10 CONSEJOS ASESINOS PARA CARTAS DE PRESENTACIÓN PARA APROVECHAR TODAS LAS OPORTUNIDADES DE ENTREVISTA

Una carta de presentación es una introducción a lo que se encontrará en el currículum. En una carta de presentación, el solicitante puede usar un tono de conversación, para explicar por qué vale la pena revisar el currículum adjunto, por qué el solicitante está calificado y para expresar que es la mejor aplicación que verá el lector para el puesto vacante.

Los empleadores leen su carta de presentación, así que considere la carta de presentación como un discurso de ascensor. La carta de presentación es el resumen de su experiencia profesional. La información en el cuerpo presenta las calificaciones clave, las cosas que importan. La carta de presentación es la que se encuentra en mi presentación, que es el currículum en este caso.

Algo realmente importante que señalar: una carta de presentación debe escribirse desde cero cada vez. Las excelentes cartas de presentación son las que expresan por qué el solicitante es el mejor para el trabajo específico al que se postula. El uso de una carta de presentación general no conducirá a grandes resultados.

Esto no significa que su carta de presentación deba repetir sus calificaciones más valiosas, solo significa que no desea reciclar una carta general con plantilla, no específica para el puesto al que se postula.

Aquí hay 10 consejos para cartas de presentación para concretar cada entrevista.

1. Tómese unos minutos para aprender sobre la empresa, de modo que utilice un tono adecuado.

Como las personas, cada empresa tiene su propia cultura y tono. Investigar un poco para saber qué es eso será extremadamente beneficioso. Por ejemplo, una nueva empresa tecnológica tiene una cultura y un tono diferentes a los de un bufete de abogados. Usar el mismo tono para ambos sería un error.Publicidad

2. No utilice términos genéricos para cartas de presentación: sea específico para cada empresa y puesto

Los gerentes de contratación y los reclutadores pueden identificar fácilmente cartas de presentación genéricas. Leen cartas de presentación y currículums casi todos los días. El uso de palabras y términos como: su empresa en lugar de nombrar a la empresa real, y su sitio web en lugar de en la sección acerca de nosotros en www.abc123.com, son errores. Sea lo más específico posible, vale la pena dedicar unos minutos adicionales.

3. Diríjase al lector directamente si puede

Es una práctica obsoleta utilizar A quien corresponda si conoce a la persona que revisará sus documentos. Quizás se pregunte cómo sabrá esta información; aquí es donde entra en juego la atención al detalle y / o un poco de investigación.

Por ejemplo, si está solicitando un trabajo usando LinkedIn, muchas veces, el cartel del trabajo aparece en la publicación del trabajo. Esta es la persona que lee sus documentos cuando presenta su solicitud ahora. Dirigirse a esa persona directamente será mucho más efectivo que usar un término genérico.

4. No repita la información que se encuentra en el currículum

Un currículum es un documento basado en acciones. Cuando se presenta información en un currículum, el tono no es conversacional, sino que lidera con acción, por ejemplo: Analice los niveles y tendencias de ventas, e inicie acciones según sea necesario para garantizar el logro de los objetivos de ventas.

En una carta de presentación, tiene la oportunidad de presentar su discurso de ascensor: He tenido un impacto positivo en las iniciativas de crecimiento y desarrollo empresarial, habiendo combinado dos regiones en una y logrando un crecimiento compuesto del 17% durante los siguientes tres años.

Nunca use el resumen de calificaciones de su currículum como un párrafo en su currículum. Esta sería información repetida. Tenga en cuenta que su carta de presentación es la introducción a su currículum, el discurso del ascensor, esta es su oportunidad para mostrar más personalidad.Publicidad

5. Dígale a la empresa lo que puede hacer por ellos.

Como se mencionó anteriormente, esta es su oportunidad de explicarle a la empresa por qué es la mejor persona para el puesto vacante. Aquí es donde le dice a la empresa lo que puede hacer por ellos: si es contratado como el próximo (cargo) con (nombre de la empresa), cultivaré asociaciones importantes que mejorarán las operaciones y aumentarán los ingresos.

Muchas veces, queremos llevar al lector a través del viaje de nuestra vida. Es importante recordar que el lector necesita saber por qué usted es la mejor persona para el trabajo. Lidera con eso.

6. Muestre las habilidades y calificaciones específicas del puesto.

Mucha gente es de todos los oficios de Jack y Jill. Este puede ser un gran panorama, pero no excelente para mostrarlo en una carta de presentación o en un currículum.

Volviendo a lo que se mencionó anteriormente, las cartas de presentación y los currículums se escanean a través de ATS. Es importante ser lo más específico posible para el puesto al que se postula.

Si está solicitando un puesto de codificación, puede que no sea importante mencionar su trabajo en la escuela secundaria como paseador de perros. Cumplir con el trabajo exacto al que se postula es la forma más efectiva de escribir su carta de presentación.

7. Los números son importantes, muestre pruebas

Siempre es útil mostrar pruebas al declarar hechos: tengo la reputación de ofrecer un rendimiento de alto nivel y respaldar el crecimiento para que las empresas puedan prosperar; estableció relaciones con la industria que generaron un aumento de dos dígitos en los ingresos de las sucursales.Publicidad

8. Utilice testimonios y cartas de recomendación.

Una carta de presentación es un gran lugar para agregar testimonios e información de su carta de recomendaciones. Reflejando el ejemplo anterior, esta es una buena manera de usar esa información:

Tengo un historial de cumplir y superar constantemente las métricas: (Nombre) ascendió a través de la empresa y se convirtió en un experto en la materia, proporcionando constantemente una calidad de trabajo excepcional.- Team Manager.

9. Encuentra el equilibrio entre destacar tus logros y presumir

Existe una línea muy fina entre contarle a alguien sobre sus logros y fanfarronear. Mi consejo es usar siempre los hechos primero y respaldarlos con un logro relacionado con el hecho, como se muestra en los ejemplos anteriores.

No desea tener una carta de presentación con nada más que viñetas de lo que ha logrado. No puedo enfatizar esto lo suficiente: las cartas de presentación son su discurso de ascensor, la introducción a su currículum.

10. Verifique su longitud: no desea proporcionar más que una introducción.

La regla general para la mayoría de los puestos es de una página. Los puestos como profesores y médicos requerirán más extensión (y en realidad usan CV); sin embargo, para la mayoría de los puestos, una página es suficiente. Recuerde, la carta de presentación es una introducción y un discurso de ascensor. Siga la lógica a continuación para comenzar:

Empezar con: Estoy listo para ofrecer resultados impecables como (nombre de la empresa) siguiente (título del puesto).Publicidad

Lo que sabe y le gusta de la empresa, qué iniciativas, misiones, objetivos resuenan con usted: Leí / escuché una entrevista que hizo su jefe de personal en www.abc123.com. Su declaración con respecto a las iniciativas importantes y futuras de participación de los empleados realmente me impactó.

Resumen de sus calificaciones y experiencia: Cuento con una sólida experiencia en el desarrollo, seguimiento y control de procesos anuales y planes operativos relacionados con las relaciones con la comunidad y las iniciativas sociales.

Resalte / respalde sus hechos con logros: Soy un líder impulsado por la visión, con un historial comprobado de innovación y tutoría; Lideré una iniciativa que redujo la falta de vivienda en cuatro condados y recibí el reconocimiento de la Red local de personas sin hogar y el Comisionado del condado.

Cierre con lo que hará por la empresa: Como su próximo (título de trabajo), estoy enfocado en comenzar a correr como un líder transformacional que se ve impulsado por el desafío, que no se deja intimidar por los obstáculos y está comprometido con el crecimiento de (nombre de la empresa).

Consejos de bonificación

Al solicitar un trabajo en línea o en persona, un currículum y una carta de presentación son presentaciones estándar. Al menos el 98% del tiempo, tanto su currículum como su carta de presentación y escaneados a través de ATS (sistemas de seguimiento de candidatos). Puede obtener más información sobre ese proceso aquí.

La información proporcionada en una carta de presentación debe estar escrita y organizada para que sea compatible con estos escaneos, de modo que pueda hacerle a un humano; a partir de ahí, debe asegurarse de captar la atención del reclutador y / o gerentes de contratación.Publicidad