23 COSAS A TENER EN CUENTA AL PREPARARSE PARA UNA ENTREVISTA

El nerviosismo previo a la entrevista es real. Si no se maneja, la ansiedad, la falta de sueño e incluso los cambios de personalidad antes de un gran evento como una entrevista pueden afectar negativamente el desempeño de su entrevista.

Esta publicación contiene consejos muy prácticos sobre cómo manejar la ansiedad de la entrevista y lidiar con el síndrome del impostor para que pueda ofrecer una actuación increíble en la entrevista.

Sin ningún orden en particular, aquí hay 23 cosas esenciales que debe tener en cuenta al prepararse para una entrevista.

1. Mantenga una lista maestra de todo lo que era responsable en su puesto anterior

A veces, desea demostrarle a su entrevistador que está bien formado y que ha sido responsable de tareas más allá de su nivel salarial. La buena noticia es que puede hacerlo.

La forma más sencilla es mantener una lista de todas las tareas importantes de las que fue responsable en trabajos anteriores. Si bien puede copiar y pegar en general la descripción de su trabajo, una lista real de las tareas que completó, que no están en la descripción del trabajo, le dará a sus entrevistadores una mejor comprensión de cómo se pueden utilizar sus habilidades.

2 Actualice sus conocimientos sobre la historia y los antecedentes de la empresa

La forma más fácil de parecer tonto ante un entrevistador es no comprender lo que hace la empresa y sus desafíos actuales.

Por ejemplo, si bien una empresa puede anunciarse a sí misma como una planta de procesamiento de alimentos, es una mejor idea saber exactamente qué tipos de alimentos se están procesando y si puede soportar estar en ese entorno.

3. Conozca las preguntas específicas de la industria

No basta con ser competente para responder a las preguntas habituales de las entrevistas. Dependiendo de su función y posición, es posible que deba mostrar más habilidades técnicas o analíticas que habilidades de diseño.

La oferta puede depender de sólidas habilidades de escritura y comunicación que de hablar en público. Es su responsabilidad saber qué preguntas esperar y prepararse adecuadamente para ellas.

4. Recuerda para quién trabajaste y Cuándo

Es común que los entrevistadores hagan referencia a un puesto anterior en su currículum. Lo que no quiere hacer es parecer ignorante porque no recuerda haber trabajado para su empleador anterior.Publicidad

Si ha trabajado en varios puestos, tenga en cuenta dónde ocupó estos puestos y cuáles fueron sus responsabilidades.

5. No repita su currículum

Si bien es importante conocer su currículum de adentro hacia afuera, no tiene que memorizar su currículum de un punto a otro. Es un trabajo descuidado y te hace parecer perezoso y desprevenido.

6 Preste atención a su huella digital

Aunque ha conseguido una entrevista con la organización que desea, todavía no ha terminado. Dependiendo de la estructura y la sensibilidad del puesto para el que está entrevistando, algunas empresas recurrirán a Internet para obtener más conocimiento de sus actividades sociales en línea.

Si bien esta no es una llamada para cambiar su vida, es útil ser consciente de cómo conversan en línea y eliminar el material cuestionable que podría hacer que conseguir un trabajo sea muy difícil.

7. Investigue la dirección del lugar de la entrevista.

Llegar tarde al lugar de la entrevista porque se perdió o se quedó atascado en el tráfico no es una excusa válida. Es su responsabilidad planificar su ruta antes del día de la entrevista y agregar búferes de tiempo en caso de emergencias.

Un búfer adicional de 45 a 60 minutos puede mitigar eventos imprevistos como accidentes de tráfico, condiciones climáticas y otras cosas que podrían descarrilar sus planes de llegar temprano.

8. Si es virtual, asegúrese de tener el software necesario

Las entrevistas se han vuelto virtuales estos días y eso es genial. Lo que no es genial es descubrir que su computadora no tiene las herramientas necesarias para que la entrevista se desarrolle sin problemas.

Ejemplos de cosas que necesita inspeccionar incluyen su micrófono y actualizaciones de software pendientes. No es una buena sorpresa que su computadora se apague para instalar actualizaciones de software mientras está en medio de una conversación.

Otras cosas que debe tener en cuenta es la necesidad de un espacio más silencioso, mejor iluminación o la necesidad de comprar equipo adicional para que su entrevista se destaque.

9. Investigue el puesto para el que está entrevistando

No es suficiente querer aceptar una oferta. Tienes que saber qué se requerirá de ti en tu nuevo rol.Publicidad

Algunas preguntas que debe responder usted mismo antes de la entrevista incluyen:

¿Realizaré las mismas tareas que desempeñaba en mi antiguo cargo?
¿Es el título del trabajo un fiel reflejo de las responsabilidades que tendré?
¿Este rol requerirá alguna inversión en desarrollo personal?
¿Cuál es la trayectoria profesional de alguien en este puesto?

10. Prepárese para hacerle las preguntas pertinentes a su entrevistador

Ya has recorrido un largo camino. Pero para asegurarse de que está preparado para sumergirse en este puesto si recibe una oferta, prepárate para hacer preguntas relacionados con el puesto, la cultura de la empresa o las expectativas de un candidato ideal.

Las preguntas le brindan una gran comprensión de lo que la empresa espera de usted. Con las respuestas, tiene la opción de seguir adelante con su solicitud o rechazar una oferta si se le presenta una.

Otras preguntas que se deben hacer incluyen por qué el puesto no está ocupado, la progresión típica o la trayectoria profesional de alguien en ese puesto y qué apoyo brinda la empresa a los empleados para asegurarse de que sigan siendo un gran activo.

11. Prepara el atuendo apropiado

Mientras se prepara para responder a las preguntas de su entrevista, tenga en cuenta el código de vestimenta de la empresa .

Sí, se lo juzgará en función de su apariencia y, dado que las primeras impresiones sí importan, es esencial que se dé cuenta de esto antes de la noche de la entrevista.

Otras cosas útiles a tener en cuenta incluyen el aseo personal, la minimización del perfume y las políticas sobre joyería corporal.

12. Practique responder las preguntas de la entrevista con otra persona.

Practique responder las preguntas de su entrevista con otra persona. Nunca puedes tener demasiada práctica. No se trata de tipos de personalidad; Las organizaciones deben saber que puede comunicar sus ideas de manera articulada en el momento.

Practicar con otra persona también puede revelar algunos tics nerviosos de los que no eres consciente, como hablar demasiado rápido, usar palabras de relleno o frotarse las manos. No solo es vergonzoso divagar a través de preguntas, la falta de preparación puede crear una falsa impresión de cuán hábil eres realmente.

13. Tenga preparadas algunas anécdotas para preguntas de comportamiento como, por ejemplo, cuénteme sobre un momento en que ...

Anticipando preguntas de comportamiento no es suficiente. Necesita tener anécdotas listas para compartir cuando se enfrente a preguntas de esta naturaleza. Una técnica útil es el método STAR:Publicidad

S representa la situación. ¿Cuáles son los antecedentes o la naturaleza del problema que encontró?
T significa tarea. ¿Qué se requirió de usted para mitigar el problema?
A representa la acción. ¿Qué hiciste en esa situación?
R representa el resultado. ¿Cuál fue el resultado de tu acción?

Con esta técnica, en lugar de mencionar cuán adaptable es usted en diversas situaciones, está brindando más profundidad con sus respuestas con algo de experiencia fáctica.

14. Consulte con sus referencias

Es posible que se le haya pedido o no que proporcione una lista de referencias antes de su entrevista. Sin embargo, vale la pena notificar a sus referencias que ha sido seleccionado para avanzar en su proceso de contratación.

Esto solicita a sus referencias que completen cualquier formulario que esté inactivo en su bandeja de entrada de correo electrónico o les alerta para que esperen recibir un correo electrónico de la empresa pronto.

15. Imprima más copias de su currículum

¿Alguna vez asistió a una entrevista y descubrió que tuvo que conocer a otros gerentes de contratación que no tienen copias de su currículum? Esta es su oportunidad de prepararse para las incertidumbres.

Es posible que se encuentre en compañía de otros tomadores de decisiones y no hay mejor manera de comunicar su disposición que entregarles un documento para comenzar su evaluación.

16. Prepare un portafolio de sus proyectos pasados.

Está perfectamente bien traer carpetas de sus proyectos anteriores a la entrevista siempre que ayuden a su causa.

Ejemplos de cosas que puede traer a su entrevista incluyen diseños de arte, muestras de contenido, piezas fotográficas y otras muestras que razonablemente pueden caber en una carpeta portátil.

17. Contrata a un entrenador de carrera

Está bien decir que no puede hacer esto solo. No te hace parecer débil. Aquí tienes 35 razones por las que deberías trabajar con un entrenador.

¡Se necesita mucha conciencia de sí mismo para identificar sus debilidades para que pueda mejorar el desempeño de su entrevista!

18. Haga una lista de los logros de los que está orgulloso

Ayuda poder hablar sobre tus momentos de mayor orgullo, pero a veces vacilamos cuando nos preguntan. Tal vez sea porque estamos tratando de parecer modestos, pero esto parece una falta de preparación.Publicidad

Con una lista útil de sus logros, suena seguro, lo que crea una mejor impresión de lo que es capaz de hacer para sus entrevistadores.

19. Identifique las debilidades en su historial laboral y prepárese para abordarlas.

Tal vez haya tenido una brecha laboral que sobresale en su currículum. Probablemente se le preguntará por qué, y aunque debe ser honesto, también debe saber cómo expresar su respuesta para que lo vean como un solicitante responsable.

20. El mercado se basa en soluciones

No importa cuántos títulos tenga o en los que esté trabajando actualmente. Lo que importa es cómo encaja con el objetivo y los deseos de la organización.

Haga una lista de cómo sus habilidades pueden afectar directamente los resultados o mejorar los procesos de trabajo.

21. La duración de la entrevista

Algunas entrevistas pueden durar entre cuarenta y cinco minutos y seis horas. Si su entrevista durará más de dos horas, es su trabajo asegurarse de estar adecuadamente preparado para sobrevivir el día.

Haga los preparativos para una pausa para el almuerzo si la empresa no la proporciona. Lleve su medicamento con usted si tiene alguna condición crónica que podría empeorar si se descuida.

22. Imprima una lista de verificación de todos estos recordatorios

Recuperar la lista de verificación antigua es una forma creativa de mejorar su memoria. A veces, es mejor tener una lista física de recordatorios para que sepa exactamente las tareas que debe completar, cuándo y cuánto tiempo debe dedicar a realizarlas.

23. Disfrute del cuidado personal

No tiene sentido hacer todo esto solo para estropearlo porque está ansioso o no ha descansado bien.

Prepararse para las entrevistas puede ser muy agotador, física y mentalmente. Hazte el pelo. Invierte en un masaje corporal. Vea películas y relájese con sus amigos o familiares. Medita o completa algunos ejercicios de diario.

La línea de fondo

Es normal sentirse nervioso antes de una gran entrevista. Lo que importa más es reconocer cómo se siente, prepararse para el éxito y dar lo mejor de sí mismo para que lo vean como un candidato ideal.Publicidad