LAS 10 MEJORES PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA (CON EXCELENTES EJEMPLOS DE RESPUESTAS)

Buscar un nuevo trabajo puede ser una tarea abrumadora. Tiene de todo, desde buscar empresas hasta postularse para trabajos que se ajusten a su conjunto de habilidades, hasta escuchar realmente de una empresa que les gustaría hablar con usted. Y luego, una vez que alguien se da cuenta de su currículum vitae y experiencia, tiene que pasar por todo el proceso de entrevista.

A veces, todo esto puede sentirse como correr el guante y puede ser emocionalmente agotador. Estar en la adquisición de talento durante 15 años me ha enseñado algunas cosas. Me gusta decirle a la gente que a veces conseguir un buen trabajo es como tener una cita para casarse. Se deben marcar muchas casillas en ambos lados, como la mejor opción para la empresa y la mejor opción para usted.

Hay muchas preguntas que hacer y muchas posibilidades de que las cosas no funcionen. Esa es la naturaleza del proceso de búsqueda de empleo y entrevistas. Hay algunas formas en las que puede aumentar en gran medida sus posibilidades de obtener el puesto que desea. Todo se reduce a la investigación y la preparación. Y en ningún lugar es más importante que en la preparación para la entrevista.

Con eso en mente, me gustaría echar un vistazo a las 10 mejores preguntas de la entrevista (con excelentes ejemplos de respuestas).

Tabla de contenido

Cómo prepararse para una entrevista
Las 10 mejores preguntas de la entrevista (con excelentes ejemplos de respuestas)
Conclusión
Más consejos para concretar su entrevista

Cómo prepararse para una entrevista

1. Preparación

Mucha gente adopta el enfoque de escopeta para buscar un nuevo trabajo. Tienen una idea general de lo que quieren hacer en un puesto y eso es todo. Realizar un trabajo ocupa una gran parte de tus horas de vigilia, por lo que debería ser algo que disfrutes.

El trabajo real, las personas con las que lo hace, la empresa para la que lo hace, etc. Esto no sucede por accidente; se necesita planificación y preparación. Ahora es el momento perfecto para compilar una lista de las cosas que son importantes para usted en una nueva oportunidad.

Piense en términos generales y luego aclárelos. ¿Qué tipo de rol quieres? Tal vez sea contabilidad, tal vez operaciones, tal vez incluso en reclutamiento como yo. Está bien, esa parte está hecha.

Ahora busque roles que coincidan con su experiencia y habilidades. He estado contratando personal durante 15 años, tengo experiencia en gestión y tiendo a centrarme en puestos de ventas. No tendría mucho sentido buscar o postularse a puestos que buscan entre 1 y 3 años de experiencia. Me aburriría y no proporcionaría el tipo de compensación al que estoy acostumbrado.

Quizás esté acostumbrado a estar en una industria específica. ¿Quieres permanecer en esa industria? Eso reducirá o ampliará el campo que está mirando. ¿Te gusta trabajar en una empresa más grande o más pequeña? ¿Es una gran oficina corporativa un entorno que disfruta, o quizás una oficina más pequeña con mucha menos gente? Piense si le gusta trabajar para grandes empresas multinacionales que cotizan en bolsa o para una organización local más pequeña.

La cultura de una empresa tiende a ser un factor importante para muchas personas. Todas estas son partes del rompecabezas en las que debe pensar mientras se prepara para la búsqueda de empleo.

2. Investigación

La investigación es muy importante durante su búsqueda de trabajo. Ahora que ha hecho una lista de lo que es importante para usted en su nueva función, es hora de investigar un poco. Parte de esta investigación es la preparación para las preguntas de la entrevista, a las que llegaremos en solo un minuto.Publicidad

En primer lugar, investigue qué empresas ofrecen los tipos de funciones que está buscando. Si quieres trabajar para una gran empresa, haz una búsqueda de grandes empresas en tu región geográfica que tengan puestos como el que deseas. No se limite a hacer una búsqueda en línea, asegúrese de preguntarle a sus familiares y amigos. Es asombroso lo que podemos aprender cuando les pedimos a los demás sus pensamientos y orientación.

En última instancia, lo que busca hacer aquí es crear una lista de empresas en las que desea postularse o ver a quién conoce que trabaja allí y que tal vez pueda ayudarlo a conseguir una reunión. Esto no significa que no pueda postularse para otros roles cuando se dé cuenta de ellos. Solo desea tener una lista de empresas a las que vigilar constantemente.

Ahora que hemos creado nuestros parámetros de búsqueda de empleo y hemos investigado un poco los tipos de empresas para las que queremos trabajar, veamos el proceso de entrevistas. Esto nos ayudará a prepararnos para las preguntas.

3. Proceso de entrevista

El proceso de la entrevista puede variar mucho^[1]. Muchas veces, al realizar una entrevista para un nuevo puesto, pasará por una entrevista telefónica. Luego, si eso va bien, se le invitará a ir a la oficina para entrevistas en persona.

Pantalla del teléfono

Muchas veces, la pantalla del teléfono la realiza un reclutador como yo. Cuando obtenga un currículum que parezca que la experiencia es adecuada para un puesto en el que estoy trabajando, me pondré en contacto con la persona para configurar una pantalla de teléfono o una entrevista.

Dependiendo del puesto, programaré entre 30 y 60 minutos para la pantalla del teléfono. Durante la pantalla del teléfono, hablo bastante, además de hacer preguntas. Quiero asegurarme de que el candidato esté bien informado sobre la empresa y el puesto. Luego, por supuesto, hago preguntas, algunas de las cuales verá a continuación. Si la pantalla del teléfono funciona bien, hablaré con el candidato sobre la posibilidad de realizar entrevistas en persona.

Entrevistas en persona

Suponiendo que la pantalla del teléfono funcione bien y que tanto el entrevistador como el candidato quieran avanzar en el proceso de entrevista, se programará una entrevista en vivo. Aquí es donde puede depender del puesto. A veces programo una entrevista en vivo con un gerente de contratación y, si las cosas están bien, se extenderá una oferta.

En otras ocasiones, puede haber una serie de entrevistas en persona, dependiendo de lo difícil que sea programar para ambos lados. A veces pongo a alguien en fila para entrevistarlo durante todo un día si se trata de un puesto de alto nivel. Si está entrevistando activamente y trabajando con un reclutador, pídale al reclutador que se prepare para cualquier entrevista en persona. En mi opinión, todos los buenos reclutadores hacen esto, pero algunos deben recordárselo.

Ahora vayamos a la información realmente buena. Aquí están las 10 mejores preguntas de la entrevista (con excelentes respuestas).

Las 10 mejores preguntas de la entrevista (con excelentes ejemplos de respuestas)

En cualquier entrevista a la que asista, probablemente encontrará al menos una de las siguientes preguntas, ¡así que prepárese!

1. Explíqueme su historial laboral

El entrevistador quiere ver que su historial laboral tenga sentido. En última instancia, lo que buscan es progresión y crecimiento en su carrera y que no renuncie a un trabajo por capricho. Buscan un buen intérprete con el que puedan contar.Publicidad

Grandes respuestas

Cuando estaba en ABC Company, mi puesto era Supervisor de Ventas Internas. Fui responsable de un equipo de 6 que ... y finalmente decidí que era hora de buscar una oportunidad fuera de la empresa debido a la falta de opciones de crecimiento dentro de la empresa.

Acepté un puesto como líder de equipo en Genomix porque me permitió aumentar mi nivel de responsabilidad y aprender una nueva industria. Allí dirigí un equipo de 12 representantes de ventas que vendían servicios de Medical Genome en un área de 3 estados.

2. ¿Qué busca en su próximo rol?

El entrevistador quiere asegurarse de que lo que está buscando en su próximo rol coincida con el trabajo para el que está entrevistando. Si desea administrar personas y esta no es una función de administración, probablemente no sea la mejor opción.

Grandes respuestas

Noté en la descripción del trabajo que buscas una persona muy creativa. La creatividad es uno de mis puntos fuertes y algo que me apasiona muchísimo.

Una de las cosas que encuentro muy importantes en el trabajo es la cultura de colaboración. En mi próximo puesto, me gustaría mucho trabajar e interactuar con un equipo que coloca la colaboración en un lugar destacado de su lista de prioridades.

3. ¿Qué te motiva para ir a trabajar?

Quieren saber si aportará pasión y energía al puesto o si es simplemente un cheque de pago para usted.

Grandes respuestas

Como indican mis 15 años en marketing digital, es un campo que me encanta. Soy un aprendiz constante y hacer este trabajo todos los días es algo que disfruto mucho.

Siempre me ha gustado aprender cosas nuevas en el campo de la ingeniería eléctrica. Leí numerosas publicaciones y poder integrar mis nuevos conocimientos en mi trabajo diario es algo que siempre espero con ansias.

4. ¿Cómo maneja el estrés?

Realmente no están mirando para ver si se estresará en el trabajo; todo el mundo lo hace de vez en cuando. Lo que quieren ver es si manejas el estrés de una manera constructiva y eres capaz de superarlo de manera efectiva.

Grandes respuestas

Cuando siento que me estreso, me detengo y respiro profundamente. Evalúo la situación y me pregunto qué estoy tratando de lograr. Luego divido el proyecto en partes más pequeñas y manejables que puedo abordar.

He descubierto que configurar un sistema que me mantenga en el camino correcto y organizado reduce en gran medida mi nivel de estrés. De esta manera me mantengo al tanto de casi todas las situaciones laborales. También siento que es importante tomar un breve descanso de vez en cuando y caminar un poco.Publicidad

5. ¿Cómo prioriza su trabajo?

No es una sorpresa real aquí. Su entrevistador quiere saber si puede adaptarse a las prioridades y los plazos cambiantes. ¿Puede hacer malabares con una gran carga de trabajo? ¿Y qué hace cuando se acumula demasiado en su plato en el trabajo?

Grandes respuestas

Estoy acostumbrado a trabajar con una gran carga de trabajo y múltiples prioridades. Cuando empiezo a sentirme abrumado y tengo demasiadas cosas a la vez, me tomo un minuto y escribo una lista de lo que hay que hacer. Luego, numero los elementos de acuerdo con lo que es más importante. A partir de ahí, trabajo mi camino desde el número 1 en adelante.

Si bien considero que hacer malabares con varios proyectos es uno de mis puntos fuertes, ha habido momentos en los que simplemente hay mucho que hacer en un período de tiempo designado. Cuando esto sucede, normalmente le pido a mi gerente que me oriente sobre lo que debo priorizar.

6. ¿Qué habilidades y fortalezas aportaría a este puesto?

El entrevistador quiere saber que sus habilidades y experiencia coinciden con lo que está buscando. En este punto, debes saber que aquello en lo que eres bueno coincide con lo que ellos buscan. De lo contrario, ¡estás en la entrevista equivocada!

Grandes respuestas

Como reclutador, creo que una de las mejores áreas que debo conocer es cómo encontrar candidatos. Me enorgullezco de mi capacidad para identificar candidatos difíciles de encontrar. Tengo una certificación en esta área que también mantengo actualizada.

Mi nivel de conocimiento en el campo del análisis de datos es bastante sólido. Complemento mi trabajo diario con aprendizaje adicional tomando cursos en línea para estar al día de las tendencias actuales.

7. ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?

Ojalá hayas hecho tu investigación. Quieren saber que a usted le importa lo suficiente la oportunidad de haberse tomado de 5 a 10 minutos para investigar sobre la empresa.

Grandes respuestas

Si bien estoy seguro de que hay muchas cosas que no sé, encontré algunas cosas realmente interesantes sobre la empresa cuando buscaba en línea. No tenía idea de que había una demanda tan alta de capacitación en prevención de lesiones en el lugar de trabajo. ¿Cuánto tiempo ha sido parte de sus servicios?

Dado que es una industria más nueva para mí, todavía tengo mucho que aprender. Hablé con varios de mis amigos en la industria y me informaron sobre algunos de los proyectos a gran escala que su empresa de ingeniería completó recientemente. ¿Qué tan emocionante fue aterrizar la renovación del estadio de fútbol?

8. ¿Cómo maneja los desacuerdos con un jefe o un colega?

Quieren saber cómo maneja los desacuerdos y las diferencias de opinión con sus compañeros asociados. Dado que probablemente trabajará en estrecha colaboración con otras personas, es importante demostrar que puede manejar los desacuerdos de manera productiva.

Grandes respuestas

Recientemente, mi gerente quiso establecer un nivel de servicio de bronce para un nuevo cliente. No estaba de acuerdo por completo, ya que habíamos trabajado más de un año para conseguir este cliente, e iba a ser uno de los más grandes. Concerté una reunión con mi gerente para mostrarle cómo actualizarlos al paquete plateado generaría, en última instancia, más ingresos. Finalmente estuvo de acuerdo conmigo y lo cambiamos.Publicidad

Hace varios años, un compañero de trabajo y yo no estábamos de acuerdo en configurar el marketing para un cliente. Estuvimos discutiendo durante casi 2 semanas antes de que sugiriera que habláramos de ello durante una comida. Estar en un entorno más informal realmente nos ayudó a unirnos y acordar una combinación de lo que cada uno quería hacer.

9. ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las tendencias de la industria?

La persona con la que está hablando está interesada en saber si se preocupa lo suficiente por la industria como para esforzarse por mantenerse al día.

Grandes respuestas

Una forma que he encontrado para estar al día sobre lo último y lo mejor es ir a la conferencia ERE que se lleva a cabo en Orlando una vez al año. Es un evento de dos días que reúne a algunas de las empresas más innovadoras de nuestro campo. Siempre aprendo muchas cosas nuevas que luego implemento en el trabajo.

¿Lees la revista Planificación financiera? Tengo una suscripción mensual desde hace años. Siempre tiene excelentes artículos y me ayuda a estar al tanto de las últimas tendencias en nuestra industria.

10. ¿Cuáles son sus requisitos de compensación?

Es bastante simple; quieren saber si la compensación que está buscando se ajusta a lo que han presupuestado para el puesto.

Grandes respuestas

A partir de mi investigación y de hablar con varios colegas, descubrí que el rango de compensación para este tipo de puesto con la cantidad de años de experiencia que está buscando es típicamente entre $ 60,000 y $ 70,000. ¿Está esto alineado con la compensación presupuestada para este rol?

Basándome en mis años de experiencia y conocimientos en este campo, he estado apuntando a roles con un rango de compensación en el rango de $ 60,000 - $ 70,000. ¿Está este papel también en ese rango?

Conclusión

Buscar un nuevo puesto es un trabajo duro y puede ser una tarea abrumadora. Es una buena sensación cuando llegas a la etapa de la entrevista. Estar preparado es absolutamente esencial y te ayudará enormemente durante el proceso de la entrevista. Revise las 10 mejores preguntas de la entrevista con respuestas que lo ayudarán a sentirse listo para abordar cualquier entrevista que pueda enfrentar. Puede que te ayude a conseguir el nuevo trabajo de tus sueños.