He entrevistado a más de 100 personas para varios puestos. Siempre es emocionante hablar con candidatos motivados, pero a veces admito que tengo que luchar contra la urgencia de bostezar durante una entrevista.

Lo último que quiere hacer en una entrevista o en un evento social es adormecer a su audiencia. Independientemente del contexto, cuando estoy conociendo a alguien, quiero escuchar historias sobre diferentes aspectos de la vida de la persona. Quiero saber qué está sucediendo con ellos para poder entender cómo enfrentan la adversidad y medir su propio éxito.

A veces me alejo de una conversación sintiéndome completamente abrumado por la personalidad y los logros de una persona. Otras veces, la interacción tiene poco impacto y me cuesta recordar al individuo más tarde. Nadie quiere ser la persona olvidable en la fiesta o el candidato de trabajo mediocre.

No tienes que vivir aventuras salvajes todo el tiempo para ser interesante.

Después de entrevistar a tanta gente, tengo una buena idea de cómo se manifiesta la monotonía. Si una persona está sentada en mi oficina, ya sé que está calificada. Necesito saber más sobre el ser humano que hizo todas las cosas en ese CV.

Lo que es válido para los candidatos a puestos de trabajo más interesantes también es válido en la vida. Cuando conoces a una nueva persona, ¿te atrae alguien que enumera logros sin antecedentes, o te conmueve su perspectiva única? No tienes que vivir aventuras salvajes todo el tiempo para ser interesante, pero tu actitud sobre afrontar desafíos y conocer gente nueva puede influir en la forma en que los demás te perciben.

Las personas que están dispuestas a trabajar duro para superar los obstáculos casi siempre se destacan en comparación con las personas que siempre intentan ir a lo seguro.

Las cinco personas que inducen a bostezar que no quieres ser

Si quieres ser una persona memorable, hay algunas cosas que debes evitar a toda costa. Según mi experiencia de vida y mi tiempo como entrevistador, si una persona demuestra alguno de estos atributos, no es probable que vea interacciones adicionales con ellos.Publicidad

1. El individuo que no puede aceptar las señales sociales.

A menos que tenga un trastorno que afecte su capacidad para interactuar socialmente con los demás, debe tener una comprensión básica de las señales sociales. Las personas que no pueden leer una multitud son aburridas y ni siquiera lo notan. Ven a su audiencia bostezando, moviéndose en sus asientos y mirando sus relojes, y no se da cuenta de que esas personas quieren irse.

Incluso las personas más interesantes se sumergen en una historia tediosa de vez en cuando, pero si prestan atención a las reacciones de los demás, ajustarán lo que están diciendo, acortarán su historia o reavivarán el interés.

Conocí a una persona en la universidad que era terrible para leer las señales de sus compañeros de estudios. La gente evitaba estar cerca de ella porque contaba historias largas sin tener en cuenta los horarios de clase de los demás. Continuaría hablando incluso mientras su audiencia avanzaba poco a poco hacia la salida. Ella era la persona más dulce, pero debido a que no prestó atención a las señales de sus compañeros de que tenían que irse, mucha gente la consideró aburrida.

Una persona aburrida seguirá hablando hasta que se le acaben las cosas que decir, lo que suele estar mucho más allá del punto en el que su audiencia se ha desconectado.

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2. Alguien demasiado preocupado por lo que piensan los demás.

Es natural querer proyectar una imagen positiva que muestre su confianza y competencia, pero alguien que se preocupa demasiado por la forma en que otras personas lo ven seguramente complacerá a la gente. Las personas que complacen a las personas parecen aburridas porque su miedo a ofender a los demás les impide expresarse.Publicidad

No tener una opinión firme sobre nada es francamente aburrido y, en un entorno laboral, puede llevar a los equipos a situaciones desastrosas.^[1]Si pides una opinión y la respuesta que siempre obtienes es, creo que es genial, lo que sea que pienses, o eso parece estar bien, entonces no puedes hacer crecer tu idea. La aportación del complaciente a la gente es inútil.

Las personas más interesantes están dispuestas a expresar sus opiniones, incluso si sus ideas son diferentes a las de las personas que las rodean. Ser tu yo auténtico requiere vulnerabilidad.^[2]Puede identificar fácilmente a la persona que quiere evitar hacer olas porque siempre cederá ante su opinión o se negará a expresar la suya.

Cuando tenemos conversaciones significativas, podemos llevar los proyectos y las conversaciones en direcciones nuevas e interesantes. Es posible ser amable y profesional al no estar de acuerdo con alguien. Compartir conduce al crecimiento, pero complacer conduce al estancamiento.

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3. La persona con la actitud persistentemente negativa

Este puede ser mi motivo favorito. Si bien es aceptable quejarse cuando algo no va bien, las quejas no deben ser la configuración predeterminada de una persona. Quejarse constantemente sin trabajar para encontrar una solución es tedioso.^[3]Los individuos que hacen esto están más interesados ​​en expresar sus sentimientos que en solucionar el problema.

Quejarse de los problemas es fácil, pero actuar requiere esfuerzo y cambio. Las personas que no están dispuestas a trabajar para mejorar su situación tienen miedo de seguir adelante. Quejarse les permite desahogarse, pero los mantiene dentro de su zona de confort. No hay nada menos interesante que ver a alguien atrapado por su propia negatividad.Publicidad

Tenía un conocido que cayó en esta trampa de negatividad. Traté de ayudarla a resolver sus problemas, pero ella siempre me respondía: Oh, eso nunca funcionará, o no puedo hacer eso. Parecía que no importaba de cuántas formas tratara de ayudar a esta persona con su creciente lista de problemas, ella se negaba a ayudarse a sí misma. Con el tiempo, me sentí frustrado por su falta de voluntad para trabajar hacia una solución y dejé de interactuar con ella.

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4. Todo el mundo es aburrido excepto él mismo.

Esta es una forma sutil de narcisismo que he visto varias veces durante las entrevistas. Un enorme 55% de los gerentes de contratación están de acuerdo en que parecer desinteresado durante una entrevista es motivo de rechazo.^[4]A las personas que no pueden interesarse por los demás a menudo no les gustan las nuevas experiencias y no están dispuestas a hacer conexiones.

Es posible que haya conocido a esta persona antes. Esta es la persona de la fiesta a la que no le importa mantener la corte y contar sus propias historias, pero sus ojos se ponen vidriosos cada vez que alguien más comienza a hablar. Se aburren rápidamente si la conversación no está dirigida hacia algo que les gusta.

Las personas memorables trabajan para conectarse con los demás, y conectarse implica estar dispuesto a hablar. y escuchar.

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5. Alguien que pone la estabilidad como su primera prioridad

Algunas personas están felices de permanecer en su burbuja y estancarse. No desean el cambio y le temen a las cosas nuevas.

Descubrirás que estas personas evitan conocer gente nueva o romper con su rutina. Suelen poner excusas y decir cosas como: Esto es demasiado para mí, no creo que me guste y soy bueno en lo que estoy haciendo. Saber cuándo decir que no es una parte importante de vivir una vida equilibrada, pero las personas que rechazan cualquier oportunidad pueden estar más interesadas en evitar el miedo que en llevar una existencia emocionante.

Las personas que no intentan nada nuevo se han creado una prisión. Su renuencia a verse expuestos a situaciones novedosas los lleva a una existencia cómoda pero mediocre. Hablan de algunos temas todo el tiempo o repiten un puñado de historias porque simplemente no pasan mucho con ellos.

Sal de tu zona de confort y embaucanos con tu grandeza.

No tienes que ser una mariposa social o un temerario para ser una persona interesante, pero debes estar abierto a lo que el mundo tiene para ofrecer. Si no muestra interés en nada y todo el mundo le parece aburrido, podría ser el momento de mirarse al espejo y decidir si el mundo es aburrido o si necesita hacer un cambio.

No hay crecimiento en la zona de confort ni comodidad en la zona de crecimiento. -Desconocido

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