conciencia del puesto y que se preparó completamente para la entrevista.

Básicamente, muestra que se toma en serio el trabajo y, si ha investigado sobre la empresa y sus valores, puede ser una oportunidad para mostrar aún más su conocimiento sobre ellos y cómo operan.

Pero no se trata solo del reclutador, también es una oportunidad para que usted vea si encajan bien con sus valores laborales, progresión profesional y estilo de vida laboral.

¿Qué tipo de preguntas debo hacer?

La preparación es clave. Es importante tener al menos dos posibles preguntas inteligentes que pueda demostrar su entusiasmo por el trabajo. Los mejores incorporan su interés en el empleador al mismo tiempo que obtienen información esencial para usted y si el trabajo es adecuado para usted. En otras palabras, sus preguntas son enfocado y Abierto. Publicidad

Preguntas para conocer sobre la empresa

Esta es una oportunidad para mostrar su conocimiento de la empresa, pero también para ver si hay algún lugar que lo beneficie a usted y a su trayectoria profesional.

• Leí que la empresa se centra en la importancia de la comunidad y lleva a cabo un plan de voluntariado para sus empleados. ¿Puedes contarme un poco más sobre eso?
• ¿Podría contarme un poco más sobre la cultura de la empresa?
• ¿Cómo invierte la empresa en sus empleados en términos de formación?
• ¿Cómo define y mide el éxito esta empresa?

Preguntas para conocer el rol

Muestre más entusiasmo por el puesto haciendo preguntas adicionales. Recuerde, puede retomar algo que el reclutador mencionó al describir el rol y pedir más detalles sobre ello, o puede pensar en su futuro en este rol y cómo puede ayudarlo a crecer.

• ¿Puede decirme cómo puede ver potencialmente el progreso de este rol?
• ¿Cuáles son sus expectativas para este puesto durante el próximo mes, tres meses o año?
• ¿Puedes decirme cómo sería un día típico en este rol?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos de este trabajo?
• ¿Es esta una nueva posición? Si no es así, ¿qué hizo el empleado anterior?

Preguntas para hacerle al entrevistador

Preguntarle al entrevistador su opinión personal sobre su función en la empresa y cómo funciona para él es un buen indicador de una vida laboral típica en esta empresa, y quizás el equipo en el que trabajará.

• ¿Qué es lo que más disfruta de trabajar aquí?
• ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?
• ¿Hay algo que mejoraría en términos de trabajar aquí?
• ¿Cómo es la dinámica del equipo?

Preguntas para aclarar aún más su idoneidad para el papel

Si cree que tiene más que decir sobre sí mismo que podría ayudarlo a conseguir el trabajo, o si desea aclarar algo sobre su historial laboral, ahora puede ser un buen momento para presentar la información. Trate de no forzar la información si no se la ha solicitado; esta es una forma de dar la impresión de ser abierto. Sin embargo, explicar en exceso una discrepancia sobre la que no se ha preguntado probablemente le causará problemas.Publicidad

• ¿Qué puedo aclararles sobre mis calificaciones?
• ¿Tiene alguna reserva sobre mis calificaciones?
• ¿Hay alguna otra pregunta que pueda responderte?

Preguntas para conocer la logística

Lo más probable es que haya preguntas relacionadas con los próximos pasos del proceso que le gustaría responder. Es bueno pensar en algunos porque no querrá salir de la entrevista preguntándose qué va a pasar a continuación. Es mejor preguntarlos al final.

• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación?
• ¿Cuándo puedo esperar recibir noticias sobre el trabajo?
• ¿Cuándo es la fecha de inicio prevista para este puesto?
• Si se me ocurren más preguntas, ¿con quién puedo comunicarme?

Recuerda: No haga preguntas sobre salario, beneficios, vacaciones o si consiguió el trabajo. Estos se discutirán después de la entrevista.

Por lo tanto, recuerde tener algunas preguntas en su haber. Continúe con la mentalidad de que esta sigue siendo una parte crucial de la entrevista y está mostrando su entusiasmo e interés tanto en ellos como en el puesto. Sin embargo, también es para su beneficio, y tener buenas preguntas para buscar información puede ayudarlo a saber si el trabajo le conviene. ¡Buena suerte!