¡Estás despedido!

Tal vez cometiste un error, tal vez alguien más hizo algo mal y te culpó, ¡o tal vez a tu jefe simplemente no le gusta el hecho de que existas! Cualesquiera que sean sus razones, el mero hecho de que lo hayan despedido aún permanece.

Entonces, ¿qué deberías hacer ahora? (Nota: Insultar a su jefe, hacerle una broma a su gerente y destrozar su edificio de oficinas anterior, aunque sea tentador, debería no sea ​​su plan de acción!)

Aquí están 12 cosas esenciales que debe hacer después de ser despedido de su trabajo. Publicidad

1. Siga siendo profesional.

Pregunte respetuosamente el motivo de la rescisión e investigue si es válido o no. Preste atención a la reunión de terminación y use la lógica. Sí, es posible que se sienta extremadamente frustrado en este momento, pero piense en el panorama a largo plazo aquí. No quieres quemar ningún puente, ¿verdad?

2. Negociar el trato más favorable posible.

La mayoría de la gente comete el error de firmar todo demasiado pronto sin reconocer que todavía pueden negociar muchas cosas para caer a su favor. Sí, ya está despedido, pero esto no significa que no tenga ningún derecho a preguntar. Quién sabe, ¡tu jefe puede sentirse culpable y ayudarte!

3. Solicite tiempo extra.

Se supone que no debe ser presionado para que firme los papeles de despido en el acto. Tómese un tiempo para pensarlo y consultar a un profesional, según sea necesario. Tenga en cuenta que nadie se preocupará más por sus derechos que usted.

4. Considere pedir una referencia.

Definitivamente puede obtener una buena referencia de su empresa porque todavía tiene algo que ellos quieren: aún no ha firmado el paquete de indemnización, por lo que todavía tiene una cantidad sustancial de apalancamiento.Publicidad

5. Descubra cómo se transmitirá su despido a futuras referencias.

La plantilla básica debe componerse de:

• Fechas de empleo;
• Último puesto ocupado; y
• Compensación final.

Usted y su jefe (o su gerente) deben estar de acuerdo en que su empresa anterior utilizará solo un lenguaje neutral para describir su partida. Asegúrese de que sus futuros empleadores no lo vean como un pasivo al leer su referencia. Además, debe haber un acuerdo de que solo el departamento de recursos humanos responderá a las solicitudes de referencia en el futuro.

6. Consígalo documentado.

La mayoría de las veces, no se puede confiar en que las personas cumplan su palabra. En este caso, es mejor que obtenga una carta de referencia que indique las razones por las que usted y su gerente han acordado. Dígales que necesita una copia antes de firmar nada.

7. Ventila, ¡pero no lo hagas en línea!

Lo que publicas en línea dice mucho sobre ti. Encuentra un ser querido o un amigo (que no trabaja) que te apoye y llora con todo tu corazón. Simplemente no le cuentes a todo el mundo lo que sucedió; tu antiguo jefe ciertamente no apreciará el hecho de que lo hayas maldecido en tu estado de Facebook, ya sabes.Publicidad

8. Envíe una carta de agradecimiento.

Una vez que haya negociado todo y obtenido lo que desea, sea la persona más importante y envíe una carta de agradecimiento a su gerencia. ¡El correo electrónico simplemente no funciona! Haga un esfuerzo por comunicarse y comunicar su gratitud. ¿Quién sabe? Puede que estén muy impresionados y lamenten de haberte perdido.

9. Analice su situación objetivamente.

No sea parcial y culpe a todos los demás menos a usted. Fue despedido por una razón, ¿no es así? Descubra qué es esto y prometa trabajar en ello para que no obstaculice su futuro trabajo.

10. Descubra cuál quiere que sea su próximo trabajo.

Eres el único que puede determinar lo que quieres hacer con tu vida. Quizás te despidieron porque nunca te gustó mucho tu trabajo en primer lugar. Describe el trabajo de tus sueños junto con las responsabilidades que tendrás y las credenciales que necesitas mostrar. Considere ser despedido como una bendición; puede ser su último impulso para alentarlo a perseguir algo que realmente le apasiona.

¡Quizás incluso puedas construir tu propio negocio! Publicidad

11. Actualice su currículum.

Dedique un día a trabajar en la elaboración de un currículum ganador. Agregue los logros que obtuvo de su trabajo anterior y oriente su currículum a una industria específica que esté considerando. Los descuidados nunca te conseguirán el trabajo de tus sueños.

12. Asista a eventos de networking.

Ahora es el momento de establecer contactos con otros profesionales en su campo. Incluso puedes ir más allá e ir a conferencias de desarrollo profesional: el hecho de que te despidan no significa que ya no tengas derecho a mejorarte.

¡Sal y mejora tú mismo! Y recuerda, tu trabajo es solo una parte de ti, no define quién eres realmente. Todos tenemos derecho a trabajar en algo que realmente nos apasione. Si crees que tu trabajo te hizo sentir estresado, infeliz y enojado todo el tiempo, ¡agradece a Dios que te despidieron!

Puedes empezar de nuevo.Publicidad