CÓMO ENCONTRAR NUEVAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO EN EL TRABAJO

El avance profesional es un aliciente que utilizan las empresas de hoy para atraer candidatos a puestos de trabajo. Pero para descubrir verdaderamente oportunidades de crecimiento dentro de una empresa, depende de usted tomar la iniciativa para ascender.

No puede confiar en las promesas de los reclutadores que su empresa contratará en gran medida desde adentro. Incluso las garantías que escuchó de su supervisor directo durante el proceso de entrevista pueden no dar resultado. Pero si comienza un trabajo sabiendo que, en última instancia, es el responsable de hacerse notar, comenzará un paso por delante.

Reid Hoffman, emprendedor consumado y cofundador de LinkedIn, dijo:

Si no avanzas, estás retrocediendo.

Es importante reconocer que hacerse cargo de su propio avance profesional y luego trazar los pasos que necesita para tener éxito es clave para avanzar en su trayectoria.

A continuación, se incluye una guía paso a paso para encontrar nuevas oportunidades de crecimiento en el trabajo:

Paso 1: Propóngase posicionarse como una estrella en ascenso

Como empleado que busca oportunidades de crecimiento dentro de su empresa actual, tiene muchas vías para posicionarse como una estrella en ascenso.

Como conocedor, puede obtener información valiosa sobre las estrategias de la empresa y aplicar su experiencia donde más se necesita. Examine las lagunas en las habilidades, luego asegúrese de adquirirlas y aplicarlas. Y, cuando tenga ideas creativas que ofrecer, convierta su misión en ganarse la atención de los miembros de la organización que puedan poner sus ideas a prueba.

Las demostraciones valientes de compromiso y empresa hacen que los gerentes se animen y tomen nota, manteniéndolo por delante de los competidores internos y externos.

Utilice estos otros consejos útiles para que brillen sus cualidades de estrella en ascenso:Publicidad

Promocione sus éxitos a sus superiores

Cuando su jefe le pregunte cómo le va, aproveche este valioso momento para posicionarse como indispensable: Estoy flotando en las nubes porque tres clientes ya han comentado lo bien que les gusta mi rediseño del sitio web de la empresa.

Informe a sus supervisores sobre todos y cada uno de los éxitos. Asegurar un nuevo contrato o firmar un nuevo cliente debe ser motivo de celebración. Asegúrese de informar a sus jefes.

Cultivar excelentes habilidades auditivas

Escuche bien y haga buenas preguntas. Date cuenta de que a las personas les encanta hablar de sí mismas.

Pero si eres un excelente oyente, los demás confiarán en ti y aprenderás de lo que comparten. Incluso puede descubrir algo valioso sobre sus propios prospectos en la empresa.

Si los demás te ven como una persona equilibrada y reflexiva, respetarán tus ideas y, a su vez, escucharán lo que tengas que decir.

Echa un vistazo a estas importantes habilidades para escuchar: 13 poderosas habilidades auditivas para mejorar su vida en el trabajo y en el hogar

Ir a Todos los eventos de redes de oficina

Nunca se salte la fiesta de Navidad de la oficina, la fiesta de jubilación de su compañero de trabajo o cualquier fiesta de cumpleaños de la oficina, despedida de soltera o fiestas de felicitación para colegas.

Si los demás te ven como un jugador de equipo, te ayudará a ascender en tu empresa. Estas fiestas en el lugar también lo ayudarán a relacionarse con compañeros de trabajo a quienes normalmente no tiene la oportunidad de ver. Para obtener puntos especiales, ayude a organizar uno o dos de estos encuentros.

Paso 2: dé un paso adicional para mostrar su valor a la empresa

Los gerentes y el personal de recursos humanos saben que puede ser menos riesgoso, y mucho menos costoso, promover desde adentro. Como personal interno, es probable que conozca bien la estructura de autoridad y el grupo de talentos de la empresa, y sepa cómo navegar mejor por estas redes para lograr los objetivos de la empresa y los suyos.

El fallecido economista ganador del Premio Nobel, Gary Becker, acuñó el término específico de la empresa, que describe las habilidades únicas requeridas para sobresalir en una organización individual. Usted, como empleado actual, probablemente haya aprovechado estas habilidades específicas, mientras que las contrataciones externas pueden tardar un año o más en dominar sus matices.Publicidad

Sepa que su experiencia dentro de la empresa ya proporciona valor, luego encuentre formas de agregar aún más valor, utilizando estos consejos:

Mostrar iniciativa

Comprométase con cualquier tarea que se le asigne y asegúrese de ir más allá.

Colóquese de modo que esté listo para aprovechar las oportunidades de crecimiento que se presenten. Si cree que tiene habilidades que no han sido explotadas, busque un gerente que le dé la oportunidad de demostrar su valía.

Acepte cualquier asignación exagerada que muestre su disposición para avanzar. Quédate hasta tarde y llega temprano. La mitad de conseguir las mejores asignaciones es quedarse el tiempo suficiente para recibirlas.

Hágase diferente manteniéndose al día con todo lo que hay que saber sobre su empresa y sus competidores

Suscríbase y lea las revistas comerciales en línea. Conviértase en un miembro activo de la red de profesionales de su industria. Asista a conferencias de la industria y conozca las estrategias de sus competidores.

Conviértase en los ojos y oídos de su organización para mantenerse al tanto de las tendencias de la industria.

Asista a todas las reuniones de la empresa preparado y listo para aprender

Muchos trabajadores sienten que las reuniones son una absoluta pérdida de tiempo. Sin embargo, no lo son porque brindan un contacto directo con los superiores y aquellos que están en posición de brindarle las oportunidades de crecimiento que necesita.

Vaya con la intención de absorber información y utilizarla en su beneficio, incluidos los objetivos y estilos de trabajo de sus superiores. Respete el orden del día, escuche más de lo que habla y nunca insista en un punto.

Paso 3: Acelere sus oportunidades de crecimiento profesional

Un estudio reciente descubrió que los cinco predictores de empleados con potencial ejecutivo fueron: la motivación, la curiosidad, la percepción, el compromiso y la determinación correctos. Estas cualidades lo ayudan a sobresalir, pero también es importante establecer un historial de éxito y no parecer excesivo en su impulso para ascender en su empresa.

Trate de verse desde la posición de su jefe y evalúe su capacidad de promoción.Publicidad

¿Muestra pasión y compromiso por alcanzar los objetivos colectivos de la empresa? ¿Tiene una influencia motivadora con los miembros del equipo y muestra conocimiento y excelencia en todo su trabajo?

Estas cualidades lo colocarán al frente y al centro cuando surjan oportunidades de crecimiento.

Utilice estos consejos estratégicos para aumentar sus oportunidades de crecimiento:

Encuentra un mentor

Con la rápida desaparición de los programas de mentores, esto no siempre es fácil. Pero debe buscar a alguien en la empresa que haya sido ascendido varias veces y que también se preocupe por su progreso.

Tal vez sea la persona que te recomendó para el trabajo. O tal vez sea su supervisor directo. Incluso podría ser alguien al otro lado del pasillo o en un departamento completamente diferente.

Habla con él o ella sobre las oportunidades de crecimiento dentro de tu empresa. Quizás él o ella pueda recomendarte para una promoción.

¿No estás seguro de cómo encontrar al mentor adecuado? Aquí está Cómo encontrar un mentor que le ayude a tener éxito.

Trace su propia tabla de oportunidades de crecimiento

Después de haber trabajado en la empresa durante unos meses, elabore una tabla de crecimiento realista para su propio desarrollo. Este debería ser un gráfico razonable y práctico, no una lista de deseos de demandas como un pastel en el cielo.

¿Qué es razonable? ¿Crees que ser ascendido dentro de dos años es razonable? ¿Qué pasa con los aumentos? Intente informar su propia tabla de crecimiento con lo que ha escuchado sobre los aumentos y promociones de otros trabajadores.

Una vez que haya trazado rigurosamente un camino realista para su desarrollo personal dentro de la empresa, intente hablar con su mentor al respecto.Publicidad

Siga perfeccionando su gráfico hasta que parezca funcionar con sus habilidades y talentos probados. Luego, programe un momento para discutirlo con su jefe.

Es posible que desee programar la discusión en torno al momento de su revisión de desempeño. Entonces su jefe también puede opinar sobre lo que él considere razonable.

Establezca su nivel profesional alto

Las investigaciones muestran que más de dos tercios de los trabajadores solo están dedicando su tiempo. Pero a través de su participación activa en la organización y su compromiso de dar lo mejor de sí, puede proporcionar el contraste con otros que ofrecen actuaciones mediocres.

Cultivar el habilidades duras que lo mantienen a la vanguardia de su profesión, al mismo tiempo que refina su habilidades blandas . Estos son los atributos que lo hacen mejor para adoptar diversas perspectivas, generar confianza y aprovechar el poder de la sinergia.

Incluso si tiene una carrera indudablemente del lado izquierdo del cerebro (analista financiero o ingeniero biotécnico, por ejemplo), siempre estará mejor cuando pueda establecer relaciones amables, corteses y de calidad con sus colegas.

Deje que la integridad sea la piedra angular de todas sus interacciones con clientes y compañeros de trabajo.

La línea de fondo

Las oportunidades de crecimiento están disponibles para aquellos que estén dispuestos a gestionar su propio crecimiento profesional de manera deliberada y hábil. Como dice el viejo adagio,

La mitad de la vida está apareciendo.

La otra mitad se queda para que cuando su jefe esté buscando a alguien para asumir un papel más importante, usted sea uno de los primeros que le venga a la mente.

Recuerde, ¡su carrera es su negocio!Publicidad